Имеет ли право работодатель прекратить контракт с алиментщиком

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

272 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239851

Всего ответов: 283769


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
молодая семья работа раздел имущества налог льготный кредит молодой специалист развод кредит имущество беременность документы декретный отпуск увольнение суд приватизация раздел контракт оформление прописка аренда льготы отпуск оформление документов жилье выселение армия право налоги зарплата лицензия квартира оплата наследство компенсация амнистия договор гражданство регистрация ип сроки продажа алименты брак ребенок долг отработка распределение пособие права недвижимость очередь иск общежитие строительство

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 280640	Опубликовано 05.04.2018 в 12:06

Имеет ли право работодатель прекратить контракт с алиментщиком

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли работоатель по истечению срока трудового договора (контракта) не продлить его, если работник добросовестный, а также обязанный уплачивать алименты своим несовершеннолетним детям. Какие гарантии в таком случае и чем руководствоваться?

Несмеянов Александр :: Брест

Ключевые слова: Трудовой договор контракт алименты добросовестный сотрудник

Ответов: 1

в описанной ситуации у работника нет гарантий сохранить рабочее место. для продление контракта на новый срок должно быть обоюдное согласие нанимателя и работника. для НЕ продления достаточно НЕ согласия одной из сторон. без объяснения причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сергей Иванович :: 05.04.2018 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=280640

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
29 ответов 161 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
25 ответов 884 благодарностей

3.	Федотов Олег
12 ответов 3 благодарностей

4.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
1 ответов 1441 благодарностей

Все юристы (1164 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336248	Татьяна Дылюк	06.11.26 в 07:07
336266	Виткевич Алл...	05.11.26 в 10:44
336263	Светлана	04.11.26 в 07:31
336264	Светлана	04.11.26 в 07:31
336265	Светлана	04.11.26 в 07:31
336262	Любовь	03.11.26 в 19:46
336260	Валентина	03.11.26 в 14:19
336256	Надежда	03.11.26 в 07:21
336249	Валерия	31.10.26 в 12:55
336247	Шпадарук Анна	31.10.26 в 07:29

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы