не законно и бессмысленно. никаких преимуществ для предприятия не дает. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.06.2018 в 11:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваша организация имеет законное право заключить с любым работником договор подряда или возмездного оказания услуг, в том числе и с физическим лицом, которое будет выполнять работу инспектора по кадрам. Однако, малейшая жалоба этого работника в инспекцию по труду или суд и такой договор обяжут перевести в разряд трудовых договоров, поскольку работа инспектора по кадрам не зависит от объемов выполненной работы, а зависит от постоянной работы с документами. За нарушение труд. законодательства Ваш руководитель фирмы вполне может быть привлечен к админ. ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП (штраф до 20 б.в.). К тому же, как он собирается управлять кадровиком по договору подряда? Кадровик не будет считаться работником фирмы и не будет нести никакой ответственности за качество выполненной им работы, в виде оформленных документов, он вправе игнорировать практически все указания руководителя, привлечь его к ответственности будет нельзя. К тому же у него нет нормированного рабочего времени. Он может приходить на работу 1 раз в день, неделю или месяц, ночью или днем на 5 минут или 1 час и т.п. Гражданским договором нельзя установить работнику режим его работы, а также ответственность. К тому же что по гражданскому договору, что по трудовому организация обязана будет уплачивать страховые взносы за работника в ФСЗН, пенсионный фонд и страхование. Тем не менее, как поступить, выбор Вашего руководителя. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 08.06.2018 в 12:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

специалист по кадрам является - специалистом. т.е. штатным работником организации выполняющим определенную трудовую функцию, подчиняющийся правилам внутреннего трудового распорядка, имеющим определенные трудовые обязанности и наделенного соответственно правами, закрепленными трудовым законодательством. заключение гражданско-правовых договоров прикрывающих фактическое исполнение работником трудовых обязанностей является противозаконным уже потому, что ПРИКРЫВАЕТ т.е. создает видимость отношений ими не являясь. позиция минтруда по этому поводу однозначна. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

просто адвокат :: 08.06.2018 в 13:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить