|
|
| Вопрос № 274817 |
Опубликовано 19.11.2017 в 20:44
|
 |
| |
Предъявление бывшим работником требования о расчете к работодателю
Добрый день! Уволился по соглашению сторон 03 ноября 2017, в этот день формально не работал, т.к. написал заявление на отпуск за свой счёт на этот день (директор его подписал, есть приказ), фактически был на работе пару часов (писал это самое заявление, получил трудовую (есть запись в журнале, что я получил трудовую в этот день). Окончательный расчёт (за октябрь и пару дней ноября) я не получил по настоящее время. Ст. 77 ТК РБ гласит "Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете". В какой форме должны были быть предъявлены мои требования о расчёте (заявление или ещё как-то)? Мне эти требования предъявлять сейчас? в какой форме? с какого дня считать не вовремя выплаченный окончательный расчёт если я решу обращаться в суд за компенсацией не выплаченного окончательного расчёта? Бакиновский Александр :: Минск
|
Ключевые слова: требование, уволился, расчёт, сроки |
| Ответов: 1 |
Обращайтесь в суд, срок давности уже идет.Срок давности по делам о взыскании зарплаты при увольнении и иных выплат, входящих в окончательный расчет составляет 3 месяца. Следовательно, работник, с которым не произвели окончательный расчет должен обратиться с заявлением о взыскании задолженности с нанимателя в течение 3 месяцев со дня увольнения.Существуют три способа взыскания заработной платы и иных выплат при их задержке после увольнении:обращение к нотариусу за исполнительной надписью, если имеется на руках справка, содержащая сведения о месте работы, сумме задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате, сроках выплаты;обращение в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии, где имеется профсоюзная организация. Это не является обязательным после увольнения, а решение комиссии зачастую не соответствуют законным правам и интересам обратившихся;подача искового заявления в суд о взыскании заработной платы при увольнении.Помимо взыскания всех выплат причитающихся работнику, он вправе привлечь нанимателя (юридическое лицо (организацию), индивидуального предпринимателя) к ответственности взыскать средний заработок за каждый день задержки расчета при увольнении пропорционально невыплаченным суммам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 01.12.2017 в 18:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
299 пользователей на сайте 
Версия для печати
