22. Учреждения образования осуществляют перераспределение молодых специалистов на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования, двух лет - после получения среднего специального или высшего образования, двух лет - после прохождения стажировки (интернатуры) выпускниками высших медицинских учреждений образования в случаях: (в ред. постановления Совмина от 01.06.2009 N 708) возникновения обстоятельств, указанных в пунктах 14 и 15, частях второй и третьей пункта 16 настоящего Положения;беременности, наличия ребенка в возрасте до трех лет;отказа нанимателя в приеме на работу молодому специалисту, направленному в соответствии с заявкой этого нанимателя (договором о подготовке специалиста, рабочего (служащего);расторжения срочного трудового договора по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь);прекращения трудового договора с молодым специалистом вследствие восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, нарушения установленных правил приема на работу (пункты 2 и 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь);расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в случаях, предусмотренных в пунктах 1, 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь;невозможности предоставления места работы в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией по окончании службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях Республики Беларусь при желании молодого специалиста продолжить работу по направлению;перевода молодого специалиста с его согласия от одного нанимателя к другому (пункт 4 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь) по согласованию между ними в соответствии с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией;отчисления из учреждения образования, обеспечивающего получение образования более высокого уровня (ступени) в дневной форме.Для рассмотрения вопроса о перераспределении молодой специалист обращается в учреждение образования, направившее его на работу, с заявлением, прилагая документы, подтверждающие его право на перераспределение в соответствии с пунктом 6.4 перечня административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. N 200 "Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2010 г., N 119, 1/11590) (далее - Перечень).(в ред. постановления Совмина от 23.07.2010 N 1095)Перераспределение осуществляется комиссией в порядке, установленном в пункте 9, частях первой и второй пункта 11, пунктах 12 и 13 настоящего Положения.После принятия решения о перераспределении выпускнику выдается новое свидетельство о направлении на работу.Вы рожаете в июле и соответственно не попадаете на работу. Но вы сможете потом перераспределиться. Выйти на 1 день на работу и опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, но за вами будет сохраняться уже ваше рабочее место.Устроиться раньше срока вы тоже можете по договоренности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 02.12.2017 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудоустраиваться на работу до родов Вам нет смысла. Социальное пособие в связи с рождением ребенка и пособие по уходу за ребенком Вы и так получите, т.к. они Вам положены по закону. После рождения ребенка до 15 августа 2018 г. Вы должны с направлением явиться в организацию, в которую получили распределение. С Вами обязаны будут заключить контракт на отработку сроком на 2 года. В тот же день Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком. С этой даты пособие по уходу за ребенком Вам будет выплачивать Ваша организация. Срок нахождения по уходу за ребенком по Вашему желанию будет засчитан в срок обязательной отработки. Это значит, что по истечении 2-х лет, во время нахождения Вас в отпуске, когда истечет срок действия контракта, Вы можете не продлевать его больше, т.к. Ваша отработка будет закончена. Вы вправе еще почти 1 год находиться в отпуске по уходу за ребенком. После отпуска Вы можете найти для себя работу по специальности в любой организации. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 02.12.2017 в 20:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить