увольнение по статье

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

275 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239855

Всего ответов: 283770


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
льготный кредит молодая семья приватизация декретный отпуск компенсация регистрация армия алименты развод налоги кредит документы жилье общежитие имущество брак очередь оформление ребенок иск беременность выселение амнистия оплата зарплата аренда налог права отпуск строительство наследство право договор суд долг отработка молодой специалист распределение продажа квартира прописка ип оформление документов раздел лицензия увольнение недвижимость работа раздел имущества гражданство льготы пособие сроки контракт

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 277481	Опубликовано 22.01.2018 в 12:13

увольнение по статье

Могут ли уволить по статье "аморалка"? Работаю в бюджетной организации (ВУЗ), в эту рабочую субботу,студентов нет-сессия, "замутил" с коллегой (не студента, а аспирантка). Как на грех заглянул проректор (Сталина молодым помнит)-разорался (завидно, наверное), написал докладную. Теперь вот грозят "аморалкой", как в СССРе! Но ведь ничего такого, "процесса" не было, так....

Руслан Русланов :: Могилев

Ключевые слова: могут ли уволить

Ответов: 1

П. 3 ст. 47 ТК: совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, - основание увольнения по инициативе нанимателя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 22.01.2018 в 12:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=277481

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
25 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
23 ответов 884 благодарностей

3.	Федотов Олег
12 ответов 3 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336270	Федотова Мар...	09.11.26 в 11:00
336248	Татьяна Дылюк	06.11.26 в 07:07
336266	Виткевич Алл...	05.11.26 в 10:44
336263	Светлана	04.11.26 в 07:31
336264	Светлана	04.11.26 в 07:31
336265	Светлана	04.11.26 в 07:31
336262	Любовь	03.11.26 в 19:46
336260	Валентина	03.11.26 в 14:19
336256	Надежда	03.11.26 в 07:21
336249	Валерия	31.10.26 в 12:55

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы