|
|
| Вопрос № 277481
|
Опубликовано 22.01.2018 в 12:13
|
 |
| |
увольнение по статье
Могут ли уволить по статье "аморалка"? Работаю в бюджетной организации (ВУЗ), в эту рабочую субботу,студентов нет-сессия, "замутил" с коллегой (не студента, а аспирантка). Как на грех заглянул проректор (Сталина молодым помнит)-разорался (завидно, наверное), написал докладную. Теперь вот грозят "аморалкой", как в СССРе! Но ведь ничего такого, "процесса" не было, так.... Руслан Русланов :: Могилев
|
| |
| Вопрос № 277460
|
Опубликовано 21.01.2018 в 20:28
|
|
| |
Могут ли уволить работника-декретника, работника, его заменяющего, в периоды ликвидации, переподчинения, реорганизации?
Добрый вечер, уважаемые специалисты! Не могу разобраться в следующем: когда организация переживает процессы ликвидации, переподчинения, реорганизации, в этих случаях наниматель может заочно уволить работника, который на данный момент находится в декретном отпуске? И может ли уволить работника, который временно работает вместо декретника? Заранее благодарна за разъяснение Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
При ликвидации увольняют всех работников, в том числе беременных и находящихся в отпуске по уходу за ребенком. При реорганизации работник может не захотеть работать на новых условиях, в этом случае если основной работник увольняется, то вы ( я так предполагаю взяты на время отсутствия работника) будете уволены в связи с окончанием трудового договора и наниматель может принять вас потом уже как основного работника.Или не увольнять и в этом случае ваш договор станет бессрочным. Светлана :: 21.01.2018 в 22:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277449
|
Опубликовано 21.01.2018 в 13:56
|
|
| |
рнпц относится к учреждению соц.обслуживания
Добрый день. Подскажите,пожалуйста,относится ли РНПЦ неврологии и нейрохирургии к учреждению социального обслуживания? кира :: минск
|
| Ответов: 1 |
РНПЦ неврологии и нейрохирургии - основной научно-исследовательский и лечебно-диагностический центр Республики Беларусь в области неврологии и нейрохирургии. входит в состав Министерства здравоохранения РБ. учреждения социального обслуживания входят в структуру Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь. Сергей Иванович :: 21.01.2018 в 14:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.01.2018 в 15:41
|
|
| |
Подскажите, пожалуйста,значит работая в РНПЦ психологом, я не попадаю под постановление Совмина 863 от 20.12.2017 в раздел о повышении тарифного оклада на 25%? Кира :: Минск
|
| |
| Вопрос № 277447
|
Опубликовано 21.01.2018 в 12:53
|
|
| |
Имеет ли право работодатель платить меньше чем минимальная зп?
Работаю продавцом, по графику 2/2 с 10 до 22часов.Пока я находилась в отпуске 24 дня, изменили график на 14-22 часов в буднии дни , в выходные с 10- 22 часов. Я выхожу из отпуска, а график хотят оставить сокращенный для нас двоих продавцов, в целях экономии. Но мне через два месяца уходить в дикрет, и получать меньше не очень хочется, при том что зп и так минимальная 265 р . без вычет. И повлияет ли эта смена зарплаты на мой больничный по беременности. И на что я имею права в этой ситуации? Граблевская Светлана :: Поставы
|
| Ответов: 2 |
Пособие по беременности и родам назначается в размере 100% среднедневного или среднечасового заработка за соответственно рабочие дни или часы по графику работы за последние 6 месяцев. Зарплата может быть меньше минимальной по республике в том случае, если за месяц отработано меньшее количество часов. Пример: работник работает 4 часа в день. Значит его зарплата будет не ниже, чем половина минимальной.Перевести на другой график вас могут, письменно предупредив об этом. Светлана :: 21.01.2018 в 13:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
с 01.01.2018 минимальная з/п выросла до 305 руб. Для вычисления размера пособия по БиР здесь надо конкретным расчетом заниматься - сколько дней работали, сколько всего денег получили за последние 6 мес. Если исчисленный размер пособия по БиР будет маленький, то Вам выгоднее сразу оформлять пособие по уходу за ребенком до 3 лет, а пособием по БиР не пользоваться. Ежемесячный размер пособия по уходу за ребенком до 3 лет - 278,88 руб., т.е. за весь период больничного по беременности и родам может выйти больше денег, чем вся сумма пособия по БиР. Юристы vk.com/rsolution :: 21.01.2018 в 15:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277446
|
Опубликовано 21.01.2018 в 12:40
|
|
| |
Имеет ли право работодатель платить меньше чем минимальная зп?
Работаю продавцом, по графику 2/2 с 10 до 22часов.Пока я находилась в отпуске 24 дня, изменили график на 14-22 часов в буднии дни , в выходные с 10- 22 часов. Я выхожу из отпуска, а график хотят оставить сокращенный для нас двоих продавцов, в целях экономии. Но мне через два месяца уходить в дикрет, и получать меньше не очень хочется, при том что зп и так минимальная 265 р . без вычет. И повлияет ли эта смена зарплаты на мой больничный по беременности. И на что я имею права в этой ситуации? Граблевская Светлана :: Поставы
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
359 пользователей на сайте 
