|
|
| Вопрос № 280002 |
Опубликовано 23.03.2018 в 11:38
|
 |
| |
Что является сменой места жительства при расторжении трудового контракта?
Здравствуйте, если я прописана в Минске, но в у меня будет временная регистрация в другом городе, будет ли это являться сменой места жительства и причиной для досрочного расторжения трудового контракта? Евгения :: минск
|
Ключевые слова: расторжение трудового контракта, Временная регистрация | | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 13:13
|
|
| |
Почему, если в соответствии с ст. 19 гр. К. Подтверждением места жительства является указанное в документе, удостоверяющий личность, либо другом документе о регистрации. Почему вемена регистрация, например по договору поднайма, не будет являться иным документом о регистрации? Или есть другие законодательные акты исключающие регистрацию по месту прибывания, как смену места жительства? Если есть, то какие? Евгения :: минск
|
| Ответов: 1 |
Потому что место жительства - это место регистрации по месту жительства (т.е постоянной прописки) :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 23.03.2018 в 13:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 13:25
|
|
| |
А где указана, что именно прописка? В гражданском кодексе написано иные документы о регистрации, при временной регистрации выдадут документ о регистрации, на каком основании он не является иным? Евгения :: минск
|
| Ответов: 1 |
"прописки" как термина в стране не существует более 10 лет. есть регистрация по месту жительства и регистрация по месту пребывания. к слову, "перемена места жительства" не является безусловным основанием нанимателю для расторжения СТД по требованию работника. в основном, наниматели идут навстречу работникам и дают согласие на расторжение СТД при перемене ими МЕСТА ЖИТЕЛЬСТВА с данного н.п. на другой н.п. подтверждением чего может служить ТОЛЬКО справка с нового места жительства о регистрации там ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА. некоторые наниматели отказывают. их письменный отказ можно обжаловать в судебном порядке. в описанном случае, суд вряд ли удовлетворит требования. вам давались ответы в соответствие правоприменительной практике действующего законодательства. если вы считаете иначе, обращайтесь к нанимателю и при его отказе - в суд. там и будете ссылаться на гражданский кодекс. здесь эти "ссылки" к нужному вам ответу не приведут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 23.03.2018 в 13:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 13:31
|
|
| |
На основании какой статьи работодатель откажет мне в увольнении, если я буду ссылаться на ст. 19 Гр. К.,о наличии иного документа о регистрации, помимо паспорта? Евгения :: минск
|
| Ответов: 1 |
нет никакой статьи, на основании которой наниматель ОБЯЗАН удовлетворить ваше требование о досрочном расторжении СТД. поэтому и может отказать в любом случае. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Сергей Иванович :: 23.03.2018 в 13:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.03.2018 в 13:53
|
|
| |
Спасибо. Хорошо, а поступление на дневную форму обучения может являться причиной для досрочного расторжения контракта? Евгения :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
326 пользователей на сайте 
Версия для печати
