|
|
| Вопрос № 278266
|
Опубликовано 06.02.2018 в 00:48
|
 |
| |
Можно ли перераспределиться?
Здравствуйте! Я учусь в ГГУ им.Ф.Скорины на факультете психологии. Брала направление в отделе образования. Скажите пожалуйста, если я найду работу по специальности в Гомеле и официально устроюсь, то можно мне отработать тут? Или нужно будет отработать там,где брала направление? Юлия Х :: Брагин
|
| |
| Вопрос № 278249
|
Опубликовано 05.02.2018 в 17:57
|
|
| |
Сдача квалификационного экзамена
Могу проходить аттестацию на высшую категорию учителя с марта 2017 года. С октября в декретном отпуске. Могу ли я сдать квалификационный экзамен на категорию в ВОИРО (обобщение опыта и сам экзамен) заранее, сейчас, а процедуру присвоения категории пройти после аттестации комиссией в своём учебном заведении после выхода на работу. Анна Апанасенко :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Такой вариант не пройдет. Согласно п. 22 Iнструкцыi аб парадку правядзення атэстацыi педагагiчных работнiкаў сiстэмы адукацыi, утв. Постановлением Минобразования РБ от 22.08.2012 № 101 (ред. от 11.05.2017), цитирую: "Тэрмiн правядзення атэстацыi педагагiчнага работнiка на прысваенне другой i першай квалiфiкацыйных катэгорый, пацвярджэння другой i першай квалiфiкацыйных катэгорый не павiнен перавышаць трох месяцаў з даты азнаямлення атэстуемага з загадам аб правядзеннi атэстацыi". Ладыга Иван Антонович :: 05.02.2018 в 23:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 278231
|
Опубликовано 05.02.2018 в 14:29
|
|
| |
перевод
Здравствуйте. Я работаю на декретной должности. Но в конце февраля освобождается одна из должностей в нашей организации (уходит на пенсию). Хочу из декретной должности перейти на постоянную. Устная договоренность была у нанимателя. Но, устная есть устная. Как мне это правильно сделать? И если работник с декретной должности пока не будет выходить, наниматель хочет заключить трудовой договор временно с тем работником, на должность которого я иду (пенсионера).До того момента, пока мне надо будет перевести. как юридически правильно такой договор оформить? Инна Сапина :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Никак вам это не оформить. Прием и увольнение сотрудников находится в компетенции руководителя организации. У нанимателя нет обязанности предлагать постоянные должности лицам, работающим на замене. Поэтому не исключена ситуация при которой контракт с пенсионером будет действительным на момент выхода основного работника по вашей должности. В этом случае наниматель вас уволит, а пенсионер останется работать как минимум до конца своего контракта и никаким "договором" иное развитие событий вы не закрепите. Вариант 2: на пенсионерскую должность найдется более достойный кандидат Дмитрий :: 05.02.2018 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.02.2018 в 15:54
|
|
| |
Дело в том, что ее уже уволили о не продлении контракта. Во-вторых, а как же профсоюзы...я мать - несовершеннолетнего ребенка, стаж на предприятии 10 лет. Неужели я не имею преимущественного права. У нас все находятся на постоянных должностях. Только я - на декретной. Поэтому, более "достойная кандидатура" - только если со стороны . Я написала заявление на перевод..Зарегистрировала руководитель должен наложить резолюцию. если нет - есть комиссии по трудовым спорам. Это же гос.предприятие. неужели все так запущено? И прав тот, у кого больше прав? Инна Сапина :: Лида
|
| Ответов: 1 |
Чего вы панику поднимаете раньше времени? Вам еще никто ни в чем не отказал. Вы вздумали страховаться, чтобы эта должность не ушла кому-либо еще, вам отвечено, что правовых механизмов такой "страховки" нет. Неназначение на желаемую должность это не трудовой спор и КТС в этом разбираться не будет. Компетенцию КТС можете самостоятельно посмотреть в ст. 236 ТК. Относительно "преимущественного права" оно применимо к сокращению штата, а не при назначении на должность. Кроме того, вы работаете по договору, заключенному на определенный срок. Если вас 10 лет мурыжат на декретных должностях не назначая на постоянную должность, то это тоже повод задуматься ... Дмитрий :: 05.02.2018 в 16:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 277808
|
Опубликовано 25.01.2018 в 21:05
|
|
| |
Требуется ли отработка при увольнении？
Работаю по договору на месте работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь увольняться. За сколько дней я должна уведомить нанимателя？Должна ли я в обязательном порядке отработать какое-то время？Имеет ли право наниматель не уволить меня？ Аношко Елена :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.01.2018 в 22:37
|
|
| |
Лена, а если наниматель будет согласен на моё увольнение, то за сколько дней я его должна уведомить и сколько дней должна отработать после подписания заявления на увольнение？Почему нельзя уволиться по ст. 41, где сказано, что срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае ...... иных уважительных причин.... Новое место работы может являться уважительной причиной？ Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Новое место не является уважительной причиной. Вас могут уволить по соглашению сторон. Обращаетесь к нанимателю и договариваетесь о дате, если он согласен. Может уволить хоть в тот же день, может взять время на поиски нового работника. имеет право отказать. Светлана :: 26.01.2018 в 08:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.01.2018 в 22:53
|
|
| |
Светлана, т.е. если наниматель не захочет подписывать моё заявление на увольнение, я должна буду работать все время, пока основной работник не выйдет из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет？ Или все же есть какая-то статья, по которой я смогу раньше уволиться, если не будет возможности уволиться по соглашению сторон？ Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Если не захочет увольнять, то будете должны работать до выхода работника. Если по вашей воле, то за нарушение работодателем законодательства, но оно должно иметь место быть и в этом случае надо зафиксировать факт, обратившись в инспекцию по труду и обратиться в суд. Светлана :: 28.01.2018 в 08:33 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.02.2018 в 16:53
|
|
| |
Что Вы можете сказать по поводу того, что работники, оформленные на место основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (декретный), являются временными работниками и имеют право написать заявление на увольнение, а наниматель в свою очередь обязан его уволить в течении 3-х дней. Аношко Елена :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
кто Вам сказал такую глупость? Если у Вас в трудовом договоре не установлен временный характер работы, то Вы не временный работник! Временный работник принимается для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность) на срок до четырех месяцев, а не до выхода основного работника из отпуска по уходу за ребенком (разный момент прекращения договора). См. главу 23 Трудового кодекса. Если бы Вы были оформлены по трудовому договору на место работника, который находится в отпуске по беременности и родам, то тогда да, Вас приняли бы как временного работника. А при продолжении работы по истечении 4 месяцев такой договор трансформировался бы в трудовой договор на неопределенный срок. Юристы vk.com/rsolution :: 02.02.2018 в 17:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2018 в 22:37
|
|
| |
Я ещё не отработала 4 месяца. Тогда получается, что меня обязаны уволить в течении 3-х дней после написания мною заявления?Благодарю за ответ! Аношко Елена :: Витебск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2018 в 22:37
|
|
| |
Я ещё не отработала 4 месяца. Тогда получается, что меня обязаны уволить в течении 3-х дней после написания мною заявления?Благодарю за ответ! Аношко Елена :: Витебск
|
| |
| Вопрос № 278206
|
Опубликовано 04.02.2018 в 15:44
|
|
| |
могу ли я работать на ИП?
Здравствуйте, подскажите я ИП, могу ли оставаться им и работать простым водителем на на другого ИП если он является мои братом? и должен ли я буду платить ФСЗН? т.е. ту сумму что платят ИП при упрощенке? или выплаты в ФСЗН должен будет оплачивать уже мой работодатель тобишь мой брат ИП? если такое возможно!? Белозоров, Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
В ФСЗН будет платить ваш работодатель. Рекомендую не быть оформленным меньше чем на ставку, от отчислений в ФСЗН зависит в последующем размер вашей пенсии. Светлана :: 04.02.2018 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 04.02.2018 в 16:08
|
|
| |
Значит я могу оставаться ИП при упрощенке? Белозоров, Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы можете работать в любом месте другом месте, работодатель за вас платит в ФСЗН и вы освобождаетесь от уплаты в ФСЗН, как ИП. Но если наемные рабочие будут у вас, то за них вы должны будете платить в ФСЗН. Светлана :: 04.02.2018 в 16:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
392 пользователя на сайте 
