увольнение по статье

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

399 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239694

Всего ответов: 283649


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
раздел имущества отпуск отработка пособие наследство ип оформление документов оформление жилье регистрация беременность долг брак распределение алименты молодой специалист сроки амнистия права ребенок декретный отпуск имущество кредит договор общежитие лицензия льготный кредит компенсация молодая семья увольнение выселение аренда льготы оплата приватизация армия строительство гражданство контракт налог очередь зарплата иск квартира развод суд недвижимость право работа прописка раздел налоги продажа документы

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 277481	Опубликовано 22.01.2018 в 12:13

увольнение по статье

Могут ли уволить по статье "аморалка"? Работаю в бюджетной организации (ВУЗ), в эту рабочую субботу,студентов нет-сессия, "замутил" с коллегой (не студента, а аспирантка). Как на грех заглянул проректор (Сталина молодым помнит)-разорался (завидно, наверное), написал докладную. Теперь вот грозят "аморалкой", как в СССРе! Но ведь ничего такого, "процесса" не было, так....

Руслан Русланов :: Могилев

Ключевые слова: могут ли уволить

Ответов: 1

П. 3 ст. 47 ТК: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, - основание увольнения по инициативе нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.01.2018 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=277481

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
42 ответов 156 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
2 ответов 883 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 26 благодарностей

Все юристы (1161 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336111	Сергей	25.08.26 в 12:13
336109	Татьяна	21.08.26 в 14:14
336108	Татьяна	21.08.26 в 14:11
336107	Татьяна	21.08.26 в 14:01
336106	Ирина	21.08.26 в 13:59
336105	Юрий	20.08.26 в 13:37
336097	Михайлашев ...	18.08.26 в 12:55
336039	Татьяна	18.08.26 в 11:49
336078	Татьяна	18.08.26 в 11:47
336094	Левицкая Тат...	18.08.26 в 11:38

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы