В Беларуси пока нет нормативной базы, которая регулировала бы порядок применения глобальных навигационных спутниковых систем ГЛОНАСС, GPS или ГЛОНАСС/GPS. Приняты только несколько нормативных актов, которые закрепляют развитие Единой системе навигационно-временного обеспечения Республики Беларусь (ЕС НВО). Пункт 7 Концепции создания ЕС НВО Республики Беларусь, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 04.07.2011 № 902 (ред. от 31.12.2014) содержит 23 цели, для достижения которых могут использоваться спутниковые навигационные системы. Среди них есть цель – обеспечения безопасности движения пассажирских транспортных средств. Однако порядок реализации этой цели законодательством пока не определен. Тем не менее, Минтранспортом РБ разработан порядок применения указанных систем в гражданской авиации. Не исключено, что схожий нормативный акт будет принят и для автотранспорта. Тем не менее, Ваше руководство транспортной организации имеет право использовать навигационную систему для отслеживан... Подробнее  

Ладыга Иван Антонович :: 28.09.2017 в 00:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

выплата в размере месячной стипендии ("подъемные") положена всем молодым специалистам 

Юристы vk.com/rsolution :: 27.09.2017 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Возможно Вам еще будет положена выплата единовременного пособия как выпускнику в размере Вашей месячной тарифной ставки (оклада) по новому месту работы, при условии, что имеет место переезд на работу. То есть, например, Вы проживали в Могилеве, учились в Минске, а на работу получили направление в Славгород. В таком случае в течение 30 дней с даты заключения с Вами срочного тр. договора (контракта) Вам обязаны выплатить единовременное пособие в размере оклада. Основанием для выплаты будет являться Ваше заявление на имя нанимателя, а также копия штампа в Вашем паспорте о временной или постоянной регистрации в Словгороде. Основание: п. 4 ч. 1 ст. 96 ТК.  

Ладыга Иван Антонович :: 27.09.2017 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Имеет право. Такое направление для работы на другой объект называется перемещением и оно регламентировано положениями ст. 31 ТК. То есть, перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и в другом структурном подразделении, за исключением обособленного, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором. Инициировать перемещение может как работник, так и наниматель. В последнем случае перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 4 ст. 31 ТК). Согласия работника на перемещение не требуется. 

Ладыга Иван Антонович :: 26.09.2017 в 17:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К сожалению, в Вашем случае не является. Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленными в трудовом договоре (контракте), а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (ч. 1 ст. 30 ТК). У Вас этого ничего нет, поэтому согласия на перемещение от Вас не требуется.  

Ладыга Иван Антонович :: 26.09.2017 в 21:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

в стаж для начисления трудовой пенсии входят периоды, в которые уплачивались страховые взносы. нанимателем или работником. при осуществлении деятельности репетитора уплачивается единый налог. поэтому, если репетитор при этом не уплачивал обязательных страховых взносов, то никуда не входит его репетиторство. 

Сергей Иванович :: 25.09.2017 в 23:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

повторяю, в стаж для начисления трудовой пенсии входят периоды, в которые уплачивались страховые взносы подробности https://myfin.by/wiki/term/strahovoj-stazh 

Сергей Иванович :: 26.09.2017 в 19:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В случае с репетиторством репетитор не оформлен к какому-либо нанимателю на основании трудового договора. Период репетиторства на языке законодательства будет называться - периодом, в котором уплачивались страховые взносы (в случае их самостоятельной добровольной уплаты, разумеется). Трудовой стаж - это дословно работа по трудовому договору. 

Скаржинская Елена :: 26.09.2017 в 20:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

русским языком дважды отвечено, что не "эта репетиторская деятельность идет в трудовой стаж", а в стаж для начисления трудовой пенсии включаются ПЕРИОДЫ, в которые уплачивались страховые взносы. для большего понимания, специально дана ссылка, где популярно и вполне доступно объясняются условия получения трудовой пенсии. если в совокупности, этой информации недостаточно, то ищите другие источники ее получения, которые согласятся с тем, что при указанных в третьей публикации непонимания условиях, "эта репетиторская деятельность идет в трудовой стаж". закончена консультация. 

Сергей Иванович :: 26.09.2017 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выплаты должны быть произведены не позднее дня увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчета. Если некая часть этих выплат оспаривается Вами или нанимателем, то выплатить должны неоспариваемую часть (ч. 1, 2 ст. 77 ТК). Требовать расчета можно как в устной, так и в письменной форме. С учетом того, что нанимателем уже нарушен срок выплат, то обратитесь к нанимателю с требованием в письменной форме, к примеру, "Прошу выплатить мне все выплаты, причитающиеся на день моего увольнения 19.09.2017". Заодно приобретете документ для суда. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся работнику на день увольнения сумм выплат он имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК). Обращайтесь с иском в суд по месту нахождения ответ... Подробнее  

Юристы vk.com/rsolution :: 26.09.2017 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить