|
|
| Вопрос № 275190
|
Опубликовано 27.11.2017 в 17:19
|
 |
| |
должна ли писать обьяснительную
Здравствуйте! Вопрос следующий: однократно не отметилась в журнале учета рабочего времени (приход и уход) при присутствии на рабочем месте и выполнении своих должностных обязанностей (сотрудники все видели). Начальник потребовал обьяснительную: на основании чего я не выполняю Директиву 1 и не отметилась в журнале. Как быть? Стоит ли писать эту обьяснительную вообще? Если да, то что писать? Забыла...заработалась vel :: vel
|
| Ответов: 1 |
Написание объяснительной записки является правом, но не обязанностью работника (ст. 27 Конституци)Но, так как вы не хотите усугублять отношения между вами и начальником, то лучше написать. Светлана :: 27.11.2017 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275189
|
Опубликовано 27.11.2017 в 17:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель не принимать на работу после увольнения в запас
Распределен после окончания учебного заведения на предприятие.Был призван на срочную военную службу,отслужил 8 месяцев,заключил контракт,по окончании контракта уволен в запас.На прежнем рабочем месте отказались принять как молодого специалиста,выплатить подъемные и помощь согласно колдоговора.Приняли на работу на общих основаниях как нового сотрудника.Законно ли это? Москалёв Александр Сергеевич :: Витебск
|
| Ответов: 2 |
В связи с призывом на воинскую службу наниматель должен был уволить вас на основании, предусмотренном пунктом 1 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь. Наниматель в этом случае обязан был уведомить учреждение образования, выдавшее направление на работу, об увольнении молодого специалиста в связи с призывом на воинскую службу. А учреждение образования принять в свою очередь решение об освобождении специалиста от возмещения затраченных бюджетных средств, как предусмотрено в этом случае законодательством. После увольнения статус молодого специалиста утрачивается, и обязанность отрабатывать положенный срок уже отсутствует.Вместе с тем вы можете воспользоваться гарантиями, которые предусматривает трудовое законодательство для лиц, уволенных с военной службы (статья 342 Трудового кодекса), и, при желании, претендовать в течение 3 месяцев с момента окончания службы на предоставление рабочего места у того же нанимателя в должности, равноценной занимаемой до призыва на воинскую службу.... Подробнее
Светлана :: 27.11.2017 в 19:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ответы: 1) Вы утратили статус молодого специалиста со дня заключения контракта с войсковой частью. 2) На основании ч. 4 ст. 88 Кодекса об образовании выпускники, призванные на военную службу по призыву и уволенные с нее, освобождаются от возмещения средств, затраченных на обучение в бюджет. Взыскивать с Вас средства за обучение, за оставшееся не отработанное время по направлению, учебное заведение не будет. 3) Вас обоснованно приняли на работу как нового работника. Связано это с тем, что Вы уволились со службы не как лицо, отслужившее срочную службу, за которым сохраняется место его работы, а как лицо, служившее по контракту. Ладыга Иван Антонович :: 27.11.2017 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275018
|
Опубликовано 23.11.2017 в 17:37
|
|
| |
превышение предельного количества выходных дней
В соответствии со статьей 144 ТК. Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.Отдельные работники (несколько машинистов кранов) организации отработали уже по 12 выходных дней в календарном году. Однако в декабре месяце возникнет необходимость работы в выходной день (две субботы). Заменить работников (привлечь других) не кем. Возникает вопрос, каким образом можно организовать работу без нарушения трудового законодательства? Будет ли выходом из ситуации привлечь к работе в выходной день с предоставлением другого дня отдыха? Либо оформить работников на эти дни по гражданско-правовому договору? Подскажите, пожалуйста. Новик Татьяна :: Светлогорск
|
| |
| Вопрос № 275180
|
Опубликовано 27.11.2017 в 15:37
|
|
| |
уволить водителя
Добрый день работник принят по трудовому договору на неопределенный срок,хочет уволиться, директор написал 30 дней отработка, работник в заявлении дописал в связи с переменной места жительства, в праве ли мы заставлять его отработать? Кот Елена :: Барановичи
|
| Ответов: 2 |
Если с работником заключен обычный трудовой договор, то руководитель вправе расторгнут с ним договор сегодня, завтра или в любой день в течение месяца. Именно месячный срок дается руководителю предприятия, чтобы он мог подобрать на место увольняющегося работника нового работника. Ладыга Иван Антонович :: 27.11.2017 в 15:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В п... Подробнее
Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 27.11.2017 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275178
|
Опубликовано 27.11.2017 в 15:15
|
|
| |
Имеет ли работодатель уставаливать дату отпуска без моего согласия?
Добрый день. Работаю младшей медсестрой в больнице г. Бреста 20 лет. (работа "день-ночь" 3 дня дома") Начали составлять график отпусков. До этого года проблем с отпусками не было, все шли, когда удобно (чаще всего летом). В этом году пришла новая старшая медсестра и отправляет всех в отпуск как решила она. Она мне хотела разбить отпуск февраль -август, но я отказалась и сказала, что возьму весь отпуск с 1-го августа. Она заставляет уходить в отпуск с 20-го. Имеет ли она право без согласования со мной устанавливать дату начала отпуска? Я пенсионерка и когда я начала возражать .услышала сразу "На ваше место уже есть желающие". С уважением, Ирина Лобик Ирина :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ч. 4 ст. 168 ТК.Так, при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:в летнее или другое удобное время:1) лицам моложе восемнадцати лет;2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями кат... Подробнее
Стасевич Алина Сергеевна +37529-107-6000 :: 27.11.2017 в 15:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
324 пользователя на сайте 
