|
|
| Вопрос № 273389
|
Опубликовано 17.10.2017 в 14:12
|
 |
| |
Вопрос № 273385
Вопрос № 273385, я имела виду тарифный разряд 7 по ЕТС Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы не должны смешивать с одной стороны – должность, в Вашем случае «Логистик», квалификационные категории к этой должности и с другой – существующую в Вашей организации систему оплаты труда, которая может устанавливаться в виде разряда по ЕТС с учетом корректирующих коэффициентов или должностного оклада специалисту, с разными надбавками и премиальными доплатами. Разряды по ЕТС устанавливает наниматель и он вправе их изменять, поэтому не допускается, например, в трудовой книжке делать запись «Логистик 7 разряда». Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273387
|
Опубликовано 17.10.2017 в 13:53
|
|
| |
трудовой отпуск
Подскажите, пожалуйста, может ли наниматель не отпустить в трудовой отпуск в связи с производственной необходимостью и нехваткой водителей. Водитель на работал только 7 месяцев. Спасибо. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 мес. работы у нанимателя (ч. 1 ст. 166 ТК). Только с письменного согласия работника и лишь в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Если письменного согласия работника нет, то наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск (ст. 170 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273385
|
Опубликовано 17.10.2017 в 12:52
|
|
| |
прием на работу
Добрый день, подскажите, возможно ли принять на работу в должности "специалист по логистике" без опыта работы с высшим образованием по 7 разряду (коммерческая организация). Спасибо. Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Выпуск 19 Квалификационного справочника "Должности служащих, занятых в материально-техническом снабжении, сбыте и заготовках", утв. Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 28.03.2002 № 50 (ред. от 02.03.2015) знает должности: «логистик» и «операционный логистик», а также схожие должности: «специалист по послепродажному обслуживанию», «специалист по продаже», «специалист по работе с клиентами» и др. Для должности «логистик» установлены следующие квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования либо высшего образования и специальной подготовки по направлению "логистика" без предъявления требований к стажу работы. Разряды для специалистов и руководящих должностей не устанавливаются. Они устанавливаются только для рабочих профессий. При стаже работы в должности логистика 3 года наниматель вправе присвоить категорию «Логистик II квалификационной категории», при стаже работы в должности логистика II квалификационной категории не менее 3 года на... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 13:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273355
|
Опубликовано 16.10.2017 в 17:07
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу?
Нахожусь в декретном отпуске.14декабря исполняется ребенку 3года.Работала в магазине торговой сети зам.зав.отделом.На данный момент все магазины закрыты,из работников остались только директор и бухгалтер.Звонила и ездила в офис, директора не застала,на вопрос о возможности выхода на работу бухгалтер ответила,что работы нет и не будет,пишите заявление на увольнение.Консультировалась в юр.отделе социальной защиты,мне сказали,что 15декабря я должна придти и занять свое рабочее место,а дальше по ситуации.Что мне делать и как правильно поступить в данной ситуации?Спасибо. Федорова Лидия Анатольевна :: Минский р-н аг.Лесной
|
| Ответов: 1 |
Вас правильно проконсультировали в отделе по труду и социальной защиты, этой консультацией и руководствуйтесь. Как вариант можете сейчас прервать свой отпуск по уходу за ребенком, выйти на работу и написать заявление на увольнение, после чего искать новую работу. Других вариантов нет, если Ваша организация находится в стадии ликвидации. Ладыга Иван Антонович :: 16.10.2017 в 19:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2017 в 02:17
|
|
| |
Организация не в стадии ликвидации,они существуют так уже не один год (я в декретном отпуске уже более 5лет,двое детей,)просто сменили сферу деятельности. Лидия Анатольевна :: Минский р-н
|
| Ответов: 1 |
В таком случае до 14 декабря 2017 года Вам лучше находиться в отпуске по уходу за ребенком. Когда выйдете на работу, то Вам сама ситуация подскажет, какое принять решение. Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 12:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273342
|
Опубликовано 16.10.2017 в 00:45
|
|
| |
Обязан ли сотрудник выплачивать недостачу?
Работаю в сети магазинов около двух лет. Постоянно образуются недостачи на крупную сумму денег. Решила уволиться после очередной инвентаризации, при которой была выявлена огромная недостача. Работалетель утверждает, что я не имею права уволиться пока не выплачу недостачу. Сумма недостачи была разделена на всех сотрудников магазина. При этом отсутствуют: антикражные ворота, видеонаблюдение, охранник. Организации охраны труда нет. Обязана ли я выплачивать недостачу? Могу ли я уволиться без выплаты недостачи? Наталия :: Гродно
|
| Ответов: 2 |
Уволиться можете при наличии оснований, недостача на это никак не влияет. Обязаны ли платить - Вы ведь подписывали договор о бригадной ответственности, стало быть должны платить. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 16.10.2017 в 02:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если с Вас начнут удерживать суммы или предъявят иск в суд, то знайте, что в соответствии со ст. 409 ТК Вы праве просить суд уменьшить размер подлежащего ущерба (в том числе и по мотиву отсутствия у нанимателя необходимых средств для охраны). +375 44 5916390 :: 16.10.2017 в 15:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
