|
|
| Вопрос № 279932
|
Опубликовано 22.03.2018 в 09:56
|
 |
| |
Сокращение ставки
Здравствуйте. Суть вопроса: у работника заканчивается контракт 10 мая 2018 года, он не будет его продлять и мы планируем сократить эту ставку. Когда это можно сделать, т.е можем ли мы сейчас писать приказ на сокращение ставки с 11 мая, или надо ждать до конца контракта и писать документы уже после этой даты? Спасибо. Игнатенок Стас :: Орша
|
| Ответов: 1 |
1. Предупреждение работнику, что с ним не будет продлятся контракт.2. 11 мая, если не будет причины продлить с ним трудовые отношения приказ исключить штатную единицу. Светлана :: 22.03.2018 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279920
|
Опубликовано 21.03.2018 в 21:32
|
|
| |
Можно ли увольнять по статье за прогул в период испыт-го срока?
Работник принят по контракту с испыт.сроком. Испыт.срок срок еще не закончился, работник 2 дня прогулял. Можно ли его увольнять по статье за прогул в период испыт-го срока? И каких днем? 1м днем прогула? Иван :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Работника можно уволить в период испытательного срока не только в связи с расторжением с ним тр. договора с предварительным испытанием на основании п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК, но и по др. статьям, например, за прогулы по п. 5 ст. 42 ТК. В приказе при увольнении за прогул указывается дата первого дня невыхода работника на работу. Однако необходимо вникнуть в причины прогула, чтобы потом не пришлось восстанавливать работника на работе, а также выплачивать ему деньги за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. Если у Вас госпредприятие, то в случае восстановления работника на работе, прокурор с радостью взыщет в судебном порядке бюджетные средства, выплаченные работнику с заработной платы директора. Ну а директор в свою очередь вспомнит, кто его подставил и примет меры к кадровику. В итоге кадровику возможно придется искать новое место работы. Такие случаи на практике сейчас бывают частыми. Тем не менее, как поступить – выбор за Вами. Ладыга Иван Антонович :: 21.03.2018 в 23:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.03.2018 в 00:39
|
|
| |
организация частная. Подскажите стоит ли направлять запрос домой работнику, чтобы тот срочно явился на работу и дал письм.объяснения? или просто прислал письм.объяснения. А также делать ли запросы в поликлинику ..милицию? Иван :: Минск
|
| Ответов: 3 |
Письмо работнику обязательно. Если он не получит его, то тогда запросы в поликлинику и после этого в милицию. Светлана :: 22.03.2018 в 05:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не забудьте еще обзвонить морги, бордели и вытрезвители, случаи бывают разные ...:))) Что за каменный век? Какие запросы? Давно уже изобрели телефоны в т.ч. мобильные. Если не отвечает на звонки, то проще приехать к нему домой и поговорить с родными или соседями. Всяко быстрее, чем писать запросы... Дмитрий :: 22.03.2018 в 10:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Декрет Президента от 15.12.2014 г. № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (далее – Декрет № 5) ужесточил требования по сбору документов при увольнении по инициативе нанимателя. В соответствии с абз. 2 подп. 6.2 п. 6 Декрета № 5 расторжение трудового договора (контракта) за прогул относится к дискредитирующим обстоятельствам увольнения. Наряду с затребованием письменных объяснений работника наниматель обязан провести проверку допущенных работником нарушений, являющихся основанием для увольнения (п. 7 Декрета № 5). Для проведения проверки приказом (распоряжением) нанимателя обычно создается специальная комиссия или назначено ответственное лицо. Результаты проверки оформляются актом или служебной запиской. При этом указанные документы, а также письменные объяснения работника должны храниться в организации не менее пяти лет (п. 7 Декрета № 5). Ладыга Иван Антонович :: 22.03.2018 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279897
|
Опубликовано 21.03.2018 в 15:44
|
|
| |
Имеет ли право работодатель отказать в выплате среднего заработка?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, принесла справку работодателю о том, что беременна и подлежу освобождению от вредных и опасных условий труда (заключение ВКК). С меня сняли ночные смены, оставив на прежней должности. Обязаны ли мне платить средний заработок? Волкова Оксана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Нет. Вас не переводили. В соответствии с законодательством беременным запрещена работа в ночное время. Светлана :: 21.03.2018 в 16:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 21.03.2018 в 17:03
|
|
| |
Но мне и не предложили другую, более легкую работу. Устно убрали ночные смены, работа на ПЭВМ у меня более 3 часов в смену. Все равно наниматель действует в соответствии с законодательством? Волкова Оксана :: Брест
|
| Ответов: 1 |
Я вам ответила на поставленный вопрос. Уточняющих, так как вы не сообщили изначально ни кем работаете, ни другие сведения, можно бесконечно. Обращайтесь в поликлинику, где вам напишут, что сейчас на данной работе вы работать не можете. Если наниматель нарушает ваши права -в инспекцию по труду. Светлана :: 21.03.2018 в 19:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 279889
|
Опубликовано 21.03.2018 в 15:08
|
|
| |
имеет ли право уволить многодетного отца?
Здравствуйте! У моего мужа на работе идет сокращение штатов, в июне 6 числа у него заканчивается контракт, мы проживаем в общежитии у нас 3 несовершеннолетних детей, 7 лет 5 лет и 1 годик, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, скажите имеют ли права уволить мужа и не продлить ему контракт! Лукашевич Оксана :: Столбцы
|
| |
| Вопрос № 279883
|
Опубликовано 21.03.2018 в 12:22
|
|
| |
Отказ от продления контракта
Добрый день! Подскажите как быть в следующей ситуации. За месяц до окончания контракта, наниматель уведомил меня о том что желает продлить со мной контракт еще на год. Я согласился и расписался в уведомлении о том что согласен продлить контракт, также расписался в контракте, где указано, что контракт продлен с 5.04.18 по 04.04.19Сегодня 21.03.18, желания продливать контракт сейчас нет, могу ли я законно отказаться от продления? Заранее благодарен за любой ответ или дельный совет! Спасибо! Андрей :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Вы уже подписали контракт.Пишите заявление об увольнении по соглашению сторон. Адекватный наниматель отпустит. Светлана :: 25.03.2018 в 19:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
329 пользователей на сайте 
