Просто так не увольняют. Только при наличии оснований. При отсутствии других оснований увольнение в вашем случае должно быть по сокращению с письменным предупреждением за 2 месяца и выходным пособием 3 среднемесячных заработка. 

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 08.06.2018 в 20:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Речь идет об Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Она утверждена Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 16.06.2014 № 40 ( в ред. от 19.03.2018). Инспекция по труду такие факты обычно не относит к нарушению труд. законодательства, если они не повлекли за собой нарушения прав работника на получение им оплаты труда и др. условий труда, а считает обычной ошибкой. Фирма исправит запись в трудовой книжке и на этом конфликт интересов будет исчерпан. Согласно положений ст. 9.19 КоАП нарушение законодательства о труде будет у нанимателя лишь в том случае, если он своими действиями причинил вред работнику (неправильно оплачивал труд, не выплатил заработную плату или производил задержки более одного месяца по сроку выплаты, не создал безопасных условий для труда и др.). Для фирмы никаких негативных последствий быть не должно. Если бы они были, то в уведомлении было бы написано о том, что наниматель или фирма привлечена к администр. ответственности.  

Ладыга Иван Антонович :: 30.05.2018 в 10:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы хотите внести изменения в трудовой книжке по причине неправильного внесения ранее нанимателем, то Вы можете обратиться к нанимателю с для внесения изменений или в суд с данным требованием в случае отказа. 

Юрист :: 03.06.2018 в 19:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если Вы работаете не по той специальности, которая была указана в Вашем направлении на работу, то Вы вправе ставить вопрос перед комиссией по распределению Вашего ВУЗа о Вашем перераспределении в другое учебное заведение, где Вам должны предоставить место работы по Вашей специальности. Если Ваша просьба будет удовлетворена, то Вам будет выдано новое направление на работу, контракт с Вами будет расторгнут и на новом месте с Вами будет заключен новый контракт на оставшийся срок отработки.  

Ладыга Иван Антонович :: 03.06.2018 в 00:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваш вопрос удивительно обширный для дискуссии, но не для дачи консультации. Если хотите получить консультацию, то конкретизируйте свой вопрос в следующем: 1) Вы обучаетесь в лицее или проходите практику в лицее?; 2) Какую практику Вы проходите: а) технологическую и б) преддипломную?; 3) с Вами был заключен контракт (труд. договор) на ставку или поставки, либо Вы практику проходите по направлению от учебного учреждения без оплаты Вашего труда?  

Ладыга Иван Антонович :: 02.06.2018 в 16:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

требовать не обязательно, она и так положена в силу ст. 179 ТК (гарантия распространяется в т.ч. на совместителей, если у Вас это не основное место работы). Все причитающиеся выплаты должны быть получены Вами не позднее дня увольнения, если Вы работали в день увольнения (ст. 77 ТК). Если не выплатили, то далее можно требовать средний заработок за каждый день задержки (ст. 78 ТК). Компенсация за отпуск - пропорционально отработанному времени. Т.е. в полном размере Вы ее не получите, т.к. не отработали весь рабочий год, а только 7 мес. 

Юристы vk.com/rsolution :: 30.05.2018 в 18:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

ИП - это субъект хозяйствования, который вправе нанимать работников. Если Вы работали по трудовому договору (не подряду), то на Вас распространялись все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством - в т.ч. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Выдача расчетного листка также является обязанностью нанимателя. Вы можете письменно обратиться к нанимателю о выдаче Вам документов о заработной плате (в данном случае - расчетного листка), хотя это тоже не является Вашей обязанностью. В расчетнике отражаются все выплаченные Вам суммы и налоги, с них удержанные. В каком документе Вы расписались - неизвестно. Возможно, это расчетная ведомость была или ПКО, если получили окончательный расчет наличными. Не гарантирую, что "никаких "отговорок" про невыплату хозяйка предъявить не может". Помните, что срок исковой давности по взысканию компенсации за отпуск и среднего заработка за каждый день задержки окончательного расчета - 3 месяца со дня, следующего з... Подробнее  

Юристы vk.com/rsolution :: 01.06.2018 в 20:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить