Задержка выплаты заработной платы на несколько дней не является нарушением условий трудового контракта. По этому основанию Вы не имеете права требовать досрочно расторгнуть контракт. Вы обязаны отработать положенный срок. Если Вы уволитесь за прогулы, то ВУЗ обязан будет взыскать средства, затраченные на Ваше обучение пропорционально отработанному Вами времени. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.04.2018 в 01:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещено, за исключением случаев: а) перехода на выборную должность, например в депутаты Нац. Собрания РБ, что Вам не грозит (п. 4 ст. 35 ТК); б) принятия решения учреждением образования о Вашем перераспределении к другому нанимателю (если нынешний наниматель согласен, то ищите себе другое место работы, собирайте необходимые документы и перераспределяйтесь), либо о выдаче Вам справки о самостоятельном трудоустройстве (последнее практически невозможно); в) зачисления Вас в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) в год окончания Вами обучения; г) нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК); д) увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в пунктах 1, 2, 4 - 9 ст. 42 ТК и в п. 2-7 ст. 47 ТК (прогулы, появление в пьяном виде на работе и т.п.), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1-3, 5-7 ст. 44 ТК. Иными словами, Вы не уволитесь с работы, не отработав положенный срок. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 19.04.2018 в 11:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить