|
|
| Вопрос № 335538
|
Опубликовано 29.01.2026 в 14:12
|
 |
| |
Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата?
Имеет ли право наниматель не выплатить выходное пособие при сокращении штата? Работник уволен в связи с сокращением штата. Приказ о сокращении есть, уведомление на сокращение за 2 месяца до сокращения работник получил. Затем был издан приказ на увольнение работника в связи с сокращением штата работников. В приказе написано произвести выплату выходного пособия в размере согласно положению об оплате труда работников, где прописано 5 среднемесячных заработков, и произвести окончательный расчёт при увольнении в полном объёме. Однако, часть выплат было выплачено работнику через 2 недели после увольнения, а выходное пособие и вовсе не выплачивалось. Прошёл месяц, и сейчас организация не собирается выплачивать выходное пособие в размере 5 среднемесячных заработков, несмотря на то, что ведомость начислений подписана и утверждена руководителем. Работника уведомили через месяц после увольнения, что выходное пособие планируется в размере 3 среднемесячных заработков, срок выплаты не сказали. Законны ли действия организации в данной ситуации? Евгения :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
Действия нанимателя незаконны в части задержки положенных выплат. В части начисления нужно смотреть положение об оплате труда и все документы по сокращению. Сказать однозначно что-то сложно. Кирилл Олегович :: 30.01.2026 в 22:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 335529
|
Опубликовано 26.01.2026 в 06:42
|
|
| |
отказать в приеме на работу
имеет ли право наниматель учреждения отказать в приеме на работу при наличии свободных ставок(переводе по месту жительства, с одного города в другой) из другого учреждения маме воспитывающей ребенка до трех лет у которого имеется группа инвалидности. драгунова оксана :: брест
|
| Ответов: 2 |
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами:
1) направленными на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее – органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, квоты для приема на работу инвалидов;
2) письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;
3) прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, государственной организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;
4) имеющими право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;
5) прибывшими на работу по распределению после з... Подробнее
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 26.01.2026 в 08:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Формально не может. Однако, если Вы не соответствуете квалификации, опыту и образованию, которые предъявляется к кандидатам на свободные вакансии, то может. Кирилл Олегович :: 26.01.2026 в 19:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2026 в 07:48
|
|
| |
точнее не могут отказать если я не отношусь к категории одинокая мать, я правильно понимаю? драгунова оксана :: брест
|
| |
| Вопрос № 335526
|
Опубликовано 26.01.2026 в 05:47
|
|
| |
Обязаны ли выплатить командировочные расходы
Добрый день. Если по распределению от ВУЗа работаешь в другом городе в поликлинике. Направляют на курсы повышения квалификации в родной город. Обязаны ли оплатить командировочные расходы (проживание, суточные, расход на транспорт)? Спасибо. Карабач Лариса :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 335513
|
Опубликовано 23.01.2026 в 09:03
|
|
| |
выплата компенсации в связи с сокращением
Работник работает в организации на полную ставку и еще на 0,25 ставки по совместительству. С 1 апреля основная ставка сокращается, нужно ли выплачивать компенсацию если работник согласен работать на 0,25 ставки по основной работе, которые в данный момент являются совместительством? Спасибенок Валентина :: Глубокое
|
| |
| Вопрос № 335512
|
Опубликовано 23.01.2026 в 08:59
|
|
| |
Увеличение обеда
Добрый день)
Работаю в УЗ,у меня 6 часовой раб день. Перерыв на обед 20мин.
Наниматель решил установить перерыв 1ч для всех, кто работает на 1ст, оставив при этом для тех, кто работает на 1.25мт и 1.5ст перерыв 20мин.Подскажите, пожалуйста, могу ли я оспорить увеличение продолжительности обеда? Авдей Марина :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Пробуйте достигнуть соглашения. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.01.2026 в 13:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
165 пользователей на сайте 
