|
|
| Вопрос № 280054
|
Опубликовано 24.03.2018 в 00:25
|
 |
| |
Имеет ли работодатель уволить
5 января 2018г.было написано заявление на увольнение (в этот момент я находилась в декретном отпуске).декретный отпуск заканчивался 9 января 2018г.заявление было написано по соглашению сторон. Заведующая его подписала, но с условием, что предоставят на моё рабочее место человек. В феврале я передумала увольняться, сообщила это руководителю,она была не против, я продолжала работать. 23 марта заведующая сообщает, что может меня уволить прямо сейчас, с обработкой 2 недели. Я не согласна, вопрос может ли она меня сейчас уволить Брылева Ирина :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Отозвать заявление можно, если бы в нем было по собственному желанию. А по соглашению сторон для этого должно быть обоюдное желание. Он может вас уволить, договаривайтесь. Светлана :: 24.03.2018 в 07:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280029
|
Опубликовано 23.03.2018 в 16:52
|
|
| |
Имеет ли право отказать мне в распределении
Добрый день. Я закончил учиться в автотранспортом колледже на бюджетной основе. Получил распределение проходить отработку в СТО,получил документ (свидетельство) о направлении на работу. Затем за неделю до начала моей отработки мне звонят с колледжа и говорят, что сто не может меня взять , у них не хватает средств на оплату рабочих. Законное ли это действие ? Иначе мне будут давать другое место распределение (не очень хорошее) Диваков Роман :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Переговорите с руководителем СТО, может они Вас примут на работу. Как вариант разрешения Вашей проблемы Вы можете найти себе сами новое место работы по специальности, взять оттуда письмо на имя руководителя Вашего колледжа о том, что Вам предоставляется работа по специальности в такой-то должности на период обязательной отработки. В таком случае Вас распределит колледж в эту организацию. Если не найдете, то у колледжа не останется ничего, кроме как отправить Вас, например, в сельскохозяйственное предприятие (СХП) района слесарем. Учитывая бедственное финансовое положение многих СХП, Вам будет вряд ли комфортно отрабатывать там свой срок учебы. Ладыга Иван Антонович :: 23.03.2018 в 17:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 20:51
|
|
| |
Они меня взяли на работу и дали письмо на распределение, но за несколько дней до начала , они отказались , мне уже направление выдали с подписями и так далее. Они имеют право в таком случае отказать? Диваков Роман :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Да, имеют такое право на основании пункта 1.1. части 1 ст. 85 Кодекса об образовании. В ней указано, что в случае отказа нанимателя в приеме на работу выпускнику, направленному на работу в соответствии с заявкой этого нанимателя, он подлежит перераспределению учебным заведением. Вам нужно срочно искать самому где проходить отработку, иначе можете попасть в СПК. Ладыга Иван Антонович :: 23.03.2018 в 21:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280018
|
Опубликовано 23.03.2018 в 14:36
|
|
| |
Имеет ли право работодатель меня уволить?
Здравствуйте меня зовут Ирина.Сидела в дикрете с двойней 11февраля им было по 3 годика,а12 февраля пришла по месту работы работаю кассиром в ООО Евроторг и объясняю директору что вчера детям исполнилось уже по три а сегодня должна приступить к работе на что он мне ответил что у меня контракт до1 апреля и отпуск тоже я переспросила это точно он сказал чего вы волнуетесь точно ну вот сижу спокойно дома сдетьми у меня ещё старшему6лет а мне 26,приходит заказное письмо явиться по месту работы или в отдел кадром до 29марта с объяснительной или с документами почему я не вышла на работу с 14 февраля и что мне делать что писать или как вообще от туда уволится незнакомец помогите пожалуйста.А ещё когда я приходила 12февраля директор дал подписать документы для продления контракта. Титко Ирина :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 13:13
|
|
| |
Почему, если в соответствии с ст. 19 гр. К. Подтверждением места жительства является указанное в документе, удостоверяющий личность, либо другом документе о регистрации. Почему вемена регистрация, например по договору поднайма, не будет являться иным документом о регистрации? Или есть другие законодательные акты исключающие регистрацию по месту прибывания, как смену места жительства? Если есть, то какие? Евгения :: минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 13:25
|
|
| |
А где указана, что именно прописка? В гражданском кодексе написано иные документы о регистрации, при временной регистрации выдадут документ о регистрации, на каком основании он не является иным? Евгения :: минск
|
| Ответов: 1 |
"прописки" как термина в стране не существует более 10 лет. есть регистрация по месту жительства и регистрация по месту пребывания. к слову, "перемена места жительства" не является безусловным основанием нанимателю для расторжения СТД по требованию работника. в основном, наниматели идут навстречу работникам и дают согласие на расторжение СТД при перемене ими МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА с данного н.п. на другой н.п. подтверждением чего может служить ТОЛЬКО справка с нового места жительства о регистрации там ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА. некоторые наниматели отказывают. их письменный отказ можно обжаловать в судебном порядке. в описанном случае, суд вряд ли удовлетворит требования. вам давались ответы в соответствие правоприменительной практике действующего законодательства. если вы считаете иначе, обращайтесь к нанимателю и при его отказе - в суд. там и будете ссылаться на гражданский кодекс. здесь эти "ссылки" к нужному вам ответу не приведут. Сергей Иванович :: 23.03.2018 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 13:31
|
|
| |
На основании какой статьи работодатель откажет мне в увольнении, если я буду ссылаться на ст. 19 Гр. К.,о наличии иного документа о регистрации, помимо паспорта? Евгения :: минск
|
| Ответов: 1 |
нет никакой статьи, на основании которой наниматель ОБЯЗАН удовлетворить ваше требование о досрочном расторжении СТД. поэтому и может отказать в любом случае. Сергей Иванович :: 23.03.2018 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 13:53
|
|
| |
Спасибо. Хорошо, а поступление на дневную форму обучения может являться причиной для досрочного расторжения контракта? Евгения :: Минск
|
| |
| Вопрос № 279967
|
Опубликовано 22.03.2018 в 19:37
|
|
| |
Уволить беременную?
Работница 2 дня не выходит на работу. Говорит,что беременна и лежит на сохранении. Есть огромные сомнения,что "беременность" существует.Хотим уволить за прогул. Куда можно сделать запрос чтобы подтвердить или опровергнуть ее "положение"? И какой документ она должна нам предоставить?больничный? И можно ли беременных увольнять? Спасибо! Татьяна :: Ратомка
|
| Ответов: 1 |
За прогул можно. Должна предоставить больничный. Дождитесь, когда выйдет и если не предоставит, то только тогда может идти вопрос об увольнении. Можете сделать запрос в женскую консультацию. Светлана :: 22.03.2018 в 20:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 08:42
|
|
| |
А если например на пару дней у нее не будет больничного,а на пару следующих дней будет. В данной ситуации можно ли ее уволить первым днем прогула? Или надо ли будет оплачивать больничный? Татьяна :: Ратомка
|
| Ответов: 1 |
Проблемы нужно решать по мере их поступления. Для начала вы обязаны отобрать объяснения (ст.199 ТК), а уже потом оценивать уважительность ее отсутствия на работе и по результатам принимать решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Дмитрий :: 23.03.2018 в 11:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
340 пользователей на сайте 
