Выплаты должны быть произведены не позднее дня увольнения, а если сотрудник в этот день не работал - не позднее следующего дня после того, как он потребовал расчета. Если некая часть этих выплат оспаривается Вами или нанимателем, то выплатить должны неоспариваемую часть (ч. 1, 2 ст. 77 ТК). Требовать расчета можно как в устной, так и в письменной форме. С учетом того, что нанимателем уже нарушен срок выплат, то обратитесь к нанимателю с требованием в письменной форме, к примеру, "Прошу выплатить мне все выплаты, причитающиеся на день моего увольнения 19.09.2017". Заодно приобретете документ для суда. В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч. 1 ст. 77 ТК, причитающихся работнику на день увольнения сумм выплат он имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст. 78 ТК). Обращайтесь с иском в суд по месту нахождения ответчика (организации). Также для нанимателя за нарушение законодательства о труде предусмотрена административная ответственность по ст. 9.19 КоАП. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 26.09.2017 в 17:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
118 пользователей на сайте 
Версия для печати
