Откуда Вы взяли эту дату - 14 дней? Вы сами ее указали в заявлении? Наверняка также указали в заявлении, какого числа просите Вас уволить. Подойдите к нанимателю и спросите, как он расценивает основания для Вашего увольнения. По требованию работника срочный ТД расторгается только по основаниям, указанным в ст. 41 Трудового кодекса: (1) по уважительной причине (болезнь, инвалидность и т.п.), (2) в связи с нарушением трудового законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 27.09.2017 в 23:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Просьба благодарить в установленной для этого на сайте форме. По соглашению сторон - это уже иное основание (ст. 37 ТК). Вы не указывали, что хотите именно по соглашению, поэтому мной был сделан вывод, что Вы по своему требованию хотите. Тем не менее, не вижу проблем обсудить всё с нанимателем самостоятельно, а не ждать чего-то, тем более, что в письменной форме он Вам не обязан отвечать. Если заявление Ваше зарегистрировано нанимателем, то не считается, что заявления "как бы и не было". Уже другой вопрос, что наниматель может не согласиться расторгать договор по соглашению сторон (т.е. согласие не достигнуто и не зафиксировано, значит, Вы продолжаете работать). При согласии он поставит на заявлении резолюцию о прекращении трудовых отношений с конкретной даты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юристы vk.com/rsolution :: 28.09.2017 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить