|
|
| Вопрос № 272614
|
Опубликовано 27.09.2017 в 18:36
|
 |
| |
Сколько календарных дней положен трудовой отпуск?
Работаю в системе агропромышленного комплекса. Согласно коллективного договора мне положен отпуск: основной-24 календарных дня, дополнительный: за ненормированный рабочий день-1 календарный день,за контракт-5 календарных дня, за стаж работы на предприятии-3 календарных дня.Вопрос:сколько календарных дней мне положен отпуск? Заранее благодарна. Сафронова Наталья Ивановна :: г.Воложин
|
| Ответов: 1 |
24 к.д. - это минимально предоставляемый основной отпуск, меньше нельзя (ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса). На основании ст. 162 ТК дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если иное не предусмотрено актами законодательства. Таким образом, 24 + 1 + 5 + 3 = 33 календарных дня. Юристы vk.com/rsolution :: 27.09.2017 в 19:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.09.2017 в 11:03
|
|
| |
У меня аналогичный вопрос.Работаю в системе агропромышленного комплекса. Согласно коллективного договора мне положен отпуск: основной-24 календарных дня, дополнительный: за ненормированный рабочий день-1 календарный день,за контракт-5 календарных дней, за стаж работы на предприятии-3 календарных дня.Но наш кадровик настаивает на том, что если предоставляется отпуск за ненормированный рабочий день, то отпуск за стаж не предоставляется.Соответственно мне положен отпуск только 30 календарных дней. Правильно ли это? Заранее благодарна. Елена :: ВОЛОЖИН
|
| Ответов: 1 |
Мы вашего колдоговора в глаза не видели, поэтому вопрос "правильно ли это" задавайте у себя в организации. Возьмите свой колдоговор и читайте его вслух вместе с кадровиком. Возможно в вашем колдоговоре есть такая оговорка о которой он говорит. Дмитрий :: 28.09.2017 в 14:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.09.2017 в 17:58
|
|
| |
Именно с кадровиком возник спор. В коллективном договоре нет никаких оговорок. лена :: Воложин
|
| |
| Вопрос № 272644
|
Опубликовано 28.09.2017 в 14:16
|
|
| |
Прием сотрудника на 3 месяца
Здравствуйте! Работаю начальником отдела в бюджетой организации образования. По роду деятельности, оказываем услуги сторонним заказчикам ( в рамках аккредитации), основная часть которых, приходится на 3 месяца в году (октябрь-декабрь), в связи с чем иногда и не успеваем, т.к много заказов. В связи с чем планировали как-то оформить стороннего сотрудника на эти месяцы , что бы увеличить объемы и прибыль, соотвественно (мы на внебюджетной форме финансирования). Но наш ОК, что-то не хочет идти на встречу, мол «не положено». Но какими нормами или указами руководствуется в таком ответе-не говорит. Регламентирована ли такая ситуация и что мы можем предпринять? Игнатенко Стас :: Могилев
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.09.2017 в 14:40
|
|
| |
Так вот они (ОК) и говорят, что нельзя по договору подряда, т.к. бюджетная организация, Хотя у самих в том же гардеробе работают 5 человек на 5 месяцев. Игнатенко Стас :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Я с большим интересом бы выслушал аргументы вашего ОК. Ни ГК, ни Указ Президента от 06.07.2005 № 314 "О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам" не содержит запрета на заключение ДП бюджетными организациями. Более того, многие нормальные бюджетные организации как раз в целях экономии бюджетных же средств очень часто заключают ДП на выполнение одноразовых или сезонных работ. Другое дело, что ваш ОК или бухгалтерия не умеют правильно принимать людей и оплачивать работы, выполненные по ДП, но это уже их проблемы... Дмитрий :: 28.09.2017 в 15:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272630
|
Опубликовано 28.09.2017 в 01:00
|
|
| |
Возмещение вреда предприятию работником. Как взыскать ущерб с работника.
Водитель разбил грузовик в результате ДТП, у котором виноват он, при выполнении своих служебных обязанностей. Сейчас машина разбита, а он требует увольнения. как поступить сейчас нанимателю: уволить или оставить, как взыскать сумму ущерба: пригласить экспертов для определения автотовароведческой экспертизы для определения суммы ущерба, либо восстанавливать за свой счет и потом предъявлять сумму конкретно понесенных расходов? Подскажите, пожалуйста, как поступить фирме. Как правильно удовлетворить заявление работника о увольнении или не увольнять, до проведения экспертизы по определению ущерба для подачи в суд. Александр :: Новогрудок
|
| Ответов: 1 |
1. Обязательно зафиксировать видимые повреждения, отобрать письменное объяснение работника (в котором, в том числе, он сам отразит повреждения), взять справку ГАИ о ДТП и выявленных на месте повреждениях.2. Право на обращение с иском в суд не зависит от того, состоит ли работник с Вами в трудовых отношениях или Вы его уволили. Срок на подачу иска - 1 год.3. Если Вы собираетесь восстанавливать авто, то заказывать заключение о размере вреда не требуется. Суды взыскивают фактические затраты на ремонт, за вычетом стоимости обновления запасных частей. Можно обратиться к специалисту по оценке транспортных средств (обитают при любом крупном страховщике в регионе), который рассчитает величину размера вреда.4. Судебные расходы по таким делам (госпошлина, адвокаты) суды относят на работников (в случае, если иск удовлетворен), несмотря на то, что в ТК указано обратное. +375 44 5916390 :: 28.09.2017 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272624
|
Опубликовано 27.09.2017 в 22:32
|
|
| |
Если работодатель за 14 дней не даст ответа на заявление о расторжении срочного трудового договора?
Добрый вечер! Я работаю в частной фирма по трудовому договору и подала заявление на увольнение. Должны ли мне ответить не позднее, чем через 14 дней? А если нет? А если я продолжу работу после дату увольнения? Смирнова Наталья :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Откуда Вы взяли эту дату - 14 дней? Вы сами ее указали в заявлении? Наверняка также указали в заявлении, какого числа просите Вас уволить. Подойдите к нанимателю и спросите, как он расценивает основания для Вашего увольнения. По требованию работника срочный ТД расторгается только по основаниям, указанным в ст. 41 Трудового кодекса: (1) по уважительной причине (болезнь, инвалидность и т.п.), (2) в связи с нарушением трудового законодательства. Юристы vk.com/rsolution :: 27.09.2017 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.09.2017 в 23:45
|
|
| |
А как же увольнение по соглашению сторон? И если на дату, указанную мной, мне не предъявят приказа об увольнению, я выйду на работу, будет это считаться, что мне отказали в заявлении, т. е. его как бы и не было? Спасибо, и удачи Вам! Смирнова Наталья :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Просьба благодарить в установленной для этого на сайте форме. По соглашению сторон - это уже иное основание (ст. 37 ТК). Вы не указывали, что хотите именно по соглашению, поэтому мной был сделан вывод, что Вы по своему требованию хотите. Тем не менее, не вижу проблем обсудить всё с нанимателем самостоятельно, а не ждать чего-то, тем более, что в письменной форме он Вам не обязан отвечать. Если заявление Ваше зарегистрировано нанимателем, то не считается, что заявления "как бы и не было". Уже другой вопрос, что наниматель может не согласиться расторгать договор по соглашению сторон (т.е. согласие не достигнуто и не зафиксировано, значит, Вы продолжаете работать). При согласии он поставит на заявлении резолюцию о прекращении трудовых отношений с конкретной даты. Юристы vk.com/rsolution :: 28.09.2017 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 272601
|
Опубликовано 27.09.2017 в 15:18
|
|
| |
директор предприятия не резидент РБ
Здравствуйте! Предлагается работа в небольшой кампании. Кампания зарегистрирована в РБ. Пока есть только небольшое помещение. Бухгалтер работает по совместительству. Службы кадров как таковой нет. Один из учредителей резидент РБ. Директор не резидент РБ. Живет в Москве. Предлагается бессрочный контракт. 1)Правомочен ли будет такой трудовой договор? 2)При отсутствии службы кадров правомочно ли сделать все необходимые записи в трудовой книжке и хранить ее у себя? Спасибо заранее. alexey :: barsukov
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Если исходить строго из норм трудового законодательства, то на директора распространяются те же нормы трудового права, что и на других работников, поэтому директор обязан соблюдать режим рабочего времени, т.е. быть на рабочем месте в рабочее время и управлять созданной организацией. Тем не менее, такой трудовой договор будет законным с директором организации, поскольку учредители (участники) общества сами решают, как должен осуществлять свою трудовую функцию директор. 2) Правомочно, только тр. книжка должна храниться в организации. Ладыга Иван Антонович :: 27.09.2017 в 23:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
352 пользователя на сайте 
