|
|
| Вопрос № 276652
|
Опубликовано 03.01.2018 в 17:22
|
 |
| |
хотят принудить к увольнению через лишение премий
Прошу проконсультировать по следующей ситуации. Со мной заключен срочный договор на 1 год с сентября 2017г. В декабре мне исполнилось 59 лет. Работаю на частном предприятии инженером. Зарплата по контракту состоит из оклада и премии (50 на 50). С ноября т.г. Мне полностью не начисляют премии ( хотя другим это делается). Просто перечисляют сумму на карту. Никаких приказов по депрермированию мне на ознакомление не дают подписывать ( хотя, знакомые, работающие в офисе, говорят , что эти приказы есть. Пишутся они на основании служебных записок нач. производства и нач. участка где я работаю. От меня никто из них никаких объяснительных не требует. Мотивировка приказа о депремировании: неисполнение своих должностных обязанностей или что то похожее на это.На мой вопрос о таком начислении зарплаты нач. участка отвечает, что начисление не в его компетенции ( он только подает табель отработанного времени). Всё производится в офисе (я работаю на производстве в другой местности). Складывается такая картина, что меня решили: или просто заставить уволиться раньше срока окончания контракта, или уволить по статье за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей ( знаком не по наслышке с такими примерами). Если задать вопрос на прямую нач.производства, то , скорее всего получу в ответ предложение на увольнение с его личными претензиями ко мне. В моем возрасте найти нормальную стабильную работу весьма сложно. Прошу, подскажите, как правильнее мне поступить в данной ситуации. Спасибо. Котов Сергей :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Обратиться в Инспекцию по труду. Светлана :: 03.01.2018 в 18:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
можно подать исковое заявление в суд о взыскании с нанимателя невыплаченной премии. Данный спор будет разрешаться не только на основании Трудового кодекса и других нпа, но и на основании локальных нормативных правовых актов, принятых в организации (положение об оплате труда и премировании работников, коллективный договор и др.). Будут изучены приказы нанимателя и основания для их издания (перечисленные Вами докладные записки, протоколы, причины отсутствия объяснительных), исполнение Вами должностной инструкции. Юристы vk.com/rsolution :: 03.01.2018 в 22:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 211530
|
Опубликовано 01.07.2014 в 14:50
|
|
| |
Можно ли инвалида привлечь к сверхурочным?
Инвалид 3 группы принят согласно заключению на неполный рабочий день и неделю продавцом (0,75 ставки). Можно ли привлечь инвалида 3 группы с его согласия к сверхурочным работам и вообще будут ли такие часы считаться сверхурочными для инвалида? Яникина Анастасия :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
В соответствии со ст. 287 Трудового кодекса РБ (ТК), привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая ст. 147 ТК), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им индивидуальными программами реабилитации (ИПР) инвалидов. Таким образом, инвалида с его согласия можно привлекать к сверхурочным работам, которые не запрещены ИПР. Такая работа будет считаться сверхурочной. Ладыга Иван Антонович :: 01.07.2014 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2018 в 14:33
|
|
| |
Можно ли привлекать к работе в ночное время инвалида 3 группы(на предприятии есть участки с аналогичной работой в 1 смену)? Кузьмич Ирина Николаевна :: г.Минск
|
| Ответов: 1 |
Инвалидов независимо от группы инвалидности допускается привлекать к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) при условии, что такая работа не запрещена ИПРИ, и только с их письменного согласия (ч. 5 ст. 117 ТК). Светлана :: 03.01.2018 в 14:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276633
|
Опубликовано 03.01.2018 в 02:12
|
|
| |
Имеет ли право наниматель перевести беременную на 0.5 ставки
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста правомерен ли перевод беременной женщины на 0,5 ставки продолжительности рабочего времени без ее согласия? В случаи отказа беременной от продолжения работы на 0,5 ставки возможно ли ее увольнение и за сколько она должна быть предупреждена об изменении условий труда? Может ли беременная женщина требовать обоснование такого перевода у нанимателя, если перевод на 0.5 ставки был предложен только ей, при том что в отделе, кроме нее, работает ещё три специалиста в той же должности. Спасибо. Ольга Смирнова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Установление неполного рабочего времени - это изменение существенных условий труда и возможно при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. Наниматель обязан обосновать изменение существенных условий труда. Если вы считаете, что наниматель необоснованно изменят вам существенные условия труда, вы вправе обратиться в инспекцию по труду.
Беременные женщины и работницы, имеющие малолетних детей, при отказе от работы с изменившимися существенными условиями труда не имеют никаких преимуществ по сравнению с остальными работниками.
Наниматель обязан уведомить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц (часть третья ст. 32 ТК.)
Светлана :: 03.01.2018 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276587
|
Опубликовано 31.12.2017 в 00:33
|
|
| |
Должна ли я возвращать ошибочно начисленную зарплату?
Доброго времени суток. После увольнения мне ошибочно начислили две зарплаты на расчетную карту банка. Через месяц стала звонить бухгалтер и требовать вернуть деньги ей на руки. Имею ли я право просить взыскать эту сумму через суд, чтобы у меня было официальное подтверждение возврата? Или могу вообще отказаться возвращать деньги, так как это ошибка бухгалтера и за свою некомпетентность она должна отвечать сама? Юлиана Алисиевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы обязаны вернуть деньги, поскольку имеет место элементарная счетная ошибка бухгалтера. Если Вы откажетесь добровольно их вернуть, то организация имеет право обратиться с иском в суд и взыскать у Вас излишне выплаченные Вам деньги. При этом Вы понесете бремя судебных расходов (оплата госпошлины, услуги адвоката). Ладыга Иван Антонович :: 31.12.2017 в 01:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.01.2018 в 15:30
|
|
| |
Была ли это счетная ошибка если вторую зарплату начислили через неделю? И что можно считать счетной ошибкой, если бухгалтер позвонила с такой претензией словно это я виновата в произошедшем? Спасибо, за ответ. Юлиана Алисиевич :: Минск
|
| Ответов: 2 |
вопрос - Была ли это счетная ошибка если вторую зарплату начислили через неделю, можно условно считать не странным, лишь с учетом постновогоднего синдрома. чтобы понять абсурдность такого вопроса, надо ответить на такой вопрос: за отработанный месяц могут, в соответствие ТК и локальным НПА организации, быть выплачены два и более заработка? ответить надо себе. в том, что работник "не виноват" в ошибке бухгалтера, сомнений нет. но ситуация рассматривается не с т.зр. "кто виноват"(виноват бухгалтер и он может понести материальную и дисциплинарную ответственность согласно локальным НПА), а - "что делать". так вот "делать" надо следующее - вернуть излишне выплаченный заработок. Сергей Иванович :: 01.01.2018 в 15:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По общему правилу счетной ошибкой считают техническую ошибку, т.е. описку, опечатку, пропуск или повторный ввод данных, арифметическую ошибку при подведении итогов, неточное округление (разъяснение ВХС РБ от 03.11.2009 № 02-43/2409). Светлана :: 01.01.2018 в 16:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.01.2018 в 00:15
|
|
| |
за отработанный месяц могут, в соответствие ТК и локальным НПА организации, быть выплачены два и более заработка? Стало быть любая оплошность бухгалтера - это счетная ошибка? И нести за нее ответственность он не должен. Для того чтобы Вы поняли мою позицию, я обьясню. Я не против вернуть эти деньги и первоначально планировала все отдать, но грубость, бестактность данного "специалиста" повергли меня в такой шок. Я предложила вернуть деньги на счет организации с которого зарплата и пришла, но мне сказали нести деньги лично ей в руки и писать расписку о том что я ей должна (на тот момент по незнанию часть денег уже были израсходованы). Мне не предложили удобный для меня вариант, не извинились за сложившуюся ситуацию, на меня просто переложили все проблемы и ответственность за оплошность другого человека, его некомпетентность. Юлиана Алисиевич :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Деньги принадлежат организации и они Вами не заработаны. Любой суд взыщет их у Вас. Вернуть деньги любым способом не получится, поскольку банк не примет от Вас деньги. Для банка должно быть основание для осуществления платежа от Вас, т.е. финансовой операции или транзакции. Вам не удастся зачислить деньги почтовым или банковским переводом на расчетный счет организации. По этой причине Вам и позвонил работник организации, чтобы Вы принесли деньги в бухгалтерию организации, чтобы ее работники могли оформить их прием от Вас кассовым ордером, который Вы подпишете. Вы растратили чужие деньги и вините в этом людей, которые допустили ошибку. Если в организации есть опытный юрист и организация захочет создать Вам неприятности, то она это легко сделает, а именно заключит соглашение с адвокатом, которому установит солидный гонорар. Потом суд взыщет с Вас своим решением долг, т.е. незаконно полученную Вами сумму денег и услуги адвоката, которые могут в 3-5 раз превышать сам долг. И все будет зак... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 03.01.2018 в 02:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 276619
|
Опубликовано 02.01.2018 в 17:59
|
|
| |
правомерно ли удержаны деньги
Здравствуйте. Мой муж работает каменщиком в организации "Жилкомхоз". В зарплате за ноябрь бухгалтер произвела удержание 100р (по приказу руководителя) в приказе было написано: на основании докладной фио прораба, за простой вышки, (в то время как мой муж выполнял другие работы, был занят и отказался идти на вышку) подписи мужа об ознакомлении в приказе нет, объяснительную он тоже не писал. куда обратиться за помощью, нам кажется, что деньги удержаны неправомерно. дарья :: чаусы
|
| Ответов: 1 |
В соответствии с действующим законодательством удержания из заработной платы производятся в следующих случаях:для уплаты налогов;по исполнительным листам и приравненным к ним документам;по приговорам суда о назначении наказания в виде исправительных работ с удержанием в доход государства определенной части заработной платы;по решениям органов и должностных лиц, которым предоставлено право налагать на граждан административные взыскания в виде штрафа;в других случаях, предусмотренных законодательством.
Наниматель не вправе самостоятельно или на основании коллективного договора производить никакие другие удержания, не предусмотренные законодательством.
Наниматель может производить удержания:
для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы;
для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок;
для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если... Подробнее
Светлана :: 02.01.2018 в 18:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
380 пользователей на сайте 
