|
|
| Вопрос № 280586
|
Опубликовано 03.04.2018 в 20:24
|
 |
| |
Досрочное расторжение контракта
Здравствуйте. По образованию я экономист, работаю по трудовому контракту педагогом-организатором (т.е. Не по своему профилю). Хочу расторгнуть контракт досрочно (нашла работу по профилю) , но наниматель не даёт согласия. Что делать в такой ситуации? В должностной инструкции написано, что на должность педагога-организатора требуется образование по профилю "Педагогика", которого у меня нет. Могу ли я этим аргументом воспользоваться для увольнения? Спасибо Мельниченко Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Нет не можете. В исключительных случаях можно принимать работника не имеющего нужное образование. Когда вы устраивались на работу -это вас устраивало, поэтому сослаться на это вы не можете. Светлана :: 03.04.2018 в 20:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280129
|
Опубликовано 25.03.2018 в 22:31
|
|
| |
Имеет ли наниматель высчитать за учёбу по повышению квалификации?
Работаю в частной фирме прорабом. Должностные обязанности определяют наличие квалификационного аттестата на определённые виды работ, в связи с этим наниматель оплатил обучение по повышению квалификации, но пока не оплатил окончательный экзамен (в Белстройцентре, самого аттестата нет на руках). Наниматель под угрозой увольнения заставил подписать доп соглашение о том, что ""работник должен отработать в фирме 1 год, в случае увольнения наниматель вправе высчитать сумму уплаченную за обучение". Имеет ли юридическую силу это доп соглашение? Ведь законом предусмотрено, что наниматель обязан обучить работника по специальности. С какого момента будет исчисляться 1 год? С момента подписания доп соглашения, либо со дня получения квалификационного аттестата, либо как-то по другому? Кашевич Юрий :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) наниматель вправе устанавливать такие требования. Ваше право - соглашаться с ними или нет. Если Вы не подпишите доп. соглашение, то наниматель не осуществит окончательную отплату за обучение и Вы не получите аттестат. Если подпишете доп. соглашение, то оно будет иметь юридическую силу и Вы будете обязана отработать 1 год. 2) В доп. соглашении должна быть указана дата, с которой будет исчисляться 1 год отработки. Если она будет отсутствовать, то дата начала годичной отработки будет исчисляться с даты получения Вами аттестата. Ладыга Иван Антонович :: 25.03.2018 в 23:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 27.03.2018 в 00:04
|
|
| |
Хочу уточнить вопрос. Работаю в частной фирме. Работодатель оплатил обучение по повышению квалификации, но сам экзамен ( в Белстройцентре) ещё не сдан, его тоже нужно оплатить (т. е. аттестата ещё нет, есть свидетельство об обучении) на этом всё остановилось. 1. Вправе ли работодатель высчитать сумму оплаты обучения при увольнении (при увольнении я обязан возместить расходы по доп соглашению именно за обучение прописана конкретная сумма), если он отказывается оплачивать последний экзамен?2. Могу ли я оплатить и сдать этот экзамен сам как физическое лицо? Кашевич Юрий :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) не имеет права, поскольку не заключен с Вами договор на Ваше обучение, к тому же из обучения Вы не извлекли себе выгоды, т.е. не получили аттестат, дающий Вам право пользоваться преимуществом; 2) Если оплатите всю сумму за все обучение, а не только за экзамен, то учебное заведение будет иметь право на заключение с Вами договора на обучение и Вы вправе сдать экзамен и получить аттестат. Однако это право, а не обязанность учебного заведения. При этом учебное заведение должно возвратить деньги за обучение фирме. Ладыга Иван Антонович :: 27.03.2018 в 00:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 03.04.2018 в 16:28
|
|
| |
Хотелось бы еще уточнить свой вопрос на основании какой статьи не имеет права высчитывать и какой порядок увольнения существует если у меня подписан договор материального отчета. Заявление на увольнение написано 30.03.18 уволиться 30.04.18 и зарегистрировано. Вправе ли я не подписывать мат отчет если туда внесли материалы которые я в глаза не видел и накладные не подписывал？ Кашевич Юрий :: Мозырь
|
| Ответов: 1 |
Ответы: 1) по заключенному договору о полной материальной ответственности работник несет имущественную ответственность только за матер. ценности, которые вверены ему в подотчет. Ваше обучение не является материальной ценностью. Взыскать с Вас средства за обучение можно будет лишь в том случае, если Вы заключите договор с нанимателем на обучение, в котором будет указано, что Вы несете матер. ответственность, т.е. обязаны отработать срок указанный в договоре или возместить средства за обучение, при условии, что Вы прошли обучение. Такие отношения регулируются между работником и нанимателем договором. Если нет договора, то нет и ответственности. 2) Вправе, можете написать в отчете с чем Вы не согласны. Ладыга Иван Антонович :: 04.04.2018 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280555
|
Опубликовано 03.04.2018 в 13:10
|
|
| |
Справка с места работы
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, где муж должен взять справку с места работы, если он работает на индивид.предпринимателя? Спасибо. Татьяна Попруга :: Минск
|
| |
| Вопрос № 280511
|
Опубликовано 02.04.2018 в 13:52
|
|
| |
Как подтвердить трудовой стаж, если в архиве нет данных?
При начислении пенсии выпало 2 года трудового стажа (с 12.1996 по 02.1999) в организации "Беларуский коммерческий университет управления", т.к. в архиве нет данных по этой организации (в 2009 году при оформлении пенсии по телефону в архиве сказали, что данных по этой организации нету). Можно ли как то подтвердить этих 2 года стажа и заработную плату за этот же период в этой организации? Елена В :: Орша
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 02.04.2018 в 15:01
|
|
| |
А можно чуть точнее, какие документы нужны для этого, платится ли госпошлина? Елена В :: Орша
|
| |
| Вопрос № 280507
|
Опубликовано 02.04.2018 в 12:18
|
|
| |
Имеет ли право наниматель отказать в прежнем месте работы, после окончания военной службы?
Здравствуйте. Мой сын после колледжа по распределению стал работать. Отработал несколько месяцев и его призвали в армию. С работы уволили согласно законодательства. Имеет ли он право вернуться на прежнюю работу, если на его место уже принят другой человек? Городничая Ольга :: Слуцк
|
| Ответов: 1 |
Если государственная организация "Статья 342 ТК.Лицам, уволенным с военной службы, гарантируется:1) сохранение в течение трех месяцев со дня окончания состояния на военной службе за гражданами, работавшими до призыва на военную службу в государственных организациях, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность, равноценную занимаемой до призыва на военную службу" Светлана :: 27.04.2018 в 18:30 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
265 пользователей на сайте 
