Да, Вы имеете право использовать трудовой отпуск в полном объёме перед отпуском по беременности и родам, т.к. в соответствии со ст.167 ТК РБ трудовой отпуск (основной и дополнительный) за второй и последующий рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления отпусков. О Вашем праве запланировать его в определённый период сказано в ответе выше со ссылкой на соответствующую статью. Нигде в законодательстве не регламентируется, как сказано выше, что Вам отпуск должен предоставляться пропорционально отработанному времени до отпуска по беременности и родам, тем более, что данный отпуск по беременности и родам включается (в отличие от отпуска по уходу за ребёнком) в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска. Т.е если Вы хотите использовать отпуск в полном объёме, Вы можете использовать в полном объёме, если Вы хотите использовать часть его - Ваше право, но помните, что указанная часть не может быть менее 14 календарных дней.После выхода из отпуска по уходу за ребёнком Вам будет смещён (удлинён на недостающее количество дней до полного рабочего года - 365(366) календарных дней) рабочий год на период отпуска по уходу за ребёнком :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 03.12.2017 в 10:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить