|
|
| Вопрос № 277425
|
Опубликовано 20.01.2018 в 20:30
|
 |
| |
Какова работа по договору подряда?
Если человек будет оформляться на работу по договору подряда,эта работа будет ему идти в трудовой стаж,чтобы потом платилась пенсия?если он будет работать так,ему нужно будет платить налог как неработающего? Алла :: Минск
|
| Ответов: 3 |
для начисления пенсии имеет в первую очередь значение страховой стаж (суммарная продолжительность трудовой деятельности, за которую уплачивались взносы в ФСЗН). Юр. лицо или ИП, принимающее граждан на работу по подряду, обязано уплатить за них взносы в ФСЗН, это существенное условие такого договора подряда (пп. 1.1. Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314). Если Вы хотите подменить трудовые отношения гражданско-правовыми, заключив договор подряда там, где необходимо заключать трудовой, то это является нарушением трудового законодательства, за что на нанимателя может быть наложен штраф. "налог как неработающего" платить не нужно будет, если по договору подряда выполнены работы на сумму не менее 70 б.в. в календарном году (по крайней мере, пока что так). Сбор на финансирование государственных расходов по Декрету Президента Республики Беларусь от 02.04.2015 № 3 "О предупреждении социального иждивенчества" сейчас не взимается, т.к. декрет дорабатывается... Подробнее
Юристы vk.com/rsolution :: 20.01.2018 в 21:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
ошибочно данный ответ удален консультантом. Сергей Иванович :: 20.01.2018 в 21:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если он работает по договору подряда, то налог за тунеядство взыскиваться не будет.За вас будут платить в ФСЗН и стаж будет идти.Граждане, работающие по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых являются оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности, у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, подлежат обязательному государственному страхованию (ст. 7 Закона Республики Беларусь от 31.01.1995 № 3563-XII «Об основах государственного социального страхования»).Обязательные страховые взносы за таких граждан уплачивают их работодатели УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ16 января 2009 г. № 40О Фонде социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Светлана :: 20.01.2018 в 22:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.01.2018 в 09:47
|
|
| |
То есть если человек будет работать по договору подряда,то он себе заработает трудовую пенсию,так же,как и тот,кто будет работать по трудовой книжке? Алла :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Он себе заработает трудовую пенсию. А вот какая она будет уже зависит от заработной платы, а в вашем случае от вознаграждения. Светлана :: 21.01.2018 в 09:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277398
|
Опубликовано 19.01.2018 в 23:14
|
|
| |
Как вычетаются налоги при совмещении работ?
Совмещаю штатную работу на полставки и внештатную по договору. Каким образом с моей зарплаты должны вычетать налоги, подоходный и ФСЗН? Правда ли, что при получении оплаты за работу по договору с меня не должны вычетать ФСЗН, т.к. за меня его платит работодатель, у которого я являюсь штатным сотрудником? Екатерина Романюк :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Если вы работаете по договору подряда, то из вашего вознаграждения ваш наниматель (он же заказчик по договору), являющийся вашим налоговым агентом, должен удерживать и оплачивать 1% в ФСЗН. Трудовые отношения к подряду отношения не имеют. Вы бы не платили взносы в ФСЗН, если бы были ИП и одновременно работали по трудовому договору. Матвиенко :: 20.01.2018 в 13:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2018 в 17:30
|
|
| |
Я имела в виду налог, который составляет 35%. Ситуация такая: работаю по договору меньше двух месяцев, из моей зарплаты за первый месяц заказчик вычел подоходный налог в размере 13% и налог в ФСЗН в размере 35%. Я хотела узнать, правильно ли это, учитывая, что я работаю штатным сотрудником на полставки. Екатерина Романюк :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Читайте свой договор с ними.УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ6 июля 2005 г. N 314О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ГРАЖДАН, ВЫПОЛНЯЮЩИХРАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМВ целях обеспечения своевременного расчета с гражданами за выполненную работу, оказанную услугу и созданный объект интеллектуальной собственности по гражданско-правовым договорам и защиты их отдельных социально-трудовых прав:1. Установить, что:1.1. юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные условия:обязательство заказчика - юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражда... Подробнее
Светлана :: 20.01.2018 в 19:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277418
|
Опубликовано 20.01.2018 в 15:36
|
|
| |
Отпуск без сохранения заработной платы более 30 дней
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, согласно ст. 190 Тк Рб отпуск без сохранинения заработной платы предоставляется на срок не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, нанимателем. Если коллективного договора у нас на работе нет, но мне нужен отпуск за свой счет на более продолжительный период (например на месяца 3-4) и наниматель мой согласен, могу ли я такой отпуск взять и если да то каким образом это нужно оформить юридически правильно? тк в статье написано «соглашением» - это заключить какое-то дополнительное соглашение? «нанимателем» - это что именно здесь трактуется - заявление за подписью нанимателя? Спасибо заранее за ответ. Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Отпуск по ст. 190 ТК может быть предоставлен не более, чем на 30 календарных дней. Вы можете уволиться по соглашению сторон и через 3-4 мес. снова быть принятой на работу. Иного законного выхода я не вижу. Ладыга Иван Антонович :: 20.01.2018 в 16:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2018 в 17:16
|
|
| |
а для чего тогда в этой статье дальше написано «если иное не предусмотрено коллектвным договором, соглашением, нанимателем»? что здесь имеется ввиду? Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Когда в коллективном договоре указаны случаи предоставления отпуска без сохранения заработной платы большей длительности чем 30 дней. Это же может быть и в трудовом договоре. Хочется заметить, чтобы отпуск был более 30 дней должна быть очень веская причина, так как в том же кодексе, который вы цитируете есть еще и статьи о наказаниях за нарушение трудового законодательства. Светлана :: 20.01.2018 в 17:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
под соглашением в данном случае понимается не доп. соглашение к договору, а нормативный акт, принятый нанимателем и профсоюзом на различных уровнях (ст. 358, 359 ТК). Под "...нанимателем" понимается то, что либо в локальных нормативных актах нанимателя может быть указазано большее число дней, либо в трудовом договоре работника. Заключите доп. соглашение к трудовому договору, это не ухудшает положение работника. Юристы vk.com/rsolution :: 20.01.2018 в 20:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277406
|
Опубликовано 20.01.2018 в 06:44
|
|
| |
Имеют ли право уволить молодого специалиста?
Здравствуйте.Очень нужна помощь, в этой сложной для меня ситуации. Я являюсь молодым специалистом и отрабатываю 2 года по распределению. В фирме собираются урезать штат и я в том числе "слабое звено". По согласию сторон уволить не могут, поэтому начальство угрожает выговорами и последующим увольнением по п. 4 статьи 42. В этом случае как мне подтвердить, что нарушений за мной не было и должна ли я в связи с этим выплачивать деньги вузу?И что я могу сделать, чтобы защитить себя? Ольга Кочеткова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
вам следует соблюдать условия заключенного с вами трудового договора, требования по охране труда, должностных и производственных инструкций, правила внутреннего трудового распорядка. и применить к вам меры дисциплинарного взыскания, в результате чего расторгнуть контракт, оснований не будет. Сергей Иванович :: 20.01.2018 в 07:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 20.01.2018 в 08:02
|
|
| |
Может ли служить свидетельством аудио запись, в которой присутствуют данные угрозы?Запись сделана без ведома другого лица. Ольга Кочеткова :: Минск
|
| Ответов: 1 |
может. если такую запись сочтет средством доказывания, заслуживающим внимания суд, куда вы обратитесь для защиты своих нарушенных прав в случае расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за нарушения трудовой дисциплины. в случае такого расторжения трудового договора, вы будете обязаны возместить учебному заведению часть средств, эквивалентно не отработанному по распределению сроку. Сергей Иванович :: 20.01.2018 в 08:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277386
|
Опубликовано 19.01.2018 в 19:20
|
|
| |
Положено ли повышение тарифного оклада?
Добрый день. Работаю воспитателем в детской больнице. Задавала на данном сайте вопрос 275366 по поводу повышения тарифных окладов пед.работникам по постановлению 1267 Совмина от 1.09.2010. По рекомендации уважаемого Ивана Антоновича Ладыго обратилась в Комитет по здравоохранению. Получила ответ: «…в соответствии с постановлением Совмина 1267 от 1.09.2010 установлено повышение тарифных окладов пед.работникам всех бюджетных и иных организаций, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность…на 25%». «Указанное повышение устанавливается всем специалистам из числа пед. работников всех бюджетных организаций. В т.ч. воспитателям дет. больниц, дет. хосписов, санаториев, интернатов».Вопрос 1: правильно ли я понимаю этот ответ как отрицательный?Вопрос 2: по постановлению Совмина РБ от 20.11.2017 № 863 повышаются тарифные оклады работникам учреждений социального обслуживания на 25%. На работников учреждений социального обслуживания, занимающих должности воспитателей и врачей, повышение тарифных окладов на 25% не распространяется , т.к. для них предусмотрено аналогичное повышение пунктами 1.3 и 1.4 пункта 1 все того же постановления №1267 (разъяснение к постановлению 863 Мин.труда и соц.защиты) Так по какому из выше перечисленных постановлений должна повышаться тарифная ставка воспитателей дет.больниц,дет.хосписов, дет.интернатов и т.д.? Кирильчик Людмила :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) Хотя Вам и дали работники Комитета обтекаемый ответ, поскольку конкретно в нем не указали ссылку на Вас лично и Вашу должность, тем не менее, если учесть их ответ, то Вам положено повышение тарифного оклада на 25%. Вам следует написать заявление руководителю Вашего мед. учреждения об установлении Вам надбавки к тарифному окладу в размере 25% и приложить к нему ксерокопию ответа из Комитета здравоохранения Минска. 2) Судя по ответу из Комитета, то на Вас распространяются положения Постановления Совмина №1267 от 01.09.2010. Ладыга Иван Антонович :: 19.01.2018 в 20:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.01.2018 в 21:30
|
|
| |
Уважаемый Иван Антонович,огромное спасибо,что Вы снова откликнулись на мою ситуацию.Из первого абзаца ответа из Комитета по здравоохранению, я сделала вывод,что доплата по постановлению 1267 мне не положена,т.к.воспитатели в дет.хосписах и больницах не осуществляют образовательную деятельность,не реализуют образовательные программы (я с этим соглашусь, так как мы больше психологи,няни,а где-то и мамы с пед.образованием для больных деток,а не реализаторы определенных образовательных программ).Но в следующем абзаце ответа пишут,что повышение касается также и воспитателей дет.интернатов, хосписов,больниц.Я расценила это так,,что доплата положена воспитателям д.больниц,интернатов,кто реализует обр.программы на раб.местах(хотя не слышала,что у кого-то из коллег выше перечисленных учреждений это было бы записано в должн.инструкциях)Расценила этот ответ,как отрицательный.Но окончательно запуталась после разьяснения о порядке применения к постановлению 863 от 20.11.2017.В нем указано,что повышение тарифных окладов не распространяется на воспитателей и врачей,т.к.для них предусмотрено аналогичное повышение по пост.1267.Хотелось бы услышать Ваше мнение по поводу применения постановления 863 в нашем случае.Есть ли смысл обращаться,допустим,в Мин.труда и соц.защиты за конкретизацией и пояснением ответа? Заранее спасибо. кирильчик людмила :: минск
|
| Ответов: 1 |
В Комитете здравоохранения сами не знают, как необходимо правильно разрешить Ваш вопрос, поэтому и дали Вам ответ в обтекаемой форме, процитировав только нормы законодательства. Учитывая то, что Вы работаете в бюджетной организации подчиненной Минздраву РБ, я полагаю, что Вам следует послать электронное обращение в Минздрав РБ –http://minzdrav.gov.by/ru/social_reception и просить дать Вам разъяснения по вопросу применения законодательства. Вы должны к своему вопросу прикрепить ответ из Комитета здравоохранения, чтобы Ваше обращение не отправил Минздрав РБ для рассмотрения в Комитет. В обращении укажите, что Вам дан невнятный ответ, который невозможно однозначно трактовать и по этой причине бухгалтерия не знает, как правильно производить Вам начисление оплаты труда. Ладыга Иван Антонович :: 19.01.2018 в 21:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
360 пользователей на сайте 
