|
|
| Вопрос № 272228
|
Опубликовано 18.09.2017 в 11:13
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье?
Здравствуйте уважаемые юристы! Срочно нужна консультация! Работала зав. отделом на государственном предприятии в арендуемом магазине, в штате ещё 4 продавца. После ревизии выявилась недостача. Далее происходит следующее: арендодатель продает данный магазин другому предприятию и мы остаемся без работы. По непонятным причинам руководство увольняет продавцов по соглашению сторон, А на меня, зав. отдела, хотят повесить недостачу и уволить по статье. Имеют ли они право это сделать? Ведь мой персонал уволили по собственному желанию! Валентина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день!При недостаче уволить работника по статье можно лишь при условии, что недостача явилась следствием хищения работником имущества нанимателя и имеется вступивший в законную силу приговор суда или постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).Факт хищения, очевидный для нанимателя, не может служить основанием для увольнения работника. Согласно требованиям закона, факт хищения работником имущества нанимателя и его вина в этом должны быть установлены соответствующими органами. В подтверждение факта хищения нанимателем должны быть представлены надлежащим образом заверенные копия приговора об осуждении истца за хищение или постановления компетентного органа о наложении на него за это административного взыскания. Никакие другие доказательства (показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства) судом при исследовании обстоятельств, связанных с хищением, во внимание не принимают... Подробнее
Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 18.09.2017 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 271245
|
Опубликовано 24.08.2017 в 01:55
|
|
| |
Договор подряда должны составлять сразу ?
Здравствуйте ! При устройстве на работу договор подряда должны составлять сразу или могут составить спустя некоторое время ? Спасибо ! Майер Сергей :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2017 в 15:47
|
|
| |
уточнение на вопрос..если какой выход.чтоб решить вопрос с землёй. Пишков :: Мозырь
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.09.2017 в 09:55
|
|
| |
Есть ли какие-нибудь особенности приема и увольнения таких работников? Поплавская Александра :: Солигорск
|
| |
| Вопрос № 272135
|
Опубликовано 15.09.2017 в 02:42
|
|
| |
Как уволится срочно?
Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста, я работаю по договору подряда на государственном предприятии сейчас меняю место жительства, как мне уволится срочно? У меня есть новое место работы, но там долго ждать не могут. Как мне поступить в данной ситуации? В какой минимальный срок меня могут уволить по законодательству Республики Беларусь. Аршинская Дарья :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если отвечать кратко, то: 1) пишите уведомление второй стороне договора об одностороннем Вами прекращении договора подряда с такого-то числа. Можете больше не выходить на работу, устраиваться по трудовому договору в другую организацию и ждать расчета оплаты Вашего труда. 2) Сроков расторжения договора подряда законом не установлено. Если Вы выполняли текущие работы по договору подряда, не связанные с созданием объектов или их ремонтом, то никакой ответственности Вы нести не будете. Ладыга Иван Антонович :: 15.09.2017 в 12:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
375 пользователей на сайте 
