|
|
| Вопрос № 283266
|
Опубликовано 08.06.2018 в 17:19
|
 |
| |
Сколько дней отпуска у инвалида третьей группы?
Добрый день.Я инвалид 3 группы, работаю курьером, вредных условий труда нет. Отпуск для всех на нашей фирме 24 дня. Положены ли мне дополнительные дни по инвалидности к отпуску? Спасибо большое. Жуков Иван :: Гродно
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2018 в 18:09
|
|
| |
В приложении 2 к постановлению Совмина № 100 - в постановлении написано, что 30. Верно ли так считать? Жуков Иван :: Гродно
|
| |
| Вопрос № 283251
|
Опубликовано 08.06.2018 в 13:07
|
|
| |
могу ли я уволить работника?
Добрый день. Предложил работнику перейти на другое место работы с сохранением всех прав. Условия труда на новом месте еще лучше. Но работник в уведомлении о переводе написал, что суть уведомления ему не понятна. Т. е. и не согласился, но и не отказался. Прошел месяц и не знаю что делать. Могу ли я его уволить (по трудовому договору стороны должны уведомить за месяц)? Какие приказы я должен оформить? Константин :: Скидель
|
| Ответов: 2 |
У Вас было время объяснить все работнику. Если Вы не предупредили об увольнении, в случае несогласия, то уволить не можете. Причина перевода тоже должна быть обоснована. Юрист :: 08.06.2018 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В Вашем случае, насколько я понимаю речь идет о перемещении (ст. 31 ТК), а не о переводе (ст. 30 ТК). С 1 января 2015 г. Декретом Президента №5 срок предупреждения сокращен до 7 дней. Работник обязан правильно отреагировать на предупреждение, т.е. дать свой ответ. Он может быть выражен, как в самом предупреждении, что Вы и пытались получить от работника, так и в заявлении о согласии на перемещение, либо в отказе от него. Потребуйте от работника дачи конкретного ответа в виде написания им собственноручного заявления. В зависимости от заявления издается приказ: а) об увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). б) издания приказа о заключении дополнительного соглашения к труд. договору или контракту, если имеют место изменения в этих документах (оплата труда, место расположения работы, время работы и др.). Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2018 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283241
|
Опубликовано 08.06.2018 в 09:45
|
|
| |
Можно ли заключить договор подряда
Руководитель настаивает, чтобы взяли специалиста по кадрам на место декретного по договору подряда. Законно ли это? На что сослаться, чтобы отговорить? Нужна ли данному специалисту лицензия, чтобы оказать нам услуги по договору подряда? Спасибо. Виктория :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 08.06.2018 в 12:12
|
|
| |
Хотелось бы получить более полный ответ. Почему незаконно? Мне надо доказать это работодателю. Что делать не стоит я и так говорила. Не слышит. Виктория :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Ваша организация имеет законное право заключить с любым работником договор подряда или возмездного оказания услуг, в том числе и с физическим лицом, которое будет выполнять работу инспектора по кадрам. Однако, малейшая жалоба этого работника в инспекцию по труду или суд и такой договор обяжут перевести в разряд трудовых договоров, поскольку работа инспектора по кадрам не зависит от объемов выполненной работы, а зависит от постоянной работы с документами. За нарушение труд. законодательства Ваш руководитель фирмы вполне может быть привлечен к админ. ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП (штраф до 20 б.в.). К тому же, как он собирается управлять кадровиком по договору подряда? Кадровик не будет считаться работником фирмы и не будет нести никакой ответственности за качество выполненной им работы, в виде оформленных документов, он вправе игнорировать практически все указания руководителя, привлечь его к ответственности будет нельзя. К тому же у него нет нормированного рабочего времени. Он ... Подробнее
Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2018 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
специалист по кадрам является - специалистом. т.е. штатным работником организации выполняющим определенную трудовую функцию, подчиняющийся правилам внутреннего трудового распорядка, имеющим определенные трудовые обязанности и наделенного соответственно правами, закрепленными трудовым законодательством. заключение гражданско-правовых договоров прикрывающих фактическое исполнение работником трудовых обязанностей является противозаконным уже потому, что ПРИКРЫВАЕТ т.е. создает видимость отношений ими не являясь. позиция минтруда по этому поводу однозначна. просто адвокат :: 08.06.2018 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Вопрос № 283240
|
Опубликовано 08.06.2018 в 09:45
|
|
| |
Можно ли заключить договор подряда
Руководитель настаивает, чтобы взяли специалиста по кадрам на место декретного по договору подряда. Законно ли это? На что сослаться, чтобы отговорить? Нужна ли данному специалисту лицензия, чтобы оказать нам услуги по договору подряда? Спасибо. Виктория :: Минск
|
| |
| Вопрос № 283229
|
Опубликовано 08.06.2018 в 00:14
|
|
| |
Кадровик отвечает что это не основание для увольнения?
Здравствуйте. Работаю по контракту на фабрике в Минске. Хочу уволиться в связи со сменой места жительства. Прописка у меня Брестская и с этой пропиской я устраивался. Хочу уехать работать по прописке. Кадровик отвечает что это не основание для увольнения, говорит раз по этой прописке вы устраивались значит вы не меняете места жительства, подскажите пожалуйста прав ли он? Гнатюк Руслан :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
285 пользователей на сайте 
