Без Вашего письменного согласия не могут. На время обязательной отработки с Вами обязаны были заключить контракт. Как правило, в контракте прописывается режим рабочего времени, т.е. время начала и окончания работы, периоды для отдыха и питания, выходные дни. Режим рабочего времени является существенным условием труда, что прямо указано в ч. 2 ст. 32 ТК. Наниматель обязан был Вас предупредить письменно за 7 дней до изменения Вашего режима работы, на основании подпункт 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5, а если с Вами заключен срочный трудовой договор, такой вариант также может быть с молодым специалистом, то письменное предупреждение выносится за месяц до изменения режима рабочего времени. Если Вы не дали своего письменного согласия работать в смены, то в связи с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор (контракт) прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 32 ТК. Однако по общему правилу молодых специалистов увольнять запрещено по п. 5 ч. 2 ст. 32 ТК. По этой причине в действиях Вашего нанимателя будет содержаться нарушение трудового законодательства. Вы вправе обжаловать действия нанимателя в прокуратуру или в территориальную инспекцию по труда Департамента труда Минтруда и соцзащиты РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 15.11.2017 в 00:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить