|
|
| Вопрос № 272228 |
Опубликовано 18.09.2017 в 11:13
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня по статье?
Здравствуйте уважаемые юристы! Срочно нужна консультация! Работала зав. отделом на государственном предприятии в арендуемом магазине, в штате ещё 4 продавца. После ревизии выявилась недостача. Далее происходит следующее: арендодатель продает данный магазин другому предприятию и мы остаемся без работы. По непонятным причинам руководство увольняет продавцов по соглашению сторон, А на меня, зав. отдела, хотят повесить недостачу и уволить по статье. Имеют ли они право это сделать? Ведь мой персонал уволили по собственному желанию! Валентина :: Минск
|
Ключевые слова: Увольнение по статье |
| Ответов: 1 |
Добрый день!При недостаче уволить работника по статье можно лишь при условии, что недостача явилась следствием хищения работником имущества нанимателя и имеется вступивший в законную силу приговор суда или постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (п.8 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь).Факт хищения, очевидный для нанимателя, не может служить основанием для увольнения работника. Согласно требованиям закона, факт хищения работником имущества нанимателя и его вина в этом должны быть установлены соответствующими органами. В подтверждение факта хищения нанимателем должны быть представлены надлежащим образом заверенные копия приговора об осуждении истца за хищение или постановления компетентного органа о наложении на него за это административного взыскания. Никакие другие доказательства (показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства) судом при исследовании обстоятельств, связанных с хищением, во внимание не принимаются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Демидовец Алексей Васильевич :: 18.09.2017 в 13:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
384 пользователя на сайте 
Версия для печати
