|
|
| Вопрос № 272078
|
Опубликовано 13.09.2017 в 23:06
|
 |
| |
Могут ли уволить беременную или понизить до 0,5 ставки.
Здравствуйте, помогите пожалуйста решить такой вопрос.Работаю педагогом дополнительного образования ставка 20 часов в неделю, в кружке по указанию руководства (в контракте это не прописано) должно быть 60 человек. Могут ли меня перевести на 0,5 ставки или уволить из-за того что у меня фактически в кружке 30 человек? Я нахожусь на 5 месяце беременности. Сергеева Светлана :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Без Вашего согласия нет, кроме как не за виновные действия (прогул, система нарушений, наркотическое опьянение и т.д.). +375 44 5916390 :: 14.09.2017 в 01:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Педагогическая нагрузка на одну ставку в виде 20 часов в неделю устанавливается не к количеству лиц, посещающих кружок, а ко времени, на которое Вы затрачиваете на работу в одном кружке. К сожалению, руководство учебного заведения вправе изменить не только Вам, но и любому другому педагогу режим рабочего времени, снизив педагогическую нагрузку, например, до 0,5 ставки при наличии обстоятельств, которые будут указывать о целесообразности принятия такого решения. В частности, может быть снижена педагогическая нагрузка конкретному преподавателю по преподаваемому им предмету или формам организационно-воспитательной работы, в том числе педагогической работе в кружках, секциях, студиях, клубах и т.п. Причем для бюджетных учебных заведений вопросы сокращения количества ставок принимаются, как правило, централизованно на уровне Минобразования РБ. Таким образом, уменьшить Вам педагогическую нагрузку Ваше руководство имеет право, если на то будет решение вышестоящего руководства, однако полност... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 14.09.2017 в 01:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2017 в 13:00
|
|
| |
Уменьшить педагогическую нагрузку беременной руководство может и найдет для этого любую другую причину, так? Сергеева Светлана :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Совершенно верно. Например, наниматель, т.е. руководство учебного заведения вправе издать приказ и произвести организационно-штатные изменения, направленные на рациональное перераспределение нагрузки педагогических работников. Сейчас модными стали слова – оптимизация труда, т.е. снизить затраты, связанные с обучением. В результате этого руководство вправе сократить имеющиеся штатные должности. Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2017 в 17:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2017 в 13:01
|
|
| |
Уменьшить педагогическую нагрузку беременной руководство может и найдет для этого любую другую причину, так? Сергеева Светлана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 272275
|
Опубликовано 19.09.2017 в 01:54
|
|
| |
Хочу уволиться, но не подписывают заявление
Здравствуйте!!!Помогите!!!Такая ситуация!!! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком,дет.пособие получаю через мужа работу.Муж уволился 17 июля,устроился на новую работу 26 июля.С прошлой работы сразу же отдал справку в бухгалтерию по какое число было выплачено пособие.Спустя неделю,ему дали список документов,которые ещё нужно собрать.Мы собрали,и числа 15-16 занесла я к нему на работу.Детское пособие нам, не выплачивается с новой работы до сих пор(18 сентября уже).Говорят якобы поздно подали и денег у них на предприятии нет.Обращалась везде(фонд защиты, горисполком,инспекцию труда),но толку никакого.Им как и нам только обещают выплату..Муж решил уволиться. Но его не увольняют.(Он на испытательном сроке,на труд.договоре)и испытательный срок-3 месяца,муж пробыл лишь 1.5 мес.и с отдел кадров,директор говорят не уволят,якобы нормально работает.и не уволим.как мужу можно сразу уволиться?? Помогите.подскажите.Как уйти с работы ему? Ольга :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания (ст. 29 Трудового кодекса). Ваш муж должен подать заявление об увольнении и через 3 дня его ОБЯЗАНЫ уволить. Если "отдел кадров,директор говорят не уволят", то дорогу в инспекцию труда вы уже знаете ... Дмитрий :: 19.09.2017 в 10:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2017 в 12:15
|
|
| |
А как лучше написать заявления на увольнения, чтоб сразу уволили? Ольг :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Где вы в моем ответе увидели про "сразу"? Если он напишет сегодня, то его уволят не раньше пятницы (если наниматель не согласится на "сразу"). Обычное заявление на увольнение "Прошу уволить меня до истечения срока предварительного испытания (дата)". Дмитрий :: 19.09.2017 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2017 в 12:37
|
|
| |
Не правильно выразилась,имела ввиду сразу,это в течении 3 дней))Муж писал такое заявление, но ему не хотят подписывать. (((_ Ольга :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 272263
|
Опубликовано 18.09.2017 в 20:32
|
|
| |
Могу ли я перераспределиться?
День добрый. Я молодой специалист имею высшее образование,диретор урезал мне зп на 200руб мотивируя это тем,что кто как работает так и получает,возмонжо ли мне как то перераспределиться? Андрей мурашов :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.09.2017 в 23:25
|
|
| |
У меня сельское хозяцство,я экономист Андрей мурашов :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
У Вас не будет оснований к перераспределению (ст. 85 Кодекса об образовании), если Вы работаете на ставку и Вам не снижен режим труда, т.е. не сокращена Ваша должность, например, на полставки и т.п. Наниматель имеет право регулировать систему оплаты труда работникам, например, лишая премиальных доплат или надбавок, которые являются стимулирующими выплатами. Тем не менее, наниматель не имеет права выплачивать Вам меньше заработную плату, размер которой установлен Вам в срочном трудовом договоре (контракте). Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2017 в 00:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.09.2017 в 10:17
|
|
| |
Работаю уже два месяца,контракт до сих пор не подписан,а если в контраке будет написано,что зп согласно штатному расписанию? Андрей мурашов :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
С Вами должен быть заключен срочный трудовой договор или контракт на срок Вашей отработки по прибытию в организацию. Далее с даты заключения тр. договора (контракта) если у Вас имел место переезд на работу, т.е. смена места жительства, что должно подтверждаться штампом о временной или постоянной Вашей регистрации в территориальном отделении по гражданству и миграции, Вам обязаны были выплатить единовременное пособие в размере Вашего оклада. Я Вас не призываю к бунту, но Вам терять кроме рабских цепей нечего, поэтому Вы можете «строить» своего директора как посчитаете нужным, путем подачи жалоб в исполком, облисполком, Минсельхозпрод, либо еще лучше в территориальную инспекцию по труду Департамента труда, ее Вы сможете найти здесь - http://www.mintrud.gov.by/ru/new_url_1971715946. И не нужно бояться Вашего директора, пусть он Вас боится, поскольку он Вам ничего не сделает, в худшем случае найдет причину Вас уволить, ну а для Вас это будет поводом перераспределиться в другую организацию,... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 19.09.2017 в 11:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272267
|
Опубликовано 18.09.2017 в 21:21
|
|
| |
Могут ли мне отказать в кратковременном отпуске без сохранения зар.платы
Имею двоих детей,8 лет и 12 лет (12-ти летний имеет статус сироты,находится на опеке).На данный момент нахожусь в разводе, детей воспитываю одна. Написала заявление на увольнение, не отпускают, по срокам ничего не говорят. Могут ли мне отказать в кратковременном отпуске без сохранения зар.платы в соответствии со статьёй 189 ТК РБ? И можно ли такое заявление отправить почтой,что бы они точно его приняли и зарегистрировали? Мария Николаева :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Если я правильно понял фразу "(12-ти летний имеет статус сироты,находится на опеке)", то это не ваш ребенок, соответственно вы не попадаете в категорию "женщин, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет" и социальный отпуск ваш наниматель предоставлять не обязан. Социальный отпуск вам может быть предоставлен только с согласия нанимателя по вашему письменному заявлению. Дмитрий :: 19.09.2017 в 10:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272244
|
Опубликовано 18.09.2017 в 15:04
|
|
| |
как ознакомить работников с приказами?
Здравствуйте. Скажите обязательно ли работников ознакамливать (т.е. получать их подпись на приказе)с такими приказами по личному составу как приказ "О предоставлении дополнительных выходных дней"? Работник пишет заявление, его визирует начальник подразделения, затем резолюцию ставит директор. Т.к. работники работают на разных участках территориально удаленных друг от друга и от центрального офиса, получить их подпись на приказах довольно сложно, приказы лежат без подписей. Достаточно ли их заявления? Можно ли в локальных нормативных актах, например, в инструкции по делопроизводству, прописать, что ознакомление с такими приказами не является обязательным если есть заявление работника? Спасибо. анна :: могилев
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
377 пользователей на сайте 
