|
|
| Вопрос № 281540
|
Опубликовано 26.04.2018 в 11:29
|
 |
| |
Может ли работодатель не уволить сотрудника до окончания срока действия трудового договора?
Здравствуйте. Я работаю с госучреждении с 2 февраля по трудовому договору на месте декретницы, пока она не выйдет из отпуска по уходу за ребенком. Я хочу уволиться с работы. Могут ли меня не уволить до выхода из декрета женщины, на месте которой я работаю. Какое заявление мне писать: по соглашению сторон, по желанию работника? Мне нужно будет отрабатывать месяц на предприятии? Коллеги на работе сказали, что начальство может не уволить принципиально. Анастасия :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 26.04.2018 в 11:39
|
|
| |
Какое основание отказа будет у начальства в моем желании уволиться? Я собираюсь уезжать из страны к мужу, буду прописываться в другой стране после увольнения. Анастасия :: Минск
|
| Ответов: 2 |
ну, провидцев на сайте нет...неизвестно, "Какое основание отказа будет у начальства в моем желании уволиться". Вы подписали трудовой договор, следовательно наниматель может требовать от Вас соблюдать его условия. Для начала попробуйте поговорить с начальством. Гадать "да" или "нет" бессмысленно сейчас, гарантий никто не даст. Вы можете пробовать уволиться по своему требованию (т.к. у Вас, похоже, срочный трудовой договор), а если наниматель не сочтет, что "уезжать из страны к мужу" - это уважительная причина для расторжения договора, то придется обращаться в суд. Или увольняйтесь за прогул. Если Вы уезжаете, то для нанимателя из другой страны Ваш прогул может ничего и не значить. К тому же трудовую всегда можно "потерять". Юристы vk.com/rsolution :: 26.04.2018 в 11:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Так как вы нам не озвучили вопрос полностью, так и вам откажут, если вы не предоставите подтверждающие документы. Консультация закончена. Светлана :: 26.04.2018 в 11:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281477
|
Опубликовано 24.04.2018 в 20:36
|
|
| |
Имеет ли работодатель не дать весь отпуск перед больничным по беременности и родам?
Добрый день! Работаю в организации с 21.03.2017, в отпуске ни разу не была. С 06.07.2018 начинается больничный по беременности и родам, но весь отпуск за фактически отработанное время перед больничным мне давать не хотят. Сказали, что дадут только 25 дней. Имеют ли они на это право и сколько дней отпуска мне положено? Оксана Троцкая :: Жлобин
|
| Ответов: 1 |
Не имеет. Вам уже должны были предоставить отпуск за рабочий год с 21.03.2017 по 20.03.2018, а так же вы имеете право перед больничным по беременности и родам на отпуск авансом.за период с 21.03.2018 года.Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков
Светлана :: 24.04.2018 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 281521
|
Опубликовано 25.04.2018 в 21:59
|
|
| |
Уплата страховых взносов
Добрый вечер!Скажите,нужно ли уплачивать страховые взносы в ФСЗН,если я как ИП нанимаю работника по договору подряда.Нужно выполнить заказ за один день,нанимать на длительное время нет смысла. Шевчук Александр :: Брест
|
| |
| Вопрос № 281506
|
Опубликовано 25.04.2018 в 16:46
|
|
| |
первый отпуск
Добрый день,подскажите пожалуйста, через сколько месяцев положен первый отпуск на гос.предприятии (устроилась на работу 15 авг.2017).Спасиб Иванова Юлия :: Минск
|
| Ответов: 1 |
не ранее чем через 6 месяцев, но не позже чем закончиться рабочий год. Если работодатель не против, вы уже можете взять отпуск. Светлана :: 25.04.2018 в 17:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.04.2018 в 17:38
|
|
| |
в том то и дело, что сейчас не хочу, а хочу в июле, а работадатель не пускает в июле. Ссылаясь на то, что некому работать. А по графику отпусков, мой отпуск поставили в августе. Законно ли это? Иванова Юлия :: Минск
|
| |
| Вопрос № 281501
|
Опубликовано 25.04.2018 в 14:07
|
|
| |
Перенос рабочего времени
Добрый день.я работаю 4 дня в неделю.Всвязи с переездом не успеваю приехать на работу к 8:00.Могут ли мне отказать перенести начало рабочего дня на 8:30(работаю медсестрой).Я воспитываю двоих детей 10 лет и 4,5 года и они у меня ещё на инвалидности.На какой закон ссылаться? И что делать в случае отказа? Лазарчук Ольга :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Трудовое законодательство позволяет устанавливать работникам индивидуально рабочее время. Если наниматель, т.е. главврач лечебного учреждения согласен, то он вправе издать приказ на основании поданного Вами заявления и установить для Вас режим начала рабочего дня с 08.30 часов. Однако это право, а не обязанность руководителя мед. учреждения. В случае получения на Ваше письменное заявление отказа в удовлетворении Вашего ходатайства, Вы можете обжаловать решение в облздрав и затем в Минздрав. Ладыга Иван Антонович :: 25.04.2018 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
297 пользователей на сайте 
