|
|
| Вопрос № 279114
|
Опубликовано 02.03.2018 в 09:32
|
 |
| |
Перевод на другую должность
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в такой ситуации.Старшая медсестра уходит в очередной отпуск. Меня, постовую медсестру ходят перевести на её место на время отпуска. Если я переведусь по приказу главного врача какой оклад у меня сохраниться : оклад медсестры или оклад старшей медсестры.Спасибо Смирнова Оксана Васильевна :: Минск
|
| |
| Вопрос № 279110
|
Опубликовано 02.03.2018 в 01:01
|
|
| |
Имеет ли право перевести?
У меня в мае заканчивается срок действия контракта. Психолог в мае идёт в трудовой отпуск перед больничным по беременности и родам. Руководитель планирует перевести меня на эту должность, однако я не хочу работать в данной должности. На сколько правомерны действия руководителя? Может ли он меня перевести во время отпуска психолога?Благодарю. Игнатьева Александра :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Временный перевод для замещения отсутствующего работника производится без согласия работника и не может превышать одного месяца в течение календарного года. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (ст. 33 ТК). Если у Вас заканчивается срок действия контракта, то для замещения должности психолога на весь (!) срок больничного по беременности и родам нужно заключить новый или продлить предыдущий контракт. Юристы vk.com/rsolution :: 02.03.2018 в 02:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279066
|
Опубликовано 01.03.2018 в 09:17
|
|
| |
имею ли право обратится в инспекцию по труду
Есть информация,что бывший главный бухгалтер уволилась с предприятия по ликвидации и сокращению штатов.Учредителем никакого документа о сокращении штатов и ликвидации предприятия не издавалось.Предприятие приостановило временно свою деятельность.Бухгалтер без ведома учредителей получила пособие за счет предприятия и по данной причине раньше вышла на пенсию. В какую организацию можно обратиться за подтверждением информации?Можно ли обратиться за подтверждением данной информации в инспекцию по труду? Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
Обратиться нужно к учредителям, а не в инспекцию по труду. Инспекция по труду не правоохранительный орган. Учредители сами разберутся, что к чему, поэтому встревать в их отношения по причине зависти или злобы к бывшему гл. бухгалтеру не стоит. Если будет выявлено учредителями незаконное расходование финансовых средств, что маловероятно, то учредители вправе сами обратиться с заявлением в ОБЭП, а не постороннее третье лицо, которое никакого отношения не имеет к предприятию. Милиция и следственные органы дадут этому факту правовую оценку. Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2018 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2018 в 11:56
|
|
| |
Учредитель и задал вопрос. В ОБЗП сказали в этом разбираться не будут.Уточняйте все сами.Где можно найти нужную информацию?.Спасибо.Это не зависть. Светлана :: Витебск
|
| Ответов: 1 |
В ОБЭП так сказать не могли. Пишите официальное заявление на имя нач. ОВД или прокурору, чтобы они провели проверку факта хищения денежных средств. Можете обратиться к частным аудиторам, они Вам в течение 1 часа проверив документы скажут, имеет ли место хищение денег или нет. Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2018 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279028
|
Опубликовано 28.02.2018 в 12:37
|
|
| |
Служебная командировка
Здравствуйте. Человек направляется в многодневную служебную командировку на транспорте работодателя в точку "А" и проживает в гостинице около точки "А".На следующий день он должен работать в точке "Б". Входит ли в рабочее время проезд от гостиницы до точки "Б" ? Скокова Татьяна :: Минсе
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2018 в 15:57
|
|
| |
Спасибо. А если это разные населенные пункты (расположенные рядом г.п.) , то время проезда считается уже рабочим? Скокова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Существует понятие "рабочее время", оно обычно соответствует в командировке тому режиму времени, который установлен для работника в его организации и "время командировки", период в который работник находится в командировке. Оплата будет производится работнику за время нахождения его в командировке. Она подтверждается выбытием работника из одного места командировки проставлением в командировочном удостоверении печати организации и подписи должностного лица, где находился работник. Прибытие работника на на новое место работы вновь подтверждается подписью должностного лица и печатью организации. На практике иногда возникают споры, когда работника посылают в командировку на 3 дня, например, из Бреста в Могилев, но оплачивают ему командировку за 1 сутки, т.е. возмещают расходы по проживанию. Ваш вопрос настолько "обширный", что невозможно угадать, что Вы хотите от юристов узнать. Ладыга Иван Антонович :: 28.02.2018 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.02.2018 в 17:00
|
|
| |
Еще раз спасибо. Попробую спросить конкретнее. Человек находится в командировке в пункте А. Там же проживает в гостинице. Рабочий день начинается в 8.00. Он должен прибыть в пункт Б к 8.00, или только выехать из гостиницы в 8.00 (это разные города, между пунктами - 1 час езды). Оба места производства работ принадлежат одной организации. Скокова Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 01.03.2018 в 09:24
|
|
| |
Ещё раз спасибо. А как быть в том случае, если работник из гостиницы до пункта Б добирается на транспорте работодателя. С какого времени должен приступить к работе водитель? Как будет учитываться переработка водителя, в случае если ему надо доставить работника в пункт Б к 8.00 Скокова Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 1 |
На 1 час раньше наниматель имеет право отпустить водителя с работы, либо иным способом компенсировать переработку. По общему правилу на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки (ст. 92 ТК). То есть, на них распространятся время начала и окончания рабочего дня или смены, время обеденного перерыва, выходных дней (ч. 2 ст. 123 ТК). Иными словами, режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности) (ч. 4 ст. 123 ТК). Если день выбытия работников является рабочим днем по месту постоянной работы, то время окончания работы в этот день определяется по договоренности с нанимателем. В случае прибытия работников из командировки до окончания рабочего дня вопрос о времени явки на работу в этот день решается в том же порядке (ч. 6 ст. 93 ТК). Время служебных командировок учитывается в составе отработанного времени отдельно (... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 01.03.2018 в 11:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
382 пользователя на сайте 
