Имеет ли право работодатель лишить второй квалификационной категории, при этом не сообщалось о необходимости подтверждать или повышать категорию

Могут ли лишить второй квалификационной категории медицинскую сестру, в случае, если отдел кадров не уведомил о необходимости сдачи или подтверждении категории. Категория вторая получена в 2010г.,потом отпуска по уходу за детьми, вышла на работу в 2022 на 0.5 ставки,с сентября по декабрь прошла курсы переподготовки на медсестру по физиотерапии, с января 2023 работаю медсестрой по физиотерапии.

Завадская Анастасия :: Гродно

При сокращении если я за 2 месяца не нашел новую работу, могу ли я не увольняться, а занять предложенную 2 месяца назад должность. Или другую вакантну

Здравствуйте. Моя должность на гос. предприятии сокращается. Мне предлагают должность с понижением. Я пока не согласен. По закону у меня есть 2 месяца на поиск новой работы. Если я новую работу не найду, могу я отказаться от увольнения и занять новую должность через 2 месяца? Или на другую должность, если новая уже будет занята? Обязан ли наниматель не увольнять меня в таком случае?

Карпов Леонид :: Витебск

Могу ли я выплатить интернатуру и разорвать контракт, чтобы не отрабатывать?

Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, получила высшее медицинское образование платно. Я прошла интернатуру бесплатно. Мне было предложено распределение на 2 года, на которое я согласилась. Я отработала распределение год, со мной заключён контракт на 2 года. Могу ли я выплатить интернатуру и разорвать контракт, чтобы не отрабатывать дальше, и что для этого нужно?

Иванова Татьяна :: Минск

Как узнать, подходит ли диагноз согласно ст. 42 п. 3 ТК РБ

Здравствуйте. Я являюсь молодым специалистом, на данный момент прошла половина срока отработки,работаю в сфере здравоохранения ( акушер). Недавно мне врач поставил диагноз контактный дерматит кожи, в связи с этим я бы хотел уволиться согласно ст.42 п.3 ТК РБ. Подскажите, как узнать подходит ли мой диагноз под эту статью. Спасибо

Леонид :: Минск

Имеют ли право по договору подряда зарплату выплачивать в виде хоз.расходов?

Здравствуйте, я работал по договору подряда в минской фирме в яндекс такси. Недавно я узнал, что офиц.зарплата была очень низкая, около 10 процентов, а остальное (90 процентов) оформлялось как хоз.расходы. Могу ли я это оспорить в суде -признать выплаченные суммы хоз.расходов зар.платой, так как я не сдавал никаких чеков и отчётов, организация не выплачивала налоги и взносы в фсзн с этих сумм. Мне нужно обращаться в суд или инспекцию по труду, имнс? Заранее спасибо.

Виктор :: Витебск