|
|
| Вопрос № 273764
|
Опубликовано 25.10.2017 в 22:46
|
 |
| |
Как получить выплаты по беременности и родам?
Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске с 2х месячным ребенком. До сих пор не получила выплаты по больничному листу по беременности и родам, который выдается с 30й недели беременности. Форма собственности работодателя ООО, штат состоит из 2х сотрудников (я и директор). Могу ли я получить данные выплаты не от организации, а от госорганов, тк фирма приостановила свою деятельность. Солтан Виктория :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Да, можете. Вы должны написать заявление в территориальный ФСЗН о закреплении Вас за организацией мужа или любой иной финансово платежной организацией для получения социальных пособий. Комиссия ФСЗН определит для Вас организацию. Как вариант это может быть и исполком, как это делается в сельских районах. И еще, социальные пособия по беременности и родам и другие пособия, связанные с рождением ребенка, Вам выплачивает государство в лице ФСЗН, но только через организации. Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2017 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273309
|
Опубликовано 14.10.2017 в 21:43
|
|
| |
Как восстановить трудовую книжку?
Здравствуйте! У меня такой вопрос.Я потеряла трудовую книжку в связи с переездом.Как ее можно восстановить? И нужны ли обязательно справки с последних мест работы? Или только последнее место работы?Прошло 4 месяца как работала на последнем месте. Марина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
При утере трудовой книжки выдается ее дубликат. Учитывая то, что Вы сейчас не работаете, то Вам следует обратиться по последнему месту своей работы с письменным заявлением о выдаче Вам дубликата тр. книжки. Дубликата тр. книжки выдается не позднее 15 дней со дня поступления Вашего заявления. Если с последней даты Вашей работы прошло более 6 мес., то Вам прежний наниматель вправе выдать лишь справку о Вашей работе в организации. Указанная справка является основанием для выдачи Вам дубликата тр. книжки по новому месту работы. Если организация, в которой Вы работали, ликвидирована, то справку выдаст архив исполкома, в котором должны хранится документы организации. Ладыга Иван Антонович :: 14.10.2017 в 23:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2017 в 17:19
|
|
| |
Здравствуйте! Скажите пожалуйста,а прошлые места работы нужно обязательно вписывать в дубликат?Или только последнее место работы? Марина :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 273719
|
Опубликовано 25.10.2017 в 13:56
|
|
| |
Правомерно ли наниматель не продлил со мной трудовой контракт?
В сентябре уволился с завода по истечении срока действия контракта по инициативе работодателя. Никаких дисциплинарных взысканий у меня не было. Писал только, как и многие, объяснительные, после которых не следовали приказы или распоряжения о моём наказании. Петров Николай :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.10.2017 в 13:42
|
|
| |
Дополнение к вопросу №273715: Когда устраивался на работу через месяц ездил сдавал экзамены(повышал квалификацию), и никакой доплаты нет и не было, теперь обратно требуют повысить, так вот будет ли законным мое право отказаться от данного рода мероприятия Дементьев Александр :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Квалификация - это подтверждение Вашего профессионального опыта как работника. В зависимости от квалификации работника должна дифференцировано устанавливаться оплата его труда. Если повышение квалификации осуществляется не добровольно Вами, а на основании приказа нанимателя, то Вы обязаны его выполнить, поскольку повышение квалификации предусмотрено трудовым законодательством и входит в обязанности работника. Уклонение от выполнения трудовых обязанностей работником может повлечь применение к нему нанимателем мер дисциплинарного взыскания: лишение премиальных доплат и др. Ладыга Иван Антонович :: 25.10.2017 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 273706
|
Опубликовано 25.10.2017 в 10:49
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста
Я на данный момент являюсь молодым специалистом. Моя отработка заканчивается 25 июля 2018 года. Продолжать работать. И продлять контракт я не собираюсь. За какой период я должна предупредить руководство что я работать не буду. Хочу уволиться по собственному желанию. Имеет ли право наниматель заставить подписать контракт. Или уволить по статье? Алла :: Минск
|
| Ответов: 1 |
За месяц до истечения срока действия контракта уведомите нанимателя о нежелании продолжать работать, что повлечет увольнение по .2 ст. 35 ТК +375 44 5916390 :: 25.10.2017 в 11:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
