|
|
| Вопрос № 274592 |
Опубликовано 14.11.2017 в 14:12
|
 |
| |
Необходимо ли заключать новый контракт при реорганизации предприятия?
Работаю в бюджетной сфере, здравоохранение. С 01 января 2018 года к моему учреждению собираются присоединить учреждение такого же профиля из Молодечно, вроде как укрупнить (наша организация точно будет главной) или даже несколько изменить профиль - пока никто из руководства ничего не хочет говорить. Очень хочу уволиться, но контракт не отпускает. Какое окно возможностей мне может принести укрупнение? Мария :: Минск
|
Ключевые слова: реорганизаиця, контракт |
| Ответов: 1 |
См. ст. 36 ТК: При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же профессии, занимаемой должности трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 настоящего Кодекса. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юристы vk.com/rsolution :: 15.11.2017 в 02:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.11.2017 в 11:04
|
|
| |
Спасибо за ответ. Но мне хотелось бы уточнить: считается ли преобразованием укрупнение? Вроде как название учреждения останется тем же, только штат распухнет. Я работаю в АУРе, меня в отличие от отделений присоединение коснётся в первую очередь - увеличится объем выполняемой работы. Мария :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
Версия для печати
