|
|
| Вопрос № 247113
|
Опубликовано 28.01.2016 в 11:13
|
 |
| |
Свободный день при 4-дневной рабочей неделе
Добрый день. Сейчас у меня пятидневная рабочая неделя. В последний год я использовал право на дополнительный свободный день в неделю в связи с тем, что воспитываю ребенка-инвалида. Этим днем по соглашению с нанимателем была пятница. С февраля мы переходим на четырехдневную рабочую неделю. Сохраняется ли за мной право на доп. Свободный день и могу ли я по соглашению с нанимателем свободным днем сделать, допустим, четверг? Евгений Алпатов :: Борисов
|
| Ответов: 1 |
нет, вам не будет предоставлен свободный день в неделю, т.к. вы работаете только 4 дня в неделю, согласно п. 2. Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка "Свободный день в неделю предоставляется работнику при наличии следующих условий: работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового кодекса Республики Беларусь". Адвокат Лешневская Оксана :: 28.01.2016 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 28.01.2016 в 14:08
|
|
| |
Спасибо за ответ. но, хотелось бы уточнить, а если у меня ненормированный рабочий день? Евгений Алпатов :: Борисов
|
| |
| Вопрос № 281221
|
Опубликовано 19.04.2018 в 17:34
|
|
| |
Действует ли бессрочный трудовой договор
На момент окончания контракта находился полтора месяца на больничном. При выходе с больничного написал заявление об увольнении в связи с окончанием контракта, контракт на этот день уже закончился. Наниматель не уведомил о продлении/расторжении контракта. Действует ли между мной и нанимателем бессрочный трудовой договор или обязан отдать трудовую Головко Игорь :: Минск
|
| |
| Вопрос № 281192
|
Опубликовано 19.04.2018 в 12:44
|
|
| |
Надбавка по контракту
Со мной заключен контракт год назад. А теперь выяснилось, что в нем предусмотрен дополнительный поощрительный день отпуска, а вот надбавки по контракту нет. (т.е. то, что предусмотрено Декретом). 1. Должна ли быть предусмотрена надбавка (т.е. повышение ставки)в контракте в обязательном порядке или достаточно только одной меры стимулирующего характера в виде дополнительного дня отпуска?2. надо ли вносить изменения в контракт и что делать с надбавкой? можно ли требовать, чтобы ее доплатили с момента заключения контракта Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
должно быть предусмотрено повышение тарифной ставки. Но оно может быть назначено и в размере 0,01%...))) т.е. в буквальном смысле копейки от Вашего оклада. Договаривайтесь с нанимателем. Изменения можно вносить путем заключения доп. соглашения или заключать новый контракт. За прошлые периоды не взыщете ничего, если не договоритесь об этом с нанимателем. Однако с учетом того, что Ваш трудовой договор не соответствует обязательным (существенным) условиям для контракта, предусмотренным Декретом № 29, то фактически Вы заключили просто срочный трудовой договор и то, что в документе написано в качестве заголовка "контракт" не делает его по содержанию таковым. Контракт становится контрактом именно из-за включенных в него условий. Юристы vk.com/rsolution :: 19.04.2018 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2018 в 13:59
|
|
| |
Исходя из ответ, наниматель здесь не виноват. Нарушений с его стороны нет? Оксана :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Ну в каком-то смысле виноват, ведь невнимательно отнесся к тексту трудового договора, заключаемого с сотрудником. Вы на предложенных условиях согласились работать, хотя такое ощущение, что договор в полном объеме не читали при подписании, т.к. "А теперь выяснилось, что в нем предусмотрен дополнительный поощрительный день отпуска". Также из текста не следует, что Вас ранее что-то не устраивало, до того, как узнали о необходимости надбавки. Надбавка может носить формальный характер, как было указано мной ранее. Если бы в договоре сразу прописали повышение ТС в виде тех же 0,01% к окладу, Вы сейчас были бы спокойнее? Что-то бы существенно поменялось? Однако срочный трудовой договор и контракт имеют различия. Например, при заключении срочного ТД, з/п выплачивается минимум 2 раза в месяц. Если контракт, то минимум 1 раз в месяц. Поэтому нарушения у нанимателя могут и быть. Но на основе представленного количества информации выявить их все невозможно. Юристы vk.com/rsolution :: 19.04.2018 в 14:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281188
|
Опубликовано 19.04.2018 в 11:31
|
|
| |
Нужно ли производить удержания
Здравствуйте, нужно ли удерживать подоходный, профсоюзный, пенсионный налог с практиканта на оплачиваемой практике? Макарова Ирина :: Иваново
|
| |
| Вопрос № 281172
|
Опубликовано 18.04.2018 в 22:42
|
|
| |
Увольнение молодого специалиста
Здравствуйте. Являюсь молодым специалистом и работаю по контракту. В контракте указан пункт, что зарплата должна начисляться не позднее 20 числа каждого месяца. В прошлом месяце задержали на 3 дня. Хочу на этом основании написать на увольнение и в этом случае должен позже уведомить вуз в течении несколько дней. Может ли вуз меня обязать выплачивать стоимость обучения и можно ли как-то избежать перераспределения?Или в этом случае я должен предоставить заявку для перераспределения и тогда увольняться. Олег Денисов :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Задержка выплаты заработной платы на несколько дней не является нарушением условий трудового контракта. По этому основанию Вы не имеете права требовать досрочно расторгнуть контракт. Вы обязаны отработать положенный срок. Если Вы уволитесь за прогулы, то ВУЗ обязан будет взыскать средства, затраченные на Ваше обучение пропорционально отработанному Вами времени. Ладыга Иван Антонович :: 19.04.2018 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.04.2018 в 10:50
|
|
| |
Какие могут быть основания, чтобы можно было требовать досрочно расторгнуть контракт? Денисов Олег :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещено, за исключением случаев: а) перехода на выборную должность, например в депутаты Нац. Собрания РБ, что Вам не грозит (п. 4 ст. 35 ТК); б) принятия решения учреждением образования о Вашем перераспределении к другому нанимателю (если нынешний наниматель согласен, то ищите себе другое место работы, собирайте необходимые документы и перераспределяйтесь), либо о выдаче Вам справки о самостоятельном трудоустройстве (последнее практически невозможно); в) зачисления Вас в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) в год окончания Вами обучения; г) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК); д) увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 ст. 42 ТК и в п. 2-7 ст. 47 ТК (прогулы, появление в пьяном виде ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 19.04.2018 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
230 пользователей на сайте 
