Имеет ли право работодатель прекратить контракт с алиментщиком

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

323 пользователя на сайте

Всего вопросов: 239693

Всего ответов: 283649


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
декретный отпуск наследство приватизация имущество прописка лицензия ип пособие строительство амнистия очередь права гражданство оформление молодой специалист распределение сроки компенсация документы отпуск налоги аренда продажа налог право армия раздел имущества контракт отработка зарплата недвижимость ребенок договор суд долг иск общежитие льготный кредит увольнение оформление документов брак льготы жилье беременность выселение молодая семья раздел регистрация квартира развод кредит оплата работа алименты

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 280640	Опубликовано 05.04.2018 в 12:06

Имеет ли право работодатель прекратить контракт с алиментщиком

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, может ли работоатель по истечению срока трудового договора (контракта) не продлить его, если работник добросовестный, а также обязанный уплачивать алименты своим несовершеннолетним детям. Какие гарантии в таком случае и чем руководствоваться?

Несмеянов Александр :: Брест

Ключевые слова: Трудовой договор контракт алименты добросовестный сотрудник

Ответов: 1

в описанной ситуации у работника нет гарантий сохранить рабочее место. для продление контракта на новый срок должно быть обоюдное согласие нанимателя и работника. для НЕ продления достаточно НЕ согласия одной из сторон. без объяснения причин. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Сергей Иванович :: 05.04.2018 в 12:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=280640

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
42 ответов 156 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
3 ответов 1441 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
2 ответов 883 благодарностей

4.	Новиков Андрей
1 ответов 26 благодарностей

Все юристы (1161 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

336111	Сергей	25.08.26 в 12:13
336109	Татьяна	21.08.26 в 14:14
336108	Татьяна	21.08.26 в 14:11
336107	Татьяна	21.08.26 в 14:01
336106	Ирина	21.08.26 в 13:59
336105	Юрий	20.08.26 в 13:37
336097	Михайлашев ...	18.08.26 в 12:55
336039	Татьяна	18.08.26 в 11:49
336078	Татьяна	18.08.26 в 11:47
336094	Левицкая Тат...	18.08.26 в 11:38

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы