|
|
| Вопрос № 280415
|
Опубликовано 30.03.2018 в 17:48
|
 |
| |
Выплата задолженности при банкротстве
Предприятие имеет передо мной задолженность по заработной плате. Уволился я весной 2017 года, но расчёт не был произведён, я не подавал в суд так как у предприятия не было денег и оно собиралось банкротиться. Могу ли я сейчас взыскать задолженность? Конкурсный управляющий говорит, что я должен был подать в суд в течение трёх месяцев с момента увольнения на взыскание задолженности, а сейчас нет смысла подавать. Сергей Григорьев :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.03.2018 в 18:32
|
|
| |
Могу ли я ожидать на выплату задолженности? Сергей Григорьев :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Что именно в первом ответе вселило в вас такую надежду? Вы пропустили все сроки, поэтому забудьте о выплатах. Дмитрий :: 30.03.2018 в 19:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280403
|
Опубликовано 30.03.2018 в 15:28
|
|
| |
должностные обязанности работника
Здравствуйте! имеет ли право руководитель давать поручения, противоречащие должностным обязанностям работника? В должностной отсутствует пункт. выполнять иные устные и письменные поручения руководителя? Ольга :: 1
|
| |
| Вопрос № 280395
|
Опубликовано 30.03.2018 в 13:29
|
|
| |
Вопрос: возможен ли отпуск за свой счёт на столь длинный срок (от 3 до 6 мес.) при условии моей работы в данной организации по распределению?
Добрый день! С 2017 года отрабатываю распределение в частной организации. Спустя несколько месяцев сошлись с моим работодателем в том, что не подходим друг другу и меня попросили искать другое место работы, т.е. - перераспределение и установили определенные условия: на время поиска новой работы я ухожу в отпуск за свой счёт на 3 месяца; если не укладываюсь в эти сроки - продление отпуска еще на 3 месяца. Мною также было выдвинуто предложение о переводе на 0,1 ставку, но работодатель его отклонил обосновав это тем, что отпуск в моей ситуации лучше.Вопрос: возможен ли отпуск за свой счёт на столь длинный срок (от 3 до 6 мес.) при условии моей работы в данной организации по распределению? Есть ли для меня какой-то риск в данной ситуации или все перечисленные условия законны и не подлежат сомнению?Заранее благодарю! Мухаревская Алеся :: Минск
|
| |
| Вопрос № 280391
|
Опубликовано 30.03.2018 в 12:59
|
|
| |
досрочное расторжение контракта - трудовой отпуск
Добрый день.Работаю по контракту на госпредприятии.контракт истекает 9.05.20182.04.2018 подаю заявление о досрочном расторжении контракта с 4.05.2018 в связи с невыполнением работодателем своих обязательств.обязан ли наниматель предоставить мне неиспользованный трудовой отпуск ( 25 дней)до даты увольнения или может выплатить компенсацию ? Корзун Дмитрий :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовой отпуск предоставляется по графику отпусков. В вашем случае нет данных когда начинается и заканчивается рабочий год. Увольнение по данному основанию возможно только после обращения в инспекцию по труду или суд. вы могли просить уволить вас только по соглашению сторон Светлана :: 30.03.2018 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
323 пользователя на сайте 
