У Вас было время объяснить все работнику. Если Вы не предупредили об увольнении, в случае несогласия, то уволить не можете. Причина перевода тоже должна быть обоснована. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрист :: 08.06.2018 в 18:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В Вашем случае, насколько я понимаю речь идет о перемещении (ст. 31 ТК), а не о переводе (ст. 30 ТК). С 1 января 2015 г. Декретом Президента №5 срок предупреждения сокращен до 7 дней. Работник обязан правильно отреагировать на предупреждение, т.е. дать свой ответ. Он может быть выражен, как в самом предупреждении, что Вы и пытались получить от работника, так и в заявлении о согласии на перемещение, либо в отказе от него. Потребуйте от работника дачи конкретного ответа в виде написания им собственноручного заявления. В зависимости от заявления издается приказ: а) об увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). б) издания приказа о заключении дополнительного соглашения к труд. договору или контракту, если имеют место изменения в этих документах (оплата труда, место расположения работы, время работы и др.). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2018 в 18:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить