|
|
| Вопрос № 273401
|
Опубликовано 17.10.2017 в 20:37
|
 |
| |
Имеем ли право на перераспределение ?
Добрый день ! Вэтом году мой внук закончил колледж и по распределению,как молодой специалист направлен на работу в строительную организацию г. Витебска. Теперь мы не приложим ума,как нам выживать дальше. Общаги нет,снимаем квартиру. Зарплата июль, август,сентябрь, 240. 300. 250 руб соответственно. Снимает комнату,так как квартира не по карману. Да и комнату родители оплачивают. Учились почти 4 года,специальность техник -строитель, работает штукатуром. Имеем ли мы право попросить перераспределения. Это же не нормально. Галина :: г.п. Россоны
|
| Ответов: 1 |
Ваш внук вправе перераспределиться на основании положений п. 1.3 ст. 85 Кодекса об образовании, т.е. на основании согласия его нанимателя о переводе к другому нанимателю, при условии, что внук будет отрабатывать положенный срок по полученной им специальности. Для этого Вашему внуку необходимо найти организацию в Беларуси, которая готова принять его на работу на период обязательной отработки на должность техник-строитель, взять оттуда соответствующее письмо. После этого необходимо также взять письмо от своего нанимателя о том, что он не возражает о перераспределении Вашего внука в такую-то организацию. После этого письма и заявление о перераспределении Ваш внук должен передать в свое учебное заведение и ждать решения о перераспределении. Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 21:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2017 в 22:53
|
|
| |
Но штукатуром его распределил колледж,наверное так как у него и доп. професия штукатур. И как он может работать по специальности,если за всё время обучения у него ни когда не было практики на производстве. А если найдётся место штукатуром? Ведь без опыта его не возьмут по специальности. Галина :: г.п. Россоны
|
| Ответов: 1 |
Совершенно верно, т.к. выпускники, получившие среднее специальное образование, могут направляться на работу в качестве рабочих в соответствии с разрядом и квалификацией, полученными ими в период обучения. По этой причине можете искать ему место, в том числе, и с рабочей специальностью. Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 23:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2017 в 23:48
|
|
| |
Скажите пожалуйста,а то что за такую з/п не реально прожить,не то что комнату снимать и оплачивать. У него мама получает тоже з/п 350 руб, а отца у него нет. Это роли не играет? Галина :: Россоны
|
| |
| Вопрос № 273404
|
Опубликовано 17.10.2017 в 21:12
|
|
| |
Имею ли право на выходное пособие , отпускные при ликвидации работодателя?
Мой декретный отпуск по уходу за ребенком закончился 7 сентября 2017г. У меня один ребенок 3 года, не замужем. С 5 июля 2017 мой работодатель (УП) находится на стадии ликвидации. Письменное уведомление об этом получила за 2 месяца и подписала. Трудовой контракт до 05.2018г. Других документов не подписывала. Меня вынуждали уволиться по соглашению сторон. Я отказалась. С 11 сентября оформила трудовой отпуск, а в октябре (сейчас) отпуск за свой счёт. Имею ли я право требовать компенсацию-выходное пособие за потерю рабочего места и выплату отпускных? Куда мне обратиться с заявлением-иском? Тарароева Яна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 273402
|
Опубликовано 17.10.2017 в 20:40
|
|
| |
льготы
я одна воспитываю двоих детей 9лет и 3 года, вышла на работу. Подскажите пожалуйста какие льготы мне положены ( сокращенный рабочий день или дополнительный выходной?) Спасибо! Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Учитывая то, что Вы воспитываете 2-их детей в возрасте до 16 лет, на основании ч. 3 ст. 265 ТК Вам положен дополнительный свободный от работы день ежемесячно. Он предоставляется по Вашему письменному заявлению без сохранения за этот день заработной оплаты, если только в коллективном договоре или в приказе Вашего нанимателя не указано иное. Предоставление такого дня не право нанимателя, а его обязанность, если от Вас поступит соответствующее письменное заявление. Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 22:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273390
|
Опубликовано 17.10.2017 в 14:22
|
|
| |
Какое время допускается между работами, чтобы не прерывался общий стаж работы?
Добрый день. Какое время допускается между работами, чтобы не прерывался общий стаж работы? Спасибо. Сидорова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Непрерывный трудовой стаж не имеет правового значения в нынешние времена, он имел значение в советское время для исчисления пенсии. Сейчас при назначении пенсии учитывается общий трудовой стаж и страховой стаж, т.е. периоды времени когда работник самостоятельно или за него организация уплачивала страховые взносы в ФСЗН. Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.10.2017 в 14:37
|
|
| |
Будет ли бухгалтерия на новом месте работы начислять мне за общий трудовой стаж? Сидорова Елена :: Минск
|
| Ответов: 1 |
По общему правилу общий трудовой стаж не дает право начислять работнику надбавку к его заработной плате. Исключение составляют случаи, когда такое положение прописано в коллективном договоре или в Вашем трудовом договоре (контракте). Ладыга Иван Антонович :: 17.10.2017 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273391
|
Опубликовано 17.10.2017 в 14:30
|
|
| |
Могут ли отказать в увольнении с работы
Если, человек работает по контракту в детском саду и собирается переехать в другой город, т.к. выйходит замуж. На основании какой статьи ТК РБ, он может уволиться, если руководство не дает согласие на увольнение, Какой период отработки? Андрей ПРытков :: Витебск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
