Может ли отдел кадров отказать мне в переводе с декретной ставки на контрактную, если освободилась ставка на контракт ?

Здравствуйте! Я студентка БГМУ, 5 курс. Студентам Мединского ВУЗа по окончании 3 курса и прохождении сестринской производственной практики разрешается подрабатывать медицинскими сёстрами в организациях здравоохранения. Таким образом, я устроилась в УЗ на 0,5 ставки на контракт. Работала по контракту год, который истёк 25 августа 2017 года, но его со мной не продлили, так как из медицинского колледжа в отделение по распределению пришли молодые специалисты, которых нельзя устраивать на декретные ставки, соответственно,меня и ещё 2 студенток с моего курса, которые работают в моем же отдалении, перевели на декретные ставки, и, следовательно, мы теряем в расчётном листе доплаты за контракт. Когда я летом подходила к начальнику отдела кадров, мне сказали, что это временные неудобства, и как только появятся свободные ставки, нас тут же переведут на контракт, так как УЗ заинтересовано вместе с нами, чтобы мы получали плату за свой труд. Сейчас январь, и в отделении появились 2 свободные ставки. Одна из студенток из моего отделения (ксожалению я ещё в кадрах не была, так как нахожусь в отпуске, но планирую в ближайшие дни сходить) и ей тот же начальник отдела кадров, которая беседовала со мной летом, сказала, что не хочет нас, студенток, переводить на контрактные ставки, чтобы нам вернулись выплаты, считает, что трудового договора на декретных ставках нам достаточно, и не считает, что мы делаем что-то сверхъестественное во время рабочей смены, чтобы нам вернулись доплаты (со слов студентки, ей так ответили). Суть вопроса в том, есть ли какие-то основания для того, чтобы нас не вернули на контрактные ставки? Я в ближайшие дни собираюсь обратиться в отдел кадров по вопросу перевода на контракт, хотелось бы быть проконсультированной по этому вопросу. Спасибо !

Ермакович Марина :: Минск

Но на основании чего могут отказать ? Каких документов, пунктов и т.д.? На основании чего за одинаково проделанную работу наравне с другими сотрудниками, нам отказывают в переводе на контракт с полноценной зароботной платой? Работаем все по одинаковым трудовым законам, но в выплатах по непонятным мне причинам отличаемся от других сотрудников. Для этого я и зашла в онлайн-консультацию, чтобы узнать ответ на свой вопрос. Согласно каким законам могут отказать в переводе на контракт ?

Ермакович Марина :: Минск

Могу ли я уволится до истечения контракта

Здравствуйте ,очень нужна ваша консультация .Проблема такая ,жена работает в государственной медицинской больнице Минска ,контракт подписан до августа месяца 2018 года , она хочет уволится по собственному желанию в феврале ,до этого а месяц она сообщила начальству ,что будет увольняться .Так вот вопрос ,является ли основанием для увольнение тот факт ,что она прописана в другом городе ,и это 100 км от Минска .Т.е можно ли уволится ,считая это уважительной причиной ,так как жена нашла рабочее место в родном городе где прописана ,собственно Минской прописки у её нет .Будет ли правильно написать ,прошу уволить по собственному желанию или по согласованию сторон ,в связи с переездом на постоянное место жительства по прописке .Спасибо .

Паршуто Александр :: Вилейка

нужно ли принимать на работу по совместительству

как правильно должны быть оформлены трудовые отношения с нанимателем, если я имею затарифицированную педагогическую нагрузку 28 часов в неделю и произвожу замену временно отсутствующего работника в объеме 5 часов в неделю в этом же учреждении образования. нужно ли меня принимать и увольнять с работы по совместительству на этот период или достаточно приказа руководителя о распределении часов временно отсутствующего работника?

лосев юрий :: г.шклов

Имеет ли человек право на досрочный выход на пенсию?

Женщина, 29.12.1962 г.р. с кардиостимулятором, группу инвалидности не имеет, работа тяжелая, физическая. Часто сбивается сердечный ритм, попадает в больницу. Вырастила 4 детей. её трудовой стаж 16.5 лет.Может ли она выйти на пенсию уже сейчас? Если ей придется уволиться с работы сейчас по состоянию здоровья, то сможет ли она получать пенсию с 1.01. 2019 г. и получать пенсию в полном объеме или все же ей придется ждать достижения 58-летнего возраста?

Ильючик Николай :: а.г. Богдановка Лунинецкий район

Компенсация с работника за досрочное расторжение контракта

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель требовать от работника выплату денежной компенсации в случае досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта): а) по требованию работника; б) по соглашению сторон? Спасибо.

Татьяна :: Минск