|
|
| Вопрос № 282494
|
Опубликовано 21.05.2018 в 14:30
|
 |
| |
Имеет ли право так поступить
Добрый день подскажите пожалуйста правомерны ли действия директора организации.Вопрос с следующем выходил на работу в выходные дни по приказу в котором было прописано что могу взять отгул в любой удобный для себя день, я написал заявление на отгул на сегодня, а к 10.00 начальник цеха позвонил и сказал что директор сказал поставить прогул и написать на меня докладную. Глеб Сергей :: Ганцевичи
|
| |
| Вопрос № 282459
|
Опубликовано 17.05.2018 в 23:41
|
|
| |
Имеет ли право руководитель отказать в предоставлении полного отпуска?
Здравствуйте! Я беременна,работаю в детском саду, воспитателем. Больничный по беременности наступает 6 августа длится 126 дней,до 9 декабря. Работаю по контракту, с 27.10.2014. Имеет ли право руководство отказать в предоставлении полного отпуска ? Вместо положенных 47 дней, дают только 31. Митивируют это тем что вдруг я не выйду на работу после декрета, кто им мол возместит деньги... Мне предоставляют отпуск только за отработанное время. Но ведь больничный по беременности учитывается для отпуска? Какие документы можно им поедоставить что бы не имели права отказать ? Моисеенко Татьяна :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2018 в 16:23
|
|
| |
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, а чем мне руководствоваться , при подписании заявления ? Раньше в ТК в статье 166 был пункт 4 , в нем было указано что наниматель не имеет права, беременной перед больничным по беременности, давать отпуск пропорционально отработанному времени, а в полном объеме. Моисеенко Татьяна :: Минск
|
| Ответов: 2 |
По общему правилу трудовой отпуск предоставляется целиком. деление отпуска на части, в том числе пропорционально отработанному времени, возможно только по соглашению сторон. Если вы не даете на это согласие, то наниматель в одностороннем порядке разделить ваш отпуск не имеет права. Матвиенко :: 18.05.2018 в 17:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
По общему правилу трудовой отпуск предоставляется целиком. деление отпуска на части, в том числе пропорционально отработанному времени, возможно только по соглашению сторон. Если вы не даете на это согласие, то наниматель в одностороннем порядке разделить ваш отпуск не имеет права. Матвиенко :: 18.05.2018 в 17:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282464
|
Опубликовано 18.05.2018 в 11:16
|
|
| |
как рассчитывается рабочий год после декрета?
Помогите разобраться в расчете рабочего периода!!! Рабочий год сотрудницы - 19.10.2013-18.10.2014. Отпуск по беременности и родам - 22.08.2014-24.12.2014. Отпуск по уходу за ребенком - 25.12.2014-30.10.2017. Отпуск составляет 39 к.д. Кадровик рассчитала ей период для предоставления трудового отпуска с 19.10.2014-24.08.2018. Правильно ли это? и как он вообще расчитывается до и после декрета? Анна :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 18.05.2018 в 14:17
|
|
| |
если я правильно понимаю новый рабочий период будет с 25.08.2018 по 24.08.2019? и еще вопрос- дополнительный отпуск за работу во вредных условиях может предоставляться полностью, даже если работник не отработал целый год? Анна :: Гродно
|
| Ответов: 1 |
(1) по датам верно; (2) наниматель обязан вести учет фактически отработанного времени на работах с вредными условиями. Если на дату ухода в трудовой отпуск Вы не были заняты работой во вредных условиях постоянно, то продолжительность этого доп. отпуска исчисляется пропорционально отработанному во вредных условиях времени (подп. 1.5 п. 1, ч. 3 подп. 1.1 п. 1 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73). Если основной отпуск предоставляется авансом, то доп. отпуск предоставляется авансом в полном объеме тоже (ч. 1 подп. 1.6 п. 1 Постановления № 73). Рабочий год, дающий право на отпуск за вредные условия труда, должен ежегодно пересчитываться нанимателем. Поэтому нанимателю порой приходится рассчитывать 2 рабочих года: 1ый для целей предоставления основного отпуска и 2ой для для целей предоставления отпуска за вредные условия. Таким образом, право на использование основного отпуска не всегда совпадает с правом на использование отпуска за вредные условия. Юристы vk.com/rsolution :: 18.05.2018 в 18:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282463
|
Опубликовано 18.05.2018 в 10:56
|
|
| |
Доплата до минимальной заработной платы
В трудовом договоре прописана зарплата 279 руб, обязан ли фирма доплачивать до минимальной заработной платы? (Нормальные условия труда и полная ставка) Кириенко, Андрей :: Дубровно
|
| Ответов: 1 |
Подозреваю, что в договоре прописана не зарплата, а оклад. Зарплата состоит из оклада, надбавок, премий и тыды Дмитрий :: 18.05.2018 в 11:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282456
|
Опубликовано 17.05.2018 в 22:48
|
|
| |
Уведомление по СМС об увольнении
Здравствуйте. Наниматель уведомил работников о закрытии магазина (фактически ликвидации), предложил перевод в другую местность, а также попросил написать заявления об увольнении по соглашению сторон за две недели до закрытия магазина и по СМС. О нарушении сроков и порядка увольнения - тут все понятно. А вот можно ли СМС рассматривать, как письменное уведомление. И можно ли его предъявить в суде или прокуратуре при разбирательстве о нарушении прав работников. Спасибо Наталья :: Брест
|
| Ответов: 1 |
СМС не будет считаться уведомлением в надлежащем виде, т.к ТК требует письменное уведомление от нанимателя в котором работник проставляет свою отметку о получении: дату, подпись, расшифровку. А также письменно выражает согласие/несогласие на перевод в другую местность. При СМС уведомлении наниматель никак не докажет, что именно вы прочитали сообщение, а не муж/кот и пр. Матвиенко :: 18.05.2018 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
367 пользователей на сайте 
