|
|
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.02.2017 в 15:26
|
 |
| |
Спасибо за ответ. Уволить хотят по соглашению сторон. Мотивирует это тем, что если один ребенок посещает детский сад, то мы не имеем права пользоваться услугами няня до достижения детьми трех лет. Правомерно ли такое увольнение. Спасибо. наталия :: ивье
|
| Ответов: 1 |
Правомерно. Услугами няни можно воспользоваться в рабочие дни в дневное время семьям, воспитывающим двоих детей, родившихся одновременно, – не более 12 часов в неделю. Учитывая, что реально помощь оказывается только в отношении одного ребенка (второй находится в ДДУ), то няня в вашем случае представляется совершенно излишней. С одним ребенком (если он не инвалид и не требует специального ухода) вполне может справиться мать этого ребенка. Дмитрий :: 27.02.2017 в 21:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.10.2017 в 00:20
|
|
| |
Те няня предоставляется не до 3-х лет, а до момента выхода детей в ДДУ? В законе указан только возраст (до 3-х лет)! Про ДДУ ни слова. А как быть с детьми во время болезни? Надежда Барановская :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если вы уже встряли в чужой вопрос, то извольте излагать проблему полностью. Здесь никто не собирается догадываться о чем вы спрашиваете. Дмитрий :: 05.10.2017 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.12.2017 в 21:59
|
|
| |
Добрый день. Хочу получить точный ответ с указанием нормативного документа на следующий вопрос: до какого момента предоставляется няня семьям, воспитывающим двоих детей, родившихся одновременно? Согласно Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27.12.2012 №1218 "О некоторых вопросах оказания социальных услуг" указано до достижения детьми возраста 3 лет. На основании чего при поступлении в ДДУ услуги няни не предоставляются? Ведь из огромной практики знаем, адаптационный период сопровождается затяжными болезнями. Буду признательна за подробный ответ. Алеся :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.12.2017 в 10:49
|
|
| |
Вот в центре соц.защиты мне дали ссылку про ДДУ на Постановление минтруда от 26.01.2017 г № 11 пункт 30. Хотелось бы получить полную консультацию от юристов. Все таки няня для двойни полагается до трех лет или до поступления в ДДУ? Алеся :: Минск
|
| Ответов: 3 |
год 13, а не 17, вот этот пункт
30. Для заключения договора оказания социальных услуг, предусмотренных пунктом 25 перечня,
граждане представляют документы, указанные в абзаце втором части первой пункта 19 настоящей
Инструкции, а также:
свидетельство о рождении ребенка (детей);
удостоверение инвалида – для семей, воспитывающих ребенка-инвалида (детей-инвалидов);
документ, подтверждающий категорию неполной семьи (копия решения суда о расторжении
брака, свидетельство о расторжении брака или другие документы), – для неполных семей;
справку о том, что гражданин является обучающимся, с указанием дополнительных сведений о
получении образования на дому – для детей-инвалидов, обучающихся в учреждении образования с
получением образования на дому.
Работники территориального центра в течение трех рабочих дней со дня обращения проводят
обследование материально-бытового положения семьи с составлением акта обследования.
Услуги, предусмотренные пунктом 25 перечня, не предоставляются в ... Подробнее
Светлана :: 04.12.2017 в 11:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
К сожалению вы уже видите, что если ребенок посещает, то не предоставляется услуга няни. Светлана :: 04.12.2017 в 11:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам дали правильную консультацию в центре соц. услуг, сославшись на п. 30 Постановления Минтруда и соцзащиты РБ от 26.01.2013 № 11 (ред. от 12.05.2015). Услуги няни двойне малышам оказываются до поступления их в ДДУ. Ладыга Иван Антонович :: 04.12.2017 в 11:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275501
|
Опубликовано 03.12.2017 в 10:53
|
|
| |
имеет ли право работодатель отказать мне в целом трудовом отпуске?
Здравствуйте. Скажите,пожалуйста, в начале марта 2018 собираюсь на больничный по беременности и родам. До этого хочу уйти в трудовой отпуск. Отпуск за период 5 сентября 2016 по сентябрь 2017 использовала.Заведующая сказала, что мне положено только 2 недели( за отработанное время) то есть за 6 месяцев.Так положен ли целый вторичный отпуск? мороз кристина :: полоцк
|
| Ответов: 1 |
Да, Вы имеете право использовать трудовой отпуск в полном объёме перед отпуском по беременности и родам, т.к. в соответствии со ст.167 ТК РБ трудовой отпуск (основной и дополнительный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. О Вашем праве запланировать его в определённый период сказано в ответе выше со ссылкой на соответствующую статью. Нигде в законодательстве не регламентируется, как сказано выше, что Вам отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени до отпуска по беременности и родам, тем более, что данный отпуск по беременности и родам включается (в отличие от отпуска по уходу за ребёнком) в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Т.е если Вы хотите использовать отпуск в полном объёме, Вы можете использовать в полном объёме, если Вы хотите использовать часть его - Ваше право, но помните, что указанная часть не может быть менее 14 календарных дней.... Подробнее
Светлана :: 03.12.2017 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275485
|
Опубликовано 02.12.2017 в 21:23
|
|
| |
Выплаты по БиР в ситуации "из декрета в декрет"
Выплаты по БиР в ситуации "из декрета в декрет".Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В феврале 2018 начнется второй декретный отпуск. На работу сейчас выходить не планирую. Работаю в университете, учусь в аспирантуре там же, но в данный момент в академическом отпуске. Какие выплаты по БиР мне положены? Если я сейчас продолжу обучение в аспирантуре, то есть прерву академический отпуск, выплатят ли мне стипендию за 4 месяца (т.е. выплаты по БиР)? И можно ли сразу после родов снова уйти в академический? Будут ли в этом случае мне платить два полных пособия по уходу за ребенком?? А если не взять после родов академический, то будут платить стипендию и 50% от двух пособий? Какой вариант в моей ситуации наиболее выгоден? Герасимович Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Вам будут положены социальные пособия: а) по беременности и родам; б) женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности; в) в связи с рождением ребенка; г) по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; д) на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей, определяемых Законом от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»; е) на ребенка в возрасте до 18 лет, инфицированного вирусом иммунодефицита человека; ж) по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. 2) Женщинам, находящимся в академическом отпуске либо отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, размер пособия по беременности и родам исчисляется исходя из размера стипендии, назначенной на день начала такого отпуска. 3) Одновременно одному лицу не может назначаться более одного пособия. Более подробно см. здесь – http://www.pravo.by/document/?guid=3871&p0=C21300569&p1=1. Ладыга Иван Антонович :: 03.12.2017 в 13:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275470
|
Опубликовано 02.12.2017 в 14:45
|
|
| |
.Могу ли я устроится на работу раньше указанного срока и уйти в декрет и возьмут меня на работу если я уже буду на 9 месяце?
Здравствуйте!В июне 2018 я заканчиваю университет,в июле 2018 мне рожать. Устроится на работу по распределению нужно 15 августа.Могу ли я устроится на работу раньше указанного срока и уйти в декрет и возьмут меня на работу если я уже буду на 9 месяце? Миранкова Наталья :: Могилёв
|
| Ответов: 2 |
22. Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях: (в ред. постановления Совмина от 01.06.2009 N 708) возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях второй и третьей пункта 16 настоящего Положения;беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего);расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);прекращения трудового договора с молодым спец... Подробнее
Светлана :: 02.12.2017 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Трудоустраиваться на работу до родов Вам нет смысла. Социальное пособие в связи с рождением ребенка и пособие по уходу за ребенком Вы и так получите, т.к. они Вам положены по закону. После рождения ребенка до 15 августа 2018 г. Вы должны с направлением явиться в организацию, в которую получили распределение. С Вами обязаны будут заключить контракт на отработку сроком на 2 года. В тот же день Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком. С этой даты пособие по уходу за ребенком Вам будет выплачивать Ваша организация. Срок нахождения по уходу за ребенком по Вашему желанию будет засчитан в срок обязательной отработки. Это значит, что по истечении 2-х лет, во время нахождения Вас в отпуске, когда истечет срок действия контракта, Вы можете не продлевать его больше, т.к. Ваша отработка будет закончена. Вы вправе еще почти 1 год находиться в отпуске по уходу за ребенком. После отпуска Вы можете найти для себя работу по специальности в любой организации. Ладыга Иван Антонович :: 02.12.2017 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 275467
|
Опубликовано 02.12.2017 в 14:02
|
|
| |
выдадут ли аванс
Если я идут в отпуск с 20-го января,положен ли мне аванс,начисляемый с 25 числа? Григоренко Ольга :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Отпускные Вы должны выплатить до начала отпуска –ст. 176 ТК РБЧасть зарплаты как всем работникам на дату выплаты. Светлана :: 02.12.2017 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
372 пользователя на сайте 
