Могу ли я прервать отпуск?

Здравствуйте.На работе я взяла часть тарифного отпуска. заранее за 2 недели оформив заявление. Скажите, пожалуйста, могу ли отказаться от получения отпуска или прервать отпуск добровольно в случае не выплаты отпускных.Что для этого необходимо сделать?

Луговая Татьяна :: Калинковичский р-н д. Бобровичи

Имеет ли право наниматель отказать в трудовом отпуске перед больничным листом по беременности и родам и единовременной выплате на оздоровление.

В 2017г. мною был использован трудовой отпуск за период (август 2016-август 2017) и получена единовременная выплата на оздоровление к отпуску. С 15 декабря 2017г. я написала заявление на предоставление трудового отпуска за период (август 2017-август 2018) на 32 дня. С 8 января 2018г мною предоставлен в бухгалтерию больничный лист по беременности и родам и заявление на единовременную выплату на оздоровление за 2018 год. Правомерны ли действия отдела кадров по отзыву меня из отпуска, в связи с больничным листом по беременности и родам и удержания у меня отпускных за те дни отпуска,которые попали на период больничного листа, а также отказ в выплате мне единовременной выплаты на оздоровление за 2018 год. Заранее благодарна за ответ.

Михаленко Татьяна :: Жлобин

В коллективном договоре указано что выплата на оздоровление предоставляется "как правило к отпуску" . По удержанию отпускных могу ли я перенести оставшиеся дни по окончанию больничного листа в таком случае мне вновьих начислят и выплатят и как это повлияет на пособие.

михаленко татьяна :: жлобин

Ещё вопрос? При написании заявления о переносе трудового отпуска после отпуска по беременности и родам, где можно посмотреть дату окончания отпуска по беременности и родам. Если я правильно поняла то это больничный лист? И есть ли установленная форма заявления?

михаленко татьяна :: жлобин

Получается, если я напишу заявление на перенос части трудового отпуска после больничного листа по беременности и родам то по выплатам пособий по беременности и родам и прочим я не потеряю, они будут выплачены в 100% размере. И подскажите, какие заявления и в какой срок необходимо предоставлять в бухгалтерию до рождения и после. Спасибо.

Боброва Татьяна :: Жлобин

увольнение при истечении контракта, но наличии заявление на его продление

работаю по контакту до 31.12.2017.уведомление о продлении контакта на 5 лет выдано мне 21.11.17, я указала,что не согласна. заявление на продление на 3 месяца (с 1.01.18 по 31.03.18) подано мною 28.12.17, заверено руководителем учреждения.по состоянию на 09.01.18 моя подпись в контракте не стояла и он сам мне предоставлен не был. 9.01.18 я написала заявление на увольнение. руководитель учреждения поставил свою резолюцию с указанием- до окончания контракта 31.03.18.подскажите пожалуйста правомерны ли действия руководства, действителен ли контракт без моей подписи в нем (только на основании моего заявления на его продление), как правильно оформить заявление на увольнение в моем случае и можно ли это сделать раньше, чем 31.03.18?и нужно ли мне что то отрабатывать, если увольнение подпишут?

татьяна :: минск

Выплата стоимости обучения за неотработанный период распределения молодого специалиста

Здравствуйте! Я окончила первую ступень высшего образования в БГЭУ, после чего получила открепление от распределения, так как поступила в магистратуру в БНТУ. После окончания магистратуры была распределена и сейчас работаю 1,5 года по распределения по контракту, срок которого истекает в день окончания распределения. Я обратилась в БНТУ за справкой о стоимости обучения за не отработанный период (оставшиеся пол года), чтобы возместить средства гос.бюджета, потраченные на моё обучение и иметь возможность уйти с работы. Вопрос: Справка, которую выдаст мне БНТУ (там я заканчивала лишь магистратуру), будет насчитывать полную стоимость моей задолженности перед государством за обучение либо я должна обратиться также в БГЭУ за аналогичной справкой за период получения мной 1 ступени высшего образования и выплачивать задолженность по обеим?

Бобровская Грета :: Минск

Имеет ли право работодатель отказать мне в сохранении заработной платы на время сессии?

Здравствуйте, я работаю на предприятии ОАО БелФа, поступил по своему желанию в ВУЗ на заочное отделение , специальность никак не связана с деятельностью данного предприятия ,это мое первое высшее образование. У меня скоро первая сессия на 4 дня , после- на 2 недели. Я ходил к юристу на работе с консультацией по поводу сохранения средней заработной платы в переод сессии , как прописано в ст.216 ТК РБ(Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ при получении высшего образования в вечерней форме получения образования, на период установочной или лабораторно-экзаменационной сессии в учебном году предоставляется отпуск. За время отпусков, предоставляемых в связи с получением среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования, за работником сохраняется средняя заработная плата.), на что мне сказали, "Оплачивается учеба только по направлению от предприятия" , т.е. целевой договор , ссылаясь на начало какого то раздела с сомнительной для меня формулировкой. Подскажите были ли нарушены мои права и действительно ли мне не обязаны сохранять ЗП на время сессии и мне придется на эти сроки писать заявления за свой счет. Спасибо.

Чубуков Матвей :: Жлобин