Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   342 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239860
 Всего ответов: 283774
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
молодая семья регистрация развод армия зарплата компенсация очередь документы общежитие иск сроки брак декретный отпуск льготный кредит жилье налог договор ип пособие суд права молодой специалист строительство долг раздел имущества право увольнение оформление имущество недвижимость льготы гражданство работа налоги лицензия продажа распределение раздел аренда амнистия выселение отработка ребенок оформление документов оплата наследство отпуск кредит беременность алименты приватизация контракт квартира прописка











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 332188 Опубликовано 05.06.2024 в 15:00

Имею ли я права не работать во вторую смену, если у меня двое детей?

Добрый день. У меня двое детей. Рабоиаю в государственной организации, на моей работе сменный график: первая и вторая смена (первая смена до 17 ч, и раз в нелелю надо выходить во вторую смену до 21:00 и раз в месяц в субботу или в воскресенье). У меня не кому забирать деией с сада, если я выхожу во вторую смену. Имею ли я права не выходить по такому графику, а выходить только в первую смеду и работать до 17:00? Может ли руководитель мне отказать,т.к.я ему не подхожу? Есть ли такой закон, что женщина может не работать до 21:00, если есть двое детей, и что мне нужно сделать? Не уволит ли меня руководитель? Спасибо.

Инга :: Минск


  Ответов: 1

Требуйте неполное рабочее время 

Юрий Анатольевич :: 05.06.2024 в 18:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.06.2024 в 14:10

Здравствуйте,на какой заком я могу ссылаться?

Инга :: Минск


  Ответов: 1

На Трудовой кодекс 

Юрий Анатольевич :: 06.06.2024 в 16:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 06.06.2024 в 20:50

Где именно это написано в трудовом кодексе?

Инга :: Минск


  Ответов: 0
 Вопрос № 332182 Опубликовано 04.06.2024 в 19:55

Можно ли оставить старый контракт и просто сделать дополненительное соглашение?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Приняли на работу по контракту на должность укладчик упаковщик, через магазин проходила обучение на специальность повар, щас хотят подсунуть новый контракт с нуля. Можно чтобы просто сделали дополненительное соглашение к старому контракту без изменения даты приёма на работу? Спасибо

Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Если "хотят подсунуть новый контракт с нуля" по профессии "повар", то это в рамках закона. Заключение нового трудового договора при переводе на другую постоянную работу у того же нанимателя обязательно. Доп.соглашение невозможно в принципе. Все это при условии соблюдения процедуры внутреннего перевода.  

Кирилл Олегович :: 05.06.2024 в 00:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.06.2024 в 17:41

А если я откажусь подписывать новый контракт, какие последствия могут быть?

Виктория :: Минск


  Ответов: 1

Тут нужно видеть документы на основании которых проводилось Ваше обучение. Вполне возможен вариант возмещения затрат на обучение при отказе работать по новой профессии, по которой проходили обучение.  

Кирилл Олегович :: 06.06.2024 в 09:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить


 Вопрос № 332185 Опубликовано 05.06.2024 в 10:18

Увольнение

Я работаю в организации по договору на замену декретного отпуска,хочу уволиться,подскажите пожалуйста,могут мне отказать в увольнении?И как правильно писать в заявлении,по собственному желанию?Ещё есть такой нюанс уволилась напарница и человека брать не будут,в отпуск невозможно пойти,а если пойдешь,то сменщица будет работать без выходных.Это может быть причиной изменения условий труда.Может правильней написать заявление,в связи с изменениями условий труда?

Чопик Ирина :: Брест


  Ответов: 1

Для увольнения нужны основания. Если их нет, то в увольнении может быть отказано. Заявление составляется в свободной форме. По вопросу непредоставления отпуска, если его не предоставят, вы сможете обратиться в ктс, суд. Про изменение условий труда ваш вопрос мне не понятен. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.06.2024 в 10:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос Опубликовано 05.06.2024 в 10:29

Работало три человека,один уволился.В смене было два человека,а сейчас по одному,оплата труда осталась также,в отпуск невозможно сходить,так как сменщица придется работать одной без выходных.

Чопик Ирина :: Брест


  Ответов: 0
 Вопрос № 332180 Опубликовано 04.06.2024 в 08:25

Имеет ли право на один оплачиваемый выходной в неделю отец многодетной семьи

Имеет ли право на один оплачиваемый выходной в неделю отец многодетной семьи при сменном скользящем графике работы? Мать не использовала такое право. Какие условия для получения такого права?

зайцев дмитрий :: волковыск


  Ответов: 1

. 

Кирилл Олегович :: 04.06.2024 в 10:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

 Вопрос № 332179 Опубликовано 03.06.2024 в 19:02

Работодатель пытается уклониться от выплаты выходного пособия?

Доброго времени суток. Подскажите, как быть? В пятницу пришёл сотрудник отдела кадров и сообщил, что склад работает до 14го июня (в устной форме), и в связи с этим руководство просит писать заявление на увольнение всех сотрудников, кроме пары человек (склад закрывать, как выясняется собираются не полностью , а просто сокращают ассортимент). Как поступить? Ведь по сути это сокращение штата, но никакого уведомления никто из сотрудников не получил. Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении, и если работодатель не уведомил в положенные сроки и в установленном виде сотрудников?

Александр :: Минск


  Ответов: 1

Вы вправе не писать заявление на увольнение. По выплатам см.ст 48 ТК. 

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.06.2024 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

<116117118119120121122123124125>
   страница №



Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
21 ответов
161 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
884 благодарностей
3. Федотов Олег
7 ответов
3 благодарностей
4. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
5. tamagent.biz-@ltruist
1 ответов
1305 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
 
Все юристы (1164 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

336235Vano15.11.26 в 11:29
336279Лисовский Ви...13.11.26 в 07:52
336278Яна12.11.26 в 09:05
336276Юрий С11.11.26 в 10:02
336270Федотова Мар...09.11.26 в 11:00
336248Татьяна Дылюк06.11.26 в 07:07
336266Виткевич Алл...05.11.26 в 10:44
336263Светлана04.11.26 в 07:31
336264Светлана04.11.26 в 07:31
336265Светлана04.11.26 в 07:31












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы