|
|
| Вопрос № 280667
|
Опубликовано 05.04.2018 в 17:52
|
 |
| |
Переезд из города в деревню является сменой места жительства?
Я проживаю и работаю в г. Борисове. Переезжают в деревню Неманица Борисовского района. Является данный переезд сменой места жительства и основание для расторжения трудового контракта? Заранее большое спасибо. Савицкий Алексей :: Борисов
|
| Ответов: 2 |
в очередной раз повторяю и вам: НЕ является для нанимателя перемена места жительства основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора по требованию работника. откройте статью 41 ТК и прочтите: нет там основания "перемена места жительства" как такового. независимо от того, куда вы переменили: в деревню на окраине г. Борисова, или на хутор на окраине Беларуси. наниматель может счесть такую перемену основанием и расторгнуть контракт по требованию работника. а может и отказать. и тогда несогласному работнику придется в суде доказывать, что его регистрация в деревне, в 5 минутах от остановки городского транспорта г. Борисова (условно, я не знаю расстояние до деревни и не знаю карты маршрутов городского транспорта) является "обстоятельством, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы". П.С. цитирую ППВС 26 июня 2008 г. № 4 "19. СУДАМ (а не нанимателю, доб. мною) надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по ... Подробнее
Сергей Иванович :: 05.04.2018 в 18:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Алексей,в соответствии с п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 №4 "О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников", перемена места жительства признаётся уважительной причиной, являющейся основанием для расторжения контракта по ст.41 ТК Республики Беларусь (по требованию работника.Кроме того, должна иметься причинно-следственная связь между переменой места жительства и препятствием для исполнения трудовых обязанностей.В вашем случае переезд в другой населённый пункт может признаваться препятствием для исполнения трудовых обязанностей. Панин Алексей :: 05.04.2018 в 19:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280652
|
Опубликовано 05.04.2018 в 14:20
|
|
| |
Неправильно был оформлен
Здраствуйте! Буду признателен за консультацию. Я был оформлен в учреждение образования на должность лаборанта 1категории в 2014-2015гг.По результатам недавней проверки, установлено, что меня не имели права так зачислять (то ли из -за образования, то ли еще почему-то). Вообщем, отдел кадров говорит, что я неправильно получал деньги и мне их надо вернуть, хотя я там у же и не работаю. Как поступить в данной ситуации, ведь не я сам себе заявление и остальные документы подписывал и оформлял? Перфильев Кирилл :: Могилев
|
| Ответов: 1 |
Вы правы, вы не сами себя принимали, в исключительных случаях на должность может приниматься лицо без соответствующего образования. Вы не приносили недействительный диплом, работали -это их проблемы. Светлана :: 05.04.2018 в 19:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280640
|
Опубликовано 05.04.2018 в 12:06
|
|
| |
Имеет ли право работодатель прекратить контракт с алиментщиком
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли работоатель по истечению срока трудового договора (контракта) не продлить его, если работник добросовестный, а также обязанный уплачивать алименты своим несовершеннолетним детям. Какие гарантии в таком случае и чем руководствоваться? Несмеянов Александр :: Брест
|
| Ответов: 1 |
в описанной ситуации у работника нет гарантий сохранить рабочее место. для продление контракта на новый срок должно быть обоюдное согласие нанимателя и работника. для НЕ продления достаточно НЕ согласия одной из сторон. без объяснения причин. Сергей Иванович :: 05.04.2018 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 280635
|
Опубликовано 05.04.2018 в 08:42
|
|
| |
Имеют ли право сократить
Я мать, воспитывающая одна ребенка. Алименты получаю. С отцом ребенка в разводе. С ребенком проживаю в общежитии. На работе сокращение. Имеют ли право меня сократить? (Работа государственная) Князева Ирина :: Минск
|
| |
| Вопрос № 280629
|
Опубликовано 04.04.2018 в 22:05
|
|
| |
Замена на время отпуска
Может ли работник отказаться от замены временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (секретарь уходит в отпуск на 3 недели). Работаю по аналогичной должности, но в ни в контракте, ни в должностной инструкции не прописана замена друг друга на время отпуска, болезни. Имею 3-ю группу инвалидности (с детства бессрочно). Как правильно оформить отказ от замены?Какие могут быть уважительные причины отказа от замены? Титова Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Наниматель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами (статья 20 ТК). Соответственно, при несогласии работника на выполнение работы по совмещению профессии (должности) наниматель не вправе обязать ее выполнять. Светлана :: 05.04.2018 в 08:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
266 пользователей на сайте 
