|
|
| Вопрос № 274592
|
Опубликовано 14.11.2017 в 14:12
|
 |
| |
Необходимо ли заключать новый контракт при реорганизации предприятия?
Работаю в бюджетной сфере, здравоохранение. С 01 января 2018 года к моему учреждению собираются присоединить учреждение такого же профиля из Молодечно, вроде как укрупнить (наша организация точно будет главной) или даже несколько изменить профиль - пока никто из руководства ничего не хочет говорить. Очень хочу уволиться, но контракт не отпускает. Какое окно возможностей мне может принести укрупнение? Мария :: Минск
|
| Ответов: 1 |
См. ст. 36 ТК: При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. Юристы vk.com/rsolution :: 15.11.2017 в 02:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2017 в 11:04
|
|
| |
Спасибо за ответ. Но мне хотелось бы уточнить: считается ли преобразованием укрупнение? Вроде как название учреждения останется тем же, только штат распухнет. Я работаю в АУРе, меня в отличие от отделений присоединение коснётся в первую очередь - увеличится объем выполняемой работы. Мария :: Минск
|
| |
| Вопрос № 274624
|
Опубликовано 15.11.2017 в 10:46
|
|
| |
Высчитали за недостачу правомерно ли?
Здравствуйте. Я работаю поваром в супермаркете. около 2 недель назад провели переучет в цеху и выявили недостачу. При этом сумму недостачи не огласили, сказав что высчитывать будут в течении 3 месяцев. Я документов никаких не подписывала, а с меня высчитали 88 бел. руб. В цеху у нас дежурит охрана и по всем помещениям есть камеры видеонаблюдения. Объяснять ситуацию с недостачей никто хочет. По идее должен быть приказ и я должна с ним ознакомиться и подписать. Как могут простые работники столько накрасть если над ними постоянно следит охрана... Последний переучет был в начале сентября и 2 недели назад. Нас работает около 70 человек. Это просто огромная недостача. Помогите разобраться.Правомерно ли высчитали с меня деньги и куда обращаться? Спасибо. Мелешко Елена :: Слуцк
|
| |
| Вопрос № 274600
|
Опубликовано 14.11.2017 в 17:00
|
|
| |
Имеют ли право без согласия работника работать сутки
Являюсь молодым специалистом и работаю кассиром в магазине. Могут ли меня поставить по графику работать сутки без моего согласия? И где об этом можно прочитать? Стрига Виолетта :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Без Вашего письменного согласия не могут. На время обязательной отработки с Вами обязаны были заключить контракт. Как правило, в контракте прописывается режим рабочего времени, т.е. время начала и окончания работы, периоды для отдыха и питания, выходные дни. Режим рабочего времени является существенным условием труда, что прямо указано в ч. 2 ст. 32 ТК. Наниматель обязан был Вас предупредить письменно за 7 дней до изменения Вашего режима работы, на основании подпункт 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5, а если с Вами заключен срочный трудовой договор, такой вариант также может быть с молодым специалистом, то письменное предупреждение выносится за месяц до изменения режима рабочего времени. Если Вы не дали своего письменного согласия работать в смены, то в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 32 ТК. Однако по общему правилу молодых специалистов увольнять запрещено по п. 5 ч. 2 ст. 32 ТК. По этой причине в... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 15.11.2017 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274590
|
Опубликовано 14.11.2017 в 13:25
|
|
| |
отпук
Добрый день, работница отработала 1 месяц может ли наниматель предоставить в качестве исключения трудовой отпуск в количестве 7 к.дней? Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск предоставляется в количестве дней, пропорциональном отработанному времени. За первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не ранее, чем через 6 мес. работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 166 Трудового кодекса, наличие которых Вы не указали. Также ранее этих 6 месяцев "Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1 - 9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней", но это не обязанность нанимателя. Юристы vk.com/rsolution :: 15.11.2017 в 02:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274584
|
Опубликовано 14.11.2017 в 12:29
|
|
| |
Почему работодатель мужа отказывается оформлять пособие на мою карточку?
Здравствуйте! На данный момент получаю пособие по уходу за ребёнком по месту работы мужа, но пособие начисляется на его имя и его карту к заработной плате. Хочу, чтобы начисляли на карту с моим именем, тк картой мужа не могу воспользоваться в магазинах - отказывают, тк не мое имя. На работе мужа мне в этом отказали, сказали, что такое сделать невозможно. Так ли это? И на какие документы можно сослаться, чтобы они оформили пособие отдельно от заработной платы мужа. Заранее спасибо за ответ!!! Покутник Юлия :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
Ваш муж вправе обратиться в банк и ему за 1 минуту оформят без имени пластиковую карту и Вы сможете пользоваться ею без проблем. Для того, чтобы на Ваше имя было оформлено социальное пособие Вам необходимо обратиться в территориальный ФСЗН с заявлением и пакетом документов, предоставляющих Вам право его получения, после этого комиссия по выплате социальных пособий ФСЗН вправе перезакрепить Вас за райисполкомом или иной организацией, только тогда Вы будете получать пособие на свое имя. Ладыга Иван Антонович :: 14.11.2017 в 12:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
342 пользователя на сайте 
