|
|
| Вопрос № 274817
|
Опубликовано 19.11.2017 в 20:44
|
 |
| |
Предъявление бывшим работником требования о расчете к работодателю
Добрый день! Уволился по соглашению сторон 03 ноября 2017, в этот день формально не работал, т.к. написал заявление на отпуск за свой счёт на этот день (директор его подписал, есть приказ), фактически был на работе пару часов (писал это самое заявление, получил трудовую (есть запись в журнале, что я получил трудовую в этот день). Окончательный расчёт (за октябрь и пару дней ноября) я не получил по настоящее время. Ст. 77 ТК РБ гласит "Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете". В какой форме должны были быть предъявлены мои требования о расчёте (заявление или ещё как-то)? Мне эти требования предъявлять сейчас? в какой форме? с какого дня считать не вовремя выплаченный окончательный расчёт если я решу обращаться в суд за компенсацией не выплаченного окончательного расчёта? Бакиновский Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Обращайтесь в суд, срок давности уже идет.Срок давности по делам о взыскании зарплаты при увольнении и иных выплат, входящих в окончательный расчет составляет 3 месяца. Следовательно, работник, с которым не произвели окончательный расчет должен обратиться с заявлением о взыскании задолженности с нанимателя в течение 3 месяцев со дня увольнения.Существуют три способа взыскания заработной платы и иных выплат при их задержке после увольнении:обращение к нотариусу за исполнительной надписью, если имеется на руках справка, содержащая сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты;обращение в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии, где имеется профсоюзная организация. Это не является обязательным после увольнения, а решение комиссии зачастую не соответствуют законным правам и интересам обратившихся;подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении.Помимо взыскания всех выплат прич... Подробнее
Светлана :: 01.12.2017 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274800
|
Опубликовано 19.11.2017 в 14:27
|
|
| |
Могут ли уволиться одновременно все сотрудники отдела
Здравствуйте. Небольшая частная фирма . Один из отделов занимается разработкой программного обеспечения. Направление последние годы не развивается. Контракт работников отдела заканчивается в одно время. Работники отдела не хотят продлевать контракт, а хотят уволиться одновременно, предупредив письменно руководителя за месяц до окончания контракта. Правомерно ли увольнение всех сотрудников отдела в один день? Может ли руководитель в данной ситуации привлечь сотрудников к ответственности за решение уволится одновременно (хотя нигде не прописано, что они являются сотрудниками одного отдела)? Спасибо. Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Добрый день, можете, трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17 ТК), прекращается с истечением его срока действия.Если у Вас возникнут вопросы, либо необходима помощь, звоните:8029 107 6000. С уважением, адвокат Стасевич Алина Сергеевна. Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 19.11.2017 в 14:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274795
|
Опубликовано 19.11.2017 в 11:22
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в увольнении во время испытательного срока?
Добрый день! Устроилась продавцом-консультантом в салон. Со мной был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3 месяца. Через некоторое время поняла, что меня не устраивают условия труда. Когда сказала работодателю о том что буду увольняться он согласился, с условием, что уволит меня после того как найдет нового работника. До конца испытательного срока еще месяц. Меня приглашают на новую, более привлекательную для меня работу в другом городе и ждать месяц я не могу. Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в увольнении и как мне можно скорее уволиться? Гуркина Екатерина :: Волковыск
|
| Ответов: 1 |
На основании ст. 29 ТК каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня. То есть Вы вправе подать заявление на расторжение трудового договора без указания в нем причин. Наниматель обязан Вас уволить в течение 3-х дней. Если он Ваше требование не выполнит и Вы обжалуете его действия в свою территориальную инспекцию по труду Департамента труда Минтруда и соцзащиты РБ, то он будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Как вариант, можете написать жалобу прокурору. Ладыга Иван Антонович :: 19.11.2017 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274781
|
Опубликовано 18.11.2017 в 17:40
|
|
| |
Имею ли я право на полный трудовой отпуск перед декретом?
Здравствуйте!Я работаю учителем в школе с 16 августа 2004 года. С 25 января 2018 ухожу в декретный отпуск (больничный по беременности и родам). Летом 2017 у меня был полный отпуск 58 дней. Могу ли я взять полный отпуск 58 дней за следующий год (т.е. декабрь 2017-январь 2018) или только пропорционально отработанному времени. Укажите, пожалуйста,документы и статьи на которые я могу ссылаться. Рыбикова Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Согласно ст.168 ТК при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период - женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него. При этом, по аналогии с частью четвертой ст. 166 ТК, отпуск должен быть предоставлен в полном объеме. Светлана :: 25.11.2017 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 274755
|
Опубликовано 17.11.2017 в 19:37
|
|
| |
Работа по договору подряда
Скажите, наниматель предлагает работу продавца, но не хочет заключать трудовой договор, а хочет договор подряда. Что это за договор подряда и какие подводные камни здесь существуют для работника? Идет ли работа по договору подряда в стаж? Ирина :: Заславль
|
| Ответов: 1 |
при работе по договору подряда на Вас не будет распространяться трудовое законодательство, у Вас не будет должности и трудовых обязанностей - только определенный вид и объем работ, о такой работе не заносится запись в трудовую книжку и в трудовой стаж она не идет, только в страховой (как раз-таки имеющий значение для назначения пенсии). Вознаграждение за выполненную работу выплачивается Вам после подписания акта выполненных работ. Для работника, разумеется, лучше трудовой договор. Юристы vk.com/rsolution :: 17.11.2017 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 17.11.2017 в 21:19
|
|
| |
Если это не трудовые отношения, то имеет ли право наниматель устанавливать мне режим работы? Ирина :: Заславль
|
| Ответов: 1 |
нет, в таком случае данные отношения будут подменять существующие по факту трудовые отношения. И такой договор подряда в судебном порядке может быть переквалифицирован в трудовой. P.S. Посмотрите еще раз предыдущий ответ, он подредактирован. Юристы vk.com/rsolution :: 18.11.2017 в 01:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.11.2017 в 10:36
|
|
| |
У вас написано, что договор составляется на выполнение определенного вида и объема работ. И что работу нужно сдавать по акту. Но я не понимаю, какое это отношение имеет к продавцу? Как можно составить такой договор, и какой акт я буду подписывать? И график мне установили, но по часам там получается больше 200 часов в месяц, разве так можно? И еще если за определенное число часов работы, которое установлено законом, положена минималка, разве не должна оплата быть пропорциональна отработанным часам, а за переработку еще больше? Мне кажется, этот наниматель хочет просто обмануть меня. Ирина :: Заславль
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
