|
|
| Вопрос № 282456 |
Опубликовано 17.05.2018 в 22:48
|
 |
| |
Уведомление по СМС об увольнении
Здравствуйте. Наниматель уведомил работников о закрытии магазина (фактически ликвидации), предложил перевод в другую местность, а также попросил написать заявления об увольнении по соглашению сторон за две недели до закрытия магазина и по СМС. О нарушении сроков и порядка увольнения - тут все понятно. А вот можно ли СМС рассматривать, как письменное уведомление. И можно ли его предъявить в суде или прокуратуре при разбирательстве о нарушении прав работников. Спасибо Наталья :: Брест
|
Ключевые слова: Уведомление по СМС об увольнении |
| Ответов: 1 |
СМС не будет считаться уведомлением в надлежащем виде, т.к ТК требует письменное уведомление от нанимателя в котором работник проставляет свою отметку о получении: дату, подпись, расшифровку. А также письменно выражает согласие/несогласие на перевод в другую местность. При СМС уведомлении наниматель никак не докажет, что именно вы прочитали сообщение, а не муж/кот и пр. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 18.05.2018 в 14:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
334 пользователя на сайте 
Версия для печати
