|
 |
| Вопрос № 272630 |
Опубликовано 28.09.2017 в 01:00
|
 |
| |
Возмещение вреда предприятию работником. Как взыскать ущерб с работника.
Водитель разбил грузовик в результате ДТП, у котором виноват он, при выполнении своих служебных обязанностей. Сейчас машина разбита, а он требует увольнения. как поступить сейчас нанимателю: уволить или оставить, как взыскать сумму ущерба: пригласить экспертов для определения автотовароведческой экспертизы для определения суммы ущерба, либо восстанавливать за свой счет и потом предъявлять сумму конкретно понесенных расходов? Подскажите, пожалуйста, как поступить фирме. Как правильно удовлетворить заявление работника о увольнении или не увольнять, до проведения экспертизы по определению ущерба для подачи в суд. Александр :: Новогрудок
|
Ключевые слова: Возмещение вреда предприятию работником. Как взыскать ущерб с работника. |
| Ответов: 1 |
1. Обязательно зафиксировать видимые повреждения, отобрать письменное объяснение работника (в котором, в том числе, он сам отразит повреждения), взять справку ГАИ о ДТП и выявленных на месте повреждениях.2. Право на обращение с иском в суд не зависит от того, состоит ли работник с Вами в трудовых отношениях или Вы его уволили. Срок на подачу иска - 1 год.3. Если Вы собираетесь восстанавливать авто, то заказывать заключение о размере вреда не требуется. Суды взыскивают фактические затраты на ремонт, за вычетом стоимости обновления запасных частей. Можно обратиться к специалисту по оценке транспортных средств (обитают при любом крупном страховщике в регионе), который рассчитает величину размера вреда.4. Судебные расходы по таким делам (госпошлина, адвокаты) суды относят на работников (в случае, если иск удовлетворен), несмотря на то, что в ТК указано обратное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
+375 44 5916390 :: 28.09.2017 в 09:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|