|
|
| Вопрос № 282596
|
Опубликовано 23.05.2018 в 23:34
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне в увольнение по окончанию отработки?
Здравствуйте, нужна ваша помощь.Я молодой специалист, вышел на отработку с 01.07.17 ,отработка 1(один) год по 30.07.18 г.. Наниматель спустя 4 месяца по результатам конкурса повысил мне разряд и заставил подписать новый контракт о повышение разряда с 1.12.17 по 31.11.18г..Но я хочу уволиться по окончанию отработки. Подскажите пожалуйста , смогу ли я уволиться по окончанию отработки? Или все же наниматель уволит меня по окончанию контракта о повышение разряда?И какие сроки подачи заявление на увольнение? Великоборец Денис :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Уволиться Вы сможете только по истечении контракта, т.е. 31.11.2018 г. Досрочно расторгнуть контракт с нанимателем Вы самостоятельно не сможете без его согласия. Вы поступили неосмотрительно, подписав дополнительное соглашение к контракту. Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2018 в 23:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282589
|
Опубликовано 23.05.2018 в 21:58
|
|
| |
Отработка при увольнении по договору подряда
Здравствуйте,работаю по договору подряда,хочу уволиться,работодатель сказал,что по условиям их договора я обязан за месяц уведомить об увольнении в письменном виде и после истечении месяца с момента написания этого заявления,только уволят,а так если просто не выйду на работу,то могут не рассчитать.И еще вопрос,больничный по дп не оплачиваются?На фирме сказали что нет.Если я напишу заявление и месяц буду на больничном,этот месяц пойдет в отработку или нет? Дещеня Дмитрий :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
У вас смешались в кучу кони-люди. Увольнение - это применимо при трудовом договоре.При подряде это невозможно, потому как нетрудовые отношения.Вы определитесь сначала по виду правоотношений, угадывать невозможно. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.05.2018 в 22:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Больничный оплачивается. У Вас договор подряда, вас не взяли на несколько месяцев, Вас взяли для выполнения конкретной работы. которую Вы должны сдать. Выполнили -сдали -заплатили. Пример: Вас взяли покрасить стену. Покрасили за день, Вам заплатили 500 руб., покрасили за месяц, получили те же 500 руб. Если другое не оговорено в договоре. Юрист :: 23.05.2018 в 23:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2018 в 22:33
|
|
| |
Конечно договор подряда,я не знаю всех правильных определений и понятий,как это называется вы должны знать,расторжение трудового договора или как,я не знаю как правильно описать.Все документы у меня на руках включаю трудовую. Дещеня Дмитрий :: Бобруйск
|
| Ответов: 1 |
Если трудовая у Вас на руках, то трудовых оформленных отношений у Вас нет, но возможно есть подмена трудовых отношений гражданскими. Вам уже порекомендовали изучить ваш договор и пункт о расторжении его. Юрист :: 28.05.2018 в 19:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2018 в 22:37
|
|
| |
Значит мне надо уведомить за месяц не о увольнении,а о расторжении договора,так наверное правильно,и после этого уведомления в письменном виде,через месяц договор только расторгнут Дещеня Дмитрий :: Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Порядок расторжения договора подряда должен быть в самом договоре прописан. Посмотрте сказано ли там что-нибудь про уведомление. Больничный должен оплачиваться. Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.05.2018 в 23:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В том и дело, что вам разъяснили порядок как при расторжении ТРУДОВОГО договора. Либо такой порядок у вас в договоре подряда.Но эта терминология про увольнение и про уведомление наводит на мысли про трудовые отношения.Еще нюанс - договор можно назвать как угодно, хоть договор перевозки. Важна суть. Что там написано. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.05.2018 в 18:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 282565
|
Опубликовано 23.05.2018 в 13:30
|
|
| |
Могу ли я взять отпуск именно на пять дней, с понедельника по пятницу?
Добрый день.Работаю у текущего работодателя второй год. первый отпу (25 дней)ск полностью отходил, второй еще начинал.Хочу взять отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу. Работодатель говорит, что так отпуск брать нельзя по закону и что я могу взять на 7 дней с понедельника по воскрсенье.Но я не хочу терять из отпуска два дня, которые и так являются выходными.Имею ли я право взять отпуск именно на пять дней, с понедельника по пятницу? Голубович Александр :: Минск
|
| Ответов: 1 |
Только за свой счет можете взять такой отпуск, он будет называться социальным отпуском и предоставляется он, чаще всего, по социально-бытовым причинам (ст. 190 ТК). Часть трудового положенного Вам отпуска может быть Вам предоставлена не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 ТК). Ладыга Иван Антонович :: 23.05.2018 в 16:32 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 23.05.2018 в 18:39
|
|
| |
Уточнение к предыдущему вопросу:"Добрый день.Работаю у текущего работодателя второй год. первый отпу (25 дней)ск полностью отходил, второй еще начинал.Хочу взять отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу. Работодатель говорит, что так отпуск брать нельзя по закону и что я могу взять на 7 дней с понедельника по воскрсенье.Но я не хочу терять из отпуска два дня, которые и так являются выходными.Имею ли я право взять отпуск именно на пять дней, с понедельника по пятницу?"А если уже брал 14 дней и осталось 11? Могу их разбить на несколько частей, к примеру 5 и 6 дней? Александр Голубович :: Минск
|
| |
| Вопрос № 282578
|
Опубликовано 23.05.2018 в 17:46
|
|
| |
Могу ли я уволиться по состоянию здоровья? Учащийся на отработке
Я учащийся колледжа на отработке. Профессия слесарь мех.сбор работ. На комиссии ВКК мне выдали справку ( шейный остеохондроз 2 ст.), которая запрещает поднимать тяжести от 5 кг на 3 месяца. На работе мне предложили перевод на станок(специальность та же) слесарь мех. сбор. работ., но с переводом я не согласен, т.к. я никогда не работал со станком,да и желания стоять 8 часов в одной позе так же нету. Вопрос. Могу ли я уволиться по состоянию здоровья? П.с. ( Спрашивал в отделе кадров, мне сказали что шейный остеохондроз незначительный диагноз и не уволят, если только не дадут группу инвалидности) Вознюк Александр :: Бобруйск
|
| |
| Вопрос № 282557
|
Опубликовано 22.05.2018 в 19:20
|
|
| |
сколько дней отпуска мне положено?
Здравствуйте. Я работаю с сентября 2018 года в химиотерапевтическом отделении онкологического диспансера медицинской сестрой постовой, по договору без определенного срока действия на 0,5 ставки. В графе о предоставлении отпусков написано, что мне положен трудовой отпуск сроком 31 день, из них основной отпуск сроком 24 дня и дополнительный отпуск сроком 7 дней. Наниматель утверждает, что мне положено только 24 дня. Вопрос, сколько дней отпуска мне положено? Литвин Павел :: Барановичи
|
| Ответов: 1 |
24+3 (3 дня за вредность, так как он предоставляется пропорционально отработанному времени) Юрист :: 24.05.2018 в 20:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
269 пользователей на сайте 
