|
|
| Вопрос № 277581
|
Опубликовано 23.01.2018 в 16:57
|
 |
| |
объявить замечание
1. Можно ли объявить замечание дважды в год (за разные нарушения)? 2. Через какое время можно снять дисциплинарное взыскание? Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Может. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.
Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением. Светлана :: 23.01.2018 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2018 в 17:33
|
|
| |
1. Можно ли применять замечания дажды-трижды в год за одно и тоже нарушение? 2. Можно ли снять дисциплинарное взыскание через месяц после наложения?? Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 3 |
За каждый дисциплинарный проступок может быть примененотолько одно дисциплинарное взыскание. Можно, если это решит руководство. Светлана :: 23.01.2018 в 17:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
при отсутствии нарушений трудовой дисциплины, дисциплинарное взыскание снимается в конце календарного года. Сергей Иванович :: 23.01.2018 в 22:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления. Орган (руководитель), применивший взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника. Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением), постановлением. Светлана :: 24.01.2018 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2018 в 17:47
|
|
| |
Ситуация: 23.10.2017 - опоздал на работу на 10 минут ему объявили замечание, 15.12.2017 опять опоздал на работу и опять даем замечание, так можно?? Татьяна :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2018 в 17:55
|
|
| |
Опоздание один раз и через два месяца опять опоздание - это разные проступки?? объясните мне пожалуйста вообще запуталась. Татьяна :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Это разные. Нельзя 19 января опоздал, а вы ему 1 раз замечание, потом подумали еще замечание и еще и выговор.А в вашем случае было 2 опоздания. И за каждый вы можете применить дисциплинарное наказание. Необходимо затребовать объяснение и обязательно ознакомить с приказом. Взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца со дня обнаружения. За ваш проступок может работодатель решить не привлекать. Светлана :: 23.01.2018 в 17:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277583
|
Опубликовано 23.01.2018 в 17:24
|
|
| |
Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, имеет ли право сотрудница уволиться по соглашению сторон в связи с выходом на пенсию, если она к нам пришла в организацию уже пенсионеркой? И в каких документах это можно посмотреть, чтобы показать данной сотруднице? Кузнецова Диана :: Минск
|
| |
| Вопрос № 277544
|
Опубликовано 23.01.2018 в 11:01
|
|
| |
Право на творческий отпуск
Здравствуйте. Можно ли по месту основной работы получить творческий либо социальный (с оплатой) отпуск для подготовка авторской программы для телевидения (по договору): написание сценария,съёмки, интервью, озвучка и т.п.?Или какие-то иные варианты, чтобы не терять з/п на основном месте работы?Что для этого нужно (справка, копия договора или что-то ещё)?Спасибо Пётр Алексеевич :: Могилёв
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2018 в 13:12
|
|
| |
Спасибо. Про ТРУДОВОЙ отпуск я прекрасно знаю. Я спрашиваю, подходят ли эти действия (сценарий, съёмка, интерьвью, озвучка и др.) под ТВОРЧЕСКИЙ отпуск? И/или возможен СОЦИАЛЬНЫЙ отпуск, но с оплатой? И если для этого нужно всего по нескольку часов в день: по 2-3 часа в 4-5 дней месяца.Спасибо Пётр Алексеевич :: Могилёв
|
| Ответов: 1 |
Творческие отпуска предоставляются соискателям ученых степеней, прикрепленным в установленном порядке к высшему учебному заведению или научной организации, для завершения работы и подготовки диссертации к защите, а также авторам учебников, учебных пособий, включенных в планы издания учебников, для окончания работы над рукописью и подготовки ее к изданию.И это не ваш случай. Вы можете просить предоставить вам социальный неоплачиваемый отпуск, но руководитель имеет право отказать. Светлана :: 23.01.2018 в 13:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277542
|
Опубликовано 23.01.2018 в 10:50
|
|
| |
Работодатель не расчитал после увольнения
Подскажите , пожалуйста,я работала продавцом в продмагазинне, меня уволили Ст. 40 ТКРБ. День увольнения по трудовой 16.01.2018г. Меня до сих пор не рассчитали. Что мне делать в данной ситуации? Спасибо Латышева Оксана :: Дзержинск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.01.2018 в 11:39
|
|
| |
Обратиться письменно к наниматнлю- это обязательно? Или можно сразу в суд? Скажите, пожалуйста, сколько денежных ср-в выплачивается за каждый просроченный день? Латышева Оксана :: Дзержинск
|
| Ответов: 1 |
Можно сразу в суд. Средний заработок за каждый день задержки. А если произведена неполная выплата — пропорционально не выплаченным при расчете денежным суммам. Светлана :: 23.01.2018 в 11:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277551
|
Опубликовано 23.01.2018 в 11:35
|
|
| |
Имеет ли работодатель право установить график работы 55 часов в неделю
Добрый день, хочу уточнить не нарушает ли работодатель трудовое законодательство, я работаю продавцом по трудовому договору, режим работы установлен по суммированному учету рабочего времени в соответствии с графиком работ (сменности), так прописано в договоре, работа 2/2 с 10.00 до 22.00, на февраль работадатель установил следующий график не 160 часов, а 176 как в месяце в 31 день, график работы четыре дня по 11 часов 1 выходной затем 2 дня по 11 часов, в неделю получилось 55 часов. Колтович Лариса :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
360 пользователей на сайте 
