Отказ от подписания должностной инструкции

При приеме на работу работник не был ознакомлен со своей должностной инструкцией. Работает уже почти год. Сейчас его хотят ознакомить с должностными обязанностями, однако он отказывается подписывать инструкцию. Что делать?

Алеся Николаевна :: Мозырь

А в дальнейшем можно ли его привлекать к дисциплинарным взысканиям за ненадлежащее исполнение своих обязанностей даже если в инструкции не будет его подписи?

Алеся Николаевна :: Мозырь

Со своей ДИ работник был ознакомлен, однако в настоящее время инструкция утеряна, работник говорит, что у него экземпляра тоже нет. Теперь утвердили эту же инструкцию по-новому, но он отказывается ее подписывать. Дополнительные обязанности в инструкцию не вносились.

Алеся Николаевна :: Мозырь

В контракте работника просто написано, что он принят на работу экономистом и выполняет работу согласно должностной инструкции, которую он не подписывает. Что делать в этом случае?

Алеся Николаевна :: Мозырь

учет рабочего времени

установлен суммированный учет рабочего времени. период учета месяц. согласно приказу должен составляться график инженером по нормированию труда (за год не составлен не разу, времени начала и окончание работы нет, обеденный перерыв тоже не выделен ). табель веду сама, ставлю 10 часов в день согласно контракту (у меня 1,25 ставки, 5 дней в неделю). нанимателем издан приказ о временном исполнении мною, обязанностей, работника ушедшего в отпуск. это плюс к моему рабочему времени. графика работ нет, норма рабочего времени не просчитана. Что делать?

татьяна :: столпище

Увольнение со сменой места жительства

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста Увольнение в связи со сменой места жительства. Я хочу уволиться, но наниматель меня не отпустит, я проживаю в Светлогорске, и хочу прописаться к бабушке ,которая живёт в Светлогорском районе в 50км от города. Считается ли это сменой места жительства или нужно прописаться в другом районе?

Кравцов игорь :: Светлогорск

Имеет ли право наниматель отказать в увольнении?

Здравствуйте.Такая ситуация, я работаю по контракту, срок окончания контракта сентябрь 2018 года .Я гражданин России с видом на жительство РБ. По уважительным причинам собираюсь уехать в РФ при этом оповестив своё начальство об увольнении.Но мне отказали на основании того ,что пока не найдут человека на моё место не уволят.Или писать заявление связи со сменой места жительства ,но предоставить доказательства моего переезда .Вопрос, какое доказательство нужно предоставлять и вообще нужно ли оно?И как будет происходить моё увольнение .Имеет ли наниматель право отказать в моём увольнении?

Скрынник Евгений :: гомель

Как действовать, если работодатель не соблюдает температурный режим на предприятии?

Работаю кассиром в гиперамаркете. В один из холодных дней я работала на кассе, приближенной к входным дверям. Почему-то руководство не всегда считает нужным включать теплый обдув входа в ТЦ в результате чего работать было невыносимо холодно, дул холодный ветер с улицы, окоченели руки, товары в отделе, расположенным вблизи моей кассы, были ледяные . Как итог, через 3 часа работы у меня начался озноб, а на следующий день у меня поднялась температура 39 и я заболела. Вопрос: можно ли привлечь работодателя к ответственности, ведь я считаю, что это его вина, не соблюдение температурного режима на рабочем месте. И если вдруг такое повторится, то как нужно действовать и куда обращаться?

Камыно Юлия :: Минск