Имеет ли право работодатель уволить жену в декретном отпуске?

Добрый день! Жена находится в декретном отпуске, но работодатель хочет ее уволить. При чем предлагает по собственному желанию. Естественно мы не хотим этого. Можете подсказать, в каких случаях работодатель вправе уволить без нашего согласия. Заранее спасибо!

Мельников Игорь :: Минск

Скажите, пожалуйста, а смена собственника не относится к приведенному Вами перечню?

Мельников Игорь :: Минск

Как досрочно уволиться работая по контракту, если тебя не хотят увольнять?

Здравствуйте! Работаю по трудовому контракту на 1 год, написал заявление на увольнение по соглашению сторон, через 6 месяцев после продления контракта и зарегистрировал его, скоро пройдет 30 дней , меня не увольняют... как мне уволиться до истечения контракта?

Александр :: Минск

Перевод на нижеоплачиваемую должность всвязи с реорганизацией

В нашем мед.учреждении грядет реорганизация,которая в частности упраздняет мою должность (оператор ЗВМ)и предлагает мне именоваться -регистратором,но при этом я теряю в зарплате прилично,лишаюсь дополнительного отпуска и др.Самое интересное,я буду выполнять ту же работу и на том же месте как и прежде.Вопросы:в случае моего отказа,меня увольняют с какой формулеровкой?Какие должны быть выплаты?За какое время меня должны предупредить?Заранее спасибо.

Таряник Жанна :: Минск

Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении из-за отказа отрабатывать месяц при условии задержки зарплаты?

Добрый вечер! Я работаю на фирме 3 года. Работаем по бесрочному договору с указанием конкретного числа выплаты зарплаты. На данный момент зарплата за сентябрь до конца не выдана (выдавалась в течении полутора месяца маленькими кусочками), за октябрь зарплату задержали на две недели. Руководство не чего конкретного не говорит о том, когда будет выплачено остальное. Я нашла новую работу и написала заявление на увольнения по собственному желанию предупредил руководство за неделю, без указания конкретных причин увольнения, рассчитывая на увольнения по обоюдному согласию. Я знаю что нужно по ТК предупредить работодателя за месяц при бесрочном трудовом договоре, однако как я понимаю что при условии не выполнении трудового договора по пункту выплаты зарплаты, могу просить уволить меня в более короткие сроки. Директор фирмы требует отработки месяц, однако я не согласна ещё работать месяц и копить расчётные, сидя без денег. Как мне лучше поступить? Написать новое заявление с просьбой уволить в течении пары дней (с указанием конкретной даты последнего рабочего дня) и указать, что прошу уволить меня в короткие сроки, так как фирма, согласно договору, нарушает пункт по своевременной выплате зарплаты? Может ли директор отказаться подписать такое заявления, и что мне необходимо будет делать при его отказе? Если идти в суд, какие мне необходимо запросить документы в фирме и на что я могу рассчитывать?

Юденок Мария :: Минск

Хотелось бы уточнить в случаи бесрочного трудового договора в при задержке выплаты заработной платы, я могу подать заявление об увольнении по собственному желанию и указать в таком заявлении все имевшие место нарушения и отказаться отрабатывать месяц. В этом случае тоже требуется, чтобы допущенные нанимателем нарушения были письменно зафиксированы уполномоченным органом? Или нанимателя должен меня уволить по этому заявлению и сделать расчёт в последний день?

Юденок Мария :: Минск

Могу ли я настаивать на своей дате увольнении при бесрочному договоре, ссылаясь на статью 40 ТК РБ : " в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (ведь задержку по выплате зарплаты можно считать как нарушения нанимателя трудового договора). Или все-таки мне придётся отрабатывать месяц и ждать, чтобы нарушения были зафиксированы уполномоченным органом, и только на этом основании настаивать на своей дате?

Юденок Мария :: Минск

Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении из-за отказа отрабатывать месяц при условии задержки зарплаты?

Добрый вечер! Я работаю на фирме 3 года. Работаем по бесрочному договору с указанием конкретного числа выплаты зарплаты. На данный момент зарплата за сентябрь до конца не выдана (выдавалась в течении полутора месяца маленькими кусочками), за октябрь зарплату задержали на две недели. Руководство не чего конкретного не говорит о том, когда будет выплачено остальное. Я нашла новую работу и написала заявление на увольнения по собственному желанию предупредил руководство за неделю, без указания конкретных причин увольнения, рассчитывая на увольнения по обоюдному согласию. Я знаю что нужно по ТК предупредить работодателя за месяц при бесрочном трудовом договоре, однако как я понимаю что при условии не выполнении трудового договора по пункту выплаты зарплаты, могу просить уволить меня в более короткие сроки. Директор фирмы требует отработки месяц, однако я не согласна ещё работать месяц и копить расчётные, сидя без денег. Как мне лучше поступить? Написать новое заявление с просьбой уволить в течении пары дней (с указанием конкретной даты последнего рабочего дня) и указать, что прошу уволить меня в короткие сроки, так как фирма, согласно договору, нарушает пункт по своевременной выплате зарплаты? Может ли директор отказаться подписать такое заявления, и что мне необходимо будет делать при его отказе? Если идти в суд, какие мне необходимо запросить документы в фирме и на что я могу рассчитывать?

Юденок Мария :: Минск